Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Охарактеризуем основные критерии для разграничения трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Предметом трудового договора является трудовая функция работника, сам процесс труда, его организация и условия.

Предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является конечный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение).

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в определенный промежуток времени.

Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего, разовых работ и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.

Организация и охрана труда.

В соответствии с заключенным трудовым договором наниматель обязан организовать труд работника, обеспечить безопасные условия труда. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.

При заключении гражданско-правового договора, связанного с применением труда, исполнитель самостоятельно выполняет работу под свой риск. Например, по договору подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда, может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.

Оплата труда.

По трудовому договору оплата труда систематическая.

По гражданско-правовому договору, связанному с применением труда, производится оплата конечного (промежуточного) результата труда.

В трудовых договорах оплачивается в различных формах именно выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.

Контроль за процессом труда.

При выполнении трудовой функции в соответствии с трудовым договором работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать и заканчивать работу во время, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка.

При выполнении условий гражданско-правового договора, связанного с применением труда, процесс труда исполнителя, как правило, не контролируется заказчиком, не регламентируется (подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению).

В гражданско-правовых отношениях имеет место равенство сторон, в то время как на основании факта заключения трудового договора возникают трудовые отношения, характеризующиеся подчинением работника дисциплинарной власти нанимателя.

Количество сторон.

Трудовой договор – это всегда соглашение двух сторон (работника и нанимателя).

Гражданско-правовой договор может являться соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Порядок заключения.

Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.

В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор.

При выполнении

гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Ответственность.

По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчики), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам юридической ответственности.

Срок трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса

При заключении срочного трудового договора предполагается, что стороны заранее достигли соглашения в отношении ограничения времени его действия.

Срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок в связи с тем обстоятельством, что согласно п. 2 ст. 35 ТК наниматель имеет право уволить работника по истечении срока трудового договора без каких-либо предусмотренных законодательством процедур (предупреждения и др.) и обоснований.

К другим признакам срочного трудового договора, отличающим его от договора на неопределенный срок, относятся следующие признаки:

* отсутствие у работника в течение всего срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию;

* наличие специальных норм:

– о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный согласно ст. 39 ТК;

– о досрочном расторжении договора по требованию работника, имеющего уважительные причины, в соответствии со ст. 41 ТК.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок согласно п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК, прекращается с истечением его срока.

Законодательством не предусмотрена обязанность работника или нанимателя предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока. Но указанное правило может быть включено

в коллективный договор, соглашение или непосредственно в трудовой договор. В таких случаях предупреждение будет являться обязательным.