Оплата работы в выходные и праздничные дни

Пример 1

За месяц работнику установлены коэффициенты:

- понижающие: -0,3; -1,0;

- повышающие: +0,2; +0,5.

Общий КТУ составит (ф.1):

КТУ_мес = 1 + (-0,3) + (-1,0) + 0,2 + 0,5 = 0,4.

Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии, вознаграждения и т.д.

При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (премии - за квартал, вознаграждения - за год и т.д.), КТУ работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных КТУ.

КТУ_кварт =  / 3                                        (7.2)

КТУ_год = / 12                                        (7.3)           

Задача 7.1

Распределить заработную плату бригаде с учетом КТУ, если общий фонд заработной платы составляет 150 000 руб. Разряды рабочих, количество отработанных дней и КТУ представлены в таблице 7.3.

Таблица 7. 3

Исходные данные

Расчеты ведутся в следующем порядке (см. табл. 7.4):

1. Рассчитывается часовая тарифная ставка согласно разряду рабочих (гр.3). Для этого часовую тарифную ставку на 01.01.2000г (из табл.7.1) согласно разряду рабочего умножаем на индекс пересчета в текущие цены на оплату труда (для 3 квартала 2015 года – 13,38). Например, разряд Сидорова В.С. – 4, находим часовую тарифную ставку по табл. 1 – 10,08 руб, умножаем на индекс пересчета 13,38 и получаем часовую тарифную ставку на 3 квартал 2015 г: 10,08 13,38=135 руб.
2. Рассчитывается количество отработанных часов каждым работником (гр. 4): количество дней умножается на 8 часов работы в день, например, Петров С.А. отработал 22 дня: 22 8=176 часов.
3. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады (гр.5): часовая тарифная ставка рабочего умножается на количество отработанных часов (гр.3  гр.4). Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом – 86 972 руб (итог гр.5).

2. Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные им КТУ (гр.5 гр.6) определяются расчетные величины (зарплаты) рабочих (гр.7), а их суммированием расчетная величина бригады – 66 220 руб (итог гр.7).

3. Вычитанием из общего фонда заработной платы бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады – 63 028 руб. (150 000 руб – 86 972 руб) (итог гр.8).

4. Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады (Кр.пр) как частное от деления суммы приработка (итог гр.8) на расчетную величину бригады (итог гр.7):

Кр.пр. = 63028 руб / 66220 руб = 0,9518

5. Определяется сдельный приработок каждого члена бригады (гр. 8) как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения приработка:

сдельный приработок Петрова С.А. равен 28561 руб. (30008 руб  0,9518) и т.д.

6. Общий заработок членов бригады (гр. 9) определяется суммированием зарплаты по тарифу и сдельного приработка (гр.5+гр.8).

Таблица 7.4

Распределение фонда заработной платы

Ответ: общий фонд заработной платы в 150 000 рублей распределен с учетом КТУ следующим образом: Петров С.А. – 55841 руб., Сидоров В.С. – 43447 руб, Иванов Д.И. – 19992 руб., Якубов С.Я – 30720 руб.

Варианты заданий представлены в приложении 7.1.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Общий перечень причин, по которым возможно выполнение работ в нерабочие, праздничные, выходные дни, приведен в ст. 113 ТК РФ. Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а работник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в эти дни. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам-повременщикам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

-работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Задача 7.2

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 16 000 руб. Отработал 4 ноября 2015 года 8 часов. Другой день отдыха не предоставлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рассчитать заработную плату работника за ноябрь 2015.

Решение:

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время (в ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, 20 8=160 ч) - 16 000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день:

- исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (160 ч) оплата за отработанный день составит: 16 000 руб. / 160 ч = 100 руб.;

- размер доплаты за работу в праздничный день (в двойном размере):

(100 руб.  2) 8ч = 1600 руб.

3. Заработная плата за ноябрь 2015 года:

16 000 + 1600 = 17 600 руб.

Варианты заданий представлены в Приложении 7.2.