Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

В строительных организациях надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объект и обратно. Применение разъездного и подвижного характера должно быть оговорено в договоре подряда. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

- за подвижный характер работ – 30-40 %;

- за разъездной характер работы – 15-20 %;

- при выполнении работ вахтовым методом – 75 %.

Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавок производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно.

Задача 7.3.

Мастеру строительного участка установлен оклад 40 000 р. Он имеет право на получение надбавки за разъездной характер работы в размере 20 % месячного оклада.

В октябре 2015 г. отработано 22 рабочих дня, из которых работник находился

в разъездах 15 дней. Рассчитать заработную плату.

Решение:

1. Оплата по окладу – 40 000 руб.

2. Надбавка за разъездной характер работы:

(40 000 р. / 22 д.)  0,20  15 = 5455 руб.

3. Всего начислено заработной платы

40 000 р. + 5455 р. = 45 455 р.

Варианты заданий представлены в Приложении 7.2

Приложение 7.1

Рассчитать КТУ для работников за отчетный месяц текущего года и распределить общий фонд заработной платы с учетом КТУ при следующих исходных данных:

Вариант 1-5

ФИО работника	раз-ряд	количество отработанных дней в сентябре	надбавки (вычеты) к базовому КТУ	Общий фонд заработной платы по вариантам, руб
Петров	5	полный месяц	опоздание, выговор, досрочное выполнение задания	1-200000 2-210000 3-220000 4-190000 5-215000
Сидоров	2	2 дня адм.	награждение грамотой, помощь члену бригады, замечание
Иванов	3	1 день адм.	сверхнормативный отдых, опоздание
Бакуров	4	3 дня адм.	объявление благодарности, личный вклад в повышение качества работ
Мельников	2	полный месяц	употребление спиртных напитков на рабочем месте
Вариант 6-10
ФИО работника	раз-ряд	количество отработанных дней в августе	надбавки (вычеты) к базовому КТУ	Общий фонд заработной платы по вариантам, руб
Петров	5	полный месяц	опоздание, досрочное выполнение задания	6-200000 7-210000 8-221000 9-190000 10-215000
Сидоров	2	3 дня адм.	помощь члену бригады, замечание
Иванов	3	2 дня адм.	опоздание
Бакуров	4	1 день адм.	личный вклад в повышение качества работ
Мельников	2	полный месяц	употребление спиртных напитков на рабочем месте
Вариант 11-15
ФИО работника	раз-ряд	количество отработанных дней в июле	надбавки (вычеты) к базовому КТУ	Общий фонд заработной платы по вариантам, руб
Петров	3	полный месяц	опоздание, выговор, досрочное выполнение задания	11-200000 12-210000 13-220000 14-191000 15-215000
Сидоров	5	2 дня адм.	награждение грамотой, помощь члену бригады, замечание
Иванов	4	1 день адм.	сверхнормативный отдых, опоздание
Бакуров	3	3 дня адм.	объявление благодарности, личный вклад в повышение качества работ
Мельников	2	полный месяц	употребление спиртных напитков на рабочем месте

Приложение 7.1

Рассчитать КТУ для работников за отчетный месяц текущего года и распределить общий фонд заработной платы с учетом КТУ при следующих исходных данных:

Приложение 7.2

1) Рассчитать зарплату работника с учетом разъездного характера работы и работы в праздничные и выходные дниуказанного месяца текущего года.