Сущность и формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация в оплате туда.

Регулирование рынка труда. Роль профсоюзов.

 Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:

· трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке (биржи труда);

· стимулирование образования гибкого рынка труда;

· социальная защита от безработицы.

Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занятости:

1. активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях);

2. пассивный (выплата пособий безработным).

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают нестабильность рынка.

Социальная защита населения в условиях рынка осуществляется через механизм перераспределения доходов на основе введения «черты бедности» в России, как и других странах, на уровне «прожиточного минимума».

Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между выступающими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Степень развитости рынка труда характеризуется институционализацией противоречивых интересов этих субъектов рынка труда – ассоциаций предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзов, с другой.

В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройства – широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготовки.

Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и бюджетная политика правительства, совершенствование законодательства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т. п.

Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются и мерами общеэкономического регулирования и воздействуют на динамику занятости и безработицы посредством воздействия на конъюнктуру. Таким образом, современное государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер.

Государственные меры борьбы с безработицей в России:

· создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения;

· выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;

· досрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;

· расширение программ переподготовки;

· социальная помощь безработным через пособия по безработице.

· Роль профсоюзов на рынке труда

· Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

· Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

· Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт(реклама, использование политического лобби).Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

· Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих.

· Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Сущность и формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация в оплате туда.

Заработная плата – это затраты на воспроизводство рабочей силы и на личное потребление работника и его семьи. Заработная плата также включает:

· возмещение повышенных расходов качества рабочей силы, т.е. сложность, условия труда, интенсивность работы и др.;

· поддержание заинтересованности работника в лучших результатах труда, например, премии и другие стимулы;

· законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма, например, работа ночью, сверхурочная, при отрыве от постоянного места, в районах с особым климатом и др.

Количественно заработная плата выражается индикатором, называемымсреднемесячной заработной платой, которая входит:

· в народном хозяйстве;

· в регионах;

· в отраслях;

· по категориям работников, т.е. рабочие, специалисты, служащие и руководители. Определяется делением фонда заработной платы (в народном хозяйстве, в регионе, отрасли, на предприятии и т.п.) на среднегодовую численность работников.

Различается начисленная по ведомости заработная плата и выплаченная на руки. Разница между ними называется задолженностью по заработной плате.

Существуют два вида заработной платы:

· номинальная (устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной форме);

· реальная – это совокупность жизненных средств, товаров и услуг, которые работник может купить на полученную сумму денег после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.п.

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой напрямую зависит от уровня налогообложения доходов и инфляции.

Таким образом, реальная заработная плата всегда прямо пропорциональна величине номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на потребительские товары и услуги. Эти зависимости можно выразить в качестве индекса реальной заработной платы в отношении индекса номинальной заработной платы к индексу цен на предметы потребления и услуги.

Выделяют две формы заработной платы:

· сдельная заработная плата (выплачивается работнику в зависимости от количества произведённой продукции и оказанных услуг). Вариантом сдельной заработной платы является аккордная оплата за определённый объём работы, выполненной в обусловленное время;

· повременная заработная плата (выплачивается за количество отработанного рабочего времени и не зависит от объёма выполненной работы).

Выделяют следующие системы заработной платы:

o групповые или коллективные сдельно-премиальные системы;

o системы «аналитической оценки работ»;

o штрафные или дифференциальные системы;

o сдельно-прогрессивные системы.

Широко распространена тарифная система заработной платы, включающая тарифные ставки разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации и тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию.

Эта система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых за счёт государственного бюджета.