Принципы и источники трудового права.

Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и другие отношения тесно с ними связанные. 

Например, нормы трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим труда работников, закреплённый внутренний трудовой распорядок (т.е. правила поведения на работе) и другие нормы.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из трудовых или сопутствовать трудовым отношениям, но все они регулируются трудовым законодательством.

Трудовые отношения характеризуются следующими чертами, которые отличают их от других видов правовых отношений:

1. Субъект трудового отношения – работник, он включается в коллектив предприятия, т.е. зачисляется в штат или списочный состав предприятия.

2. Работник выполняет определённую трудовую функцию, это означает, что на протяжении всей работы у нанимателя он выполняет работу по определённой профессии и должности.

3. Работа выполняется в условиях определённого трудового режима, т.е. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые действуют у нанимателя.

         Виды трудовых отношений:

• Отношения, основанные на трудовом договоре.

• Отношения, основанные на членстве в каком-либо коллективе.

Метод правового регулирования трудового правоотношенияпонимают какими правилами или способами осуществляется регулирование общественных отношений.Работники непосредственно или через трудовые коллективы участвуют в регулировании трудовых отношений, путём создания локальных (местных) нормативных актов.

Существуют следующие приёмы регулирования трудовых отношений:

1. Сочетание централизованных и локальных способов регулирования трудовых отношений. Централизованные – регулируются с помощью ТК РБ. Локальные – регулируются с помощью коллективного договора.

2. Сочетание общих правовых норм со специальными. Общие нормы – ТК РБ. Специальные – устав, положение о дисциплине.

3. Сочетание нормативного и договорного способов регулирования трудовых отношений. Нормативный способ – ТК РБ. Договорной – при заключении трудового договора стороны могут оговаривать особый порядок работы. Например женщинам, имеющим детей до 14 лет можно устанавливать неполный рабочий день с сокращением на 1 час.

4. Участие трудового коллектива в установлении условий труда через заключение коллективного договора, участие в управлении предприятием, охрана прав и интересов работников.

5. Особенности защиты трудовых прав работников через создание КТС (комиссия по трудовым спорам).

6. В трудовом праве применяются санкции и установлена определённая процедура их применения. Это дисциплинарная и материальная ответственность.

7. Сочетание равенства и подчинённости субъектов трудовых отношений. Равенство при выборе работника и работы. Подчинённость заключается в том, что при возникновении трудового отношения работник подчиняется нанимателю.

Система трудового права – это структура права, в которой нормы права связаны и объединены в правовые институты.

Правовой институт – это объединение однородных правовых норм, которые регулируют отдельные виды общественных отношений. Система включает общую и особенную часть. Общая часть охватывает положения, относящиеся к организации труда работников в целом, и включает в себя такие разделы: понятие, предмет, задачи, принципы, источники и т.п.

Особенная часть состоит из следующих правовых институтов:

• заключение трудового договора;

• рабочее время;

• трудовые отпуска;

• трудовая дисциплина и др.

Принципы и источники трудового права.

Правовые принципы – это руководящие начала, отражающие единство содержания и направления развития данной отрасли права и их назначение в обществе.

Принципы делятся на: общие; отраслевые; межотраслевые.

Принципы трудового права являются общими для всех видов трудовых отношений в обществе и определяют основы правового регулирования труда работника. Их характерной особенностью является то, что они выражены в форме конституционных прав и обязанностей граждан и обеспечиваются политической и экономической системой общества.

Основные принципы трудового права:

1. Принцип права на труд и его реализацию, путём заключения трудового договора.

Его содержание заключается в том, что граждане РБ вправе свободно избирать профессию, род занятий, место работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, либо заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Это право (на труд) реализуется заключением (добровольно) трудового договора либо перехода на другую работу.

2. Принцип права на оплату труда, соизмеримого с личным трудовым вкладом работника, в соответствии с количеством и качеством, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

Источники трудового права – это нормативные акты компетентных органов государства и нанимателей, направленные на установление, изменение и прекращение трудовых правоотношений, закреплённых в письменной форме. Это форма выражения трудового законодательства в определённом нормативном правовом акте.

Источниками, регулирующими трудовые отношения, являются:

1. Конституция Республики Беларусь.

2. Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде.

Трудовой кодекс, вступивший в силу 1 января 2000 г. состоит из 6 разделов, 39 глав, 468 статей.

Акты трудового законодательства (нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления РБ, регулирующие трудовые отношения: законы, декреты Президента, приказы, инструкции, положения министерства труда и социальной защиты населения (сейчас эти министерства объединены в одно), постановления Совета Министров).

3. Коллективные договоры и другие локальные НПА, которые принимаются самостоятельно нанимателем с участием трудовых коллективов, профсоюзов и создаются для урегулирования и защиты трудовых и социально-экономических прав граждан по тем вопросам, которые не урегулированы трудовым законодательством.

3. Понятие и принципы социального партнерства, коллективные переговоры и сфера действия коллективного договора.

Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК).

Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнерских отношений. К основным принципам социального партнерства относятся:

1) равноправие сторон: проявляется как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением;

2) соблюдение норм трудового права: все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК РБ, но и другие нормы трудового законодательства;

3) полномочность принятия обязательств определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;

4) добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить;

6) обязанность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Коллективные переговоры – это основная форма социального партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников.