Организационно-правовые формы -

- современных организаций законодательно закреплены в ТК РФ, часть 1 глава ч. 4. (юрлицо)Это:

I. Коммерческие корпоративные организации (в них входят:

1.Хозяйственные товарищества, разделяющиеся на

1.1 Полное товарищество и

1.2 Товарищество на вере (коммандитное) – это:

1.2.1. Граждане, ведущие совместную деятельность в области с/хоз-ва без образования брлица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, Они вправе создать юрлицо – фермерское хозяйство.

2.Хозяйственные общества

2.1 ООО

2.2 АО

Публичное – является хозяйственное общество, акции которого публично размещаются или обращаются на условиях, установленным законом о ценных бумагах.

3.Производственный кооператив (артель) – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

II. Государственные и муниципальные унитарные предприятя

III. Некоммерческие корпоративные организации

1. Потребительский кооператив – объединяются имущественные интересы

2. Общественные организации – объединяются по общности интересов, нематериальных потребностей

3. Ассоциации (союзы)

4. Товарищества собственников недвижимости - объединение собственников для совместного распоряжения общим имуществом. Созданы с целью управления этим имуществом (ТСЖ, садовые хозяйства)

5. Казачьи сообщества – внесенные в реестр. – объединения граждан с целью хранения традиций и устоев.

6. Общины коренных малочисленных народов РФ – добровольные объединения (малочисленные народы, по родственным или территориальным признакам) – для сохранения традиций.

IV. Некоммерческие унитарные организации

1. Фонд – не имеющие членства, основанные на благотворительных началах.

2. Учреждение – обеспечивает социально-управленческие нужды.

3. Автономная некоммерческая организация – создана на основе имущественных взносов с целью предоставления некоммерческих услуг (школа развития, детский сад)

4. Религиозные организация – добровольческая, с целью соблюдения определенных религий, уставов и пр.

Эффективности деятельности организации

- это способность организации к достижению поставленных целей с наименьшими затратами. Эффективность организации рассматривается через систему общественных ценностей, отвечающих потребностям общественного развития. Оценивается комплексно, по показателям:

Оценка эффективности деятельности организациипроизводится  методом последовательного сравнения с помощью стандартных оценок.

Критерием эффективности при сравнении различных вариантов организационной структуры служит возможность наиболее полного и устойчивого достижения конечной цели системы управления при меньших затратах на ее функционирование

7. Законы и принципы организации

Принципы организации – общие правила, положения формирования систем в обществе, которые обеспечивают их упорядоченность и целесообразность функционирования.

организации необходима структура объединения сотрудников. Достигается общими целями развития и функционирования

1 принцип цепной связи: образуется путем появления посредников, которые помогают друг другу взаимодействовать.

2 принцип ингрессии: событие в организации может рассматриваться как сохранение одной активности,

3 принцип подбора:необходим подбор персонала и прочих ресурсов для достижения следующих принципов

4 принцип подвижного равновесия: сохранение форм рассматривается как подвижное равновесие (текучесть кадров, развитие техники и внедрение технологий и пр.)

5 принцип слабого звена: система воспроизводима в должном качестве, если обеспечивается устойчивость слабого звена (незаменимых людей нет, человеческий фактор)

Руководитель должен понимать что принципы существуют не сами по себе, а вводятся в естественном порядке.