Реальная и номинальная заработная плата.

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата.

1. Реальная заработная плата – это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.

2. Второй вид – это номинальная заработная плата. Понятие определяется как оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной, и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой.

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, пит населенного пункта проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Дифференциация уровня заработной платы.

Дифференциация з/п-установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности, интенсивности, сфер приложений и условий труда. ДЗП можно рассматривать как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются результативностью труда. Виды: 1)внутреотраслевая-устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполненных трудовых фун-ии, а так же по видам произв-ва и условиям труда. 2)межотраслевая-складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях, а так же под влиянием роли и значения различных отраслей в техническом прогрессе и развитии всего народ.хоз-ва. 3)межрайонная-определяется отраслевой структурой произв-ва по районам, важностью экон.районов и перпективой развития, а также их природно-климатическими условиями. Зарплата-основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления.Механизм дифференциации размеров оплаты труда предназначен для регулирования уровня з/п различных групп и категорий работников в зивисимости от их квалификационного уровня, а так же условий, тяжести, интенсивности и др. В состав дифференциации размеров оплаты труда входят: тарифно-квалификационные справочники(содержат характеристики различных работ, квалификационные требования) тарифные сетки(устанавливают соотношения размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работника) тарифные ставки(это выраженный в денеж.форме абсолютный размер оплаты труда работников различный групп и категорий в единицу времени.