За період простою з причин, , які виникли не з вини працівника, за ним зберігається

Київський національний торговельно-економічний університет.

           Коломийський економіко-правовий коледж.

                         ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

                                 з дисципліни

                «ОХОРОНА ПРАЦІ В ГАЛУЗІ».

                                         Коломия-2011

Укладач:

викладач В.М. Петрусенко

Обговорено та схвалено на засіданні циклової комісії

готельно-ресторанного та туристичного бізнесу

протокол№_______від « «______________2011 р.

Голова циклової  комісії                                Т.І. Кучерян

Тестові завдання з дисципліни «Охорона праці в галузі»

За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом.

Розмір штрафу становить:

А. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.                      

Б. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати десяти  відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

В. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати двадцяти  відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. 

Несплата або неповна сплата юридичними чи фізичними особами штрафу за порушення законодавства про охорону праці,  які відповідно до законодавства використовують найману працю, тягне за собою нарахування пені на несплачену суму штрафу:                                                                                            

А.  з розрахунку 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла в період такої несплати, за кожен день прострочення.

Б. з розрахунку 50 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла в період такої несплати, за кожен день прострочення.

В.   з розрахунку 150 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла в період такої несплати, за кожен день прострочення.

3. Кошти від застосування штрафних санкцій до юридичних чи фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, посадових осіб і працівників, визначених цією статтею, зараховуються до:

А. Місцевих бюджетів;

Б. Державного бюджету України.                                                          

В. Обласного бюджету

4. Притягнення до відповідальності посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до :

А. Кодексу України про дисциплінарні правопорушення

Б. Кодексу України про адміністративні правопорушення.                            

В. Кодексу України про дисциплінарно-адміністративні правопорушення.

5. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять:

А. не менше 5,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік

Б.  не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.                     

В  не менше 1,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік

6. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше :

А 2.0 відсотка від фонду оплати праці.

Б. 0,2 відсотка від фонду оплати праці.                                              

В. 0,5  відсотка від фонду оплати праці.

__________________________________________________________________________

За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом.

Розмір штрафу становить:

А. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.                          

Б. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати десяти  відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

В. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати двадцяти  відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

.

За період простою з причин, , які виникли не з вини працівника, за ним зберігається

А. 50% середньої заробітної плати

Б. середній заробіток.

В. виплата проводиться виходячи з фінансового стану підприємства                    

Г. надається не оплачувана відпустка.

10. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором:

А. але не меша місячного заробітку

Б.  але не менше тримісячного заробітку.

В. але не менша шестимісячного заробітку 

___________________________________________________________________      

11  На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником:

А. Не зберігається місце роботи , а також не зберігається середній заробіток

Б. Зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.                                     

В. За рішенням суду тільки зберігаються місце роботи, а також середній заробіток

12.  У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених:

А. кодексом законів про працю

Б. колективним договором.                                            

В. рішенням профспілкового комітету

13.  Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як:                                   

А. за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Б. за 3 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

В. за 4 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

14. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться:

 А.навчання і перекваліфікація.

 Б. працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

 В.  навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

15. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням :

А. зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком,

Б.до стажу роботи із шкідливими умовами,

В.  який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

Г.зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

16. Неповнолітні приймаються на роботу лише після:

А.  попереднього медичного огляду.

Б. попереднього медичного огляду і дозволу одного з батьків.

В. попереднього огляду медичного огляду і рішення комісії в справах неповнолітніх.

17. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається:

А. положенням, яке затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Б. яке затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці та Міністерством юстиції України.

В. яке затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці та Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.

18. На підприємстві з кількістю працюючих:

 А. 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Б. 25 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

В. 75 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

19 . На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися :

А. сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Б. штатні спеціалісти на договірних засадах, які мають вищу освіту.

В. сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають досвід роботи .

20 .Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо :

А. роботодавцю

Б. роботодавцю і профспілковому комітету.

В. фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

21. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються:

А. до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Б. першого заступника керівника підприємства.

В. голови профспілкового органу підприємства

 22.Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

А. видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

Б.  одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці

В. видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.

23 .Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише:

А. суд.

Б. прокуратура

В. роботодавець

Г. власник

24 . Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі:

А. ліквідації підприємства.

Б. припинення використання найманої праці фізичною особою.

В. банкрутства

Г ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.   

25 . На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у

 вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці. Рішення комісії мають :

А. наказовий характер.

Б. рекомендаційний характер.

В. умовно-рекомендаційний характер.

26  Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до :

А. 18 років.

Б. 16 років

В. 21 року.

27. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до:

 А. дисциплінарної відповідальності.

 Б. зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

 В. зобов'язаний відсторонити його від роботи з збереження заробітної плати.

 Г. до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

28. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні:

А. проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці.

Б. проходити інструктаж з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

В. проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

                                       _________________________________________________________________

29. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні:

А. щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Б щомісячно проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

В. щоквартально проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Г. щоденно проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці

__________________________________________________________________________

30. Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується :

А. Укоопспілкою.

Б. Міністерством юстиції України, за погодженням з Держгірпрмнаглядом.

В. Центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

_______________________________________________________________________

31,  Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично:

А. один раз в рік  проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Б один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

В. один раз на чотири  роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок

________________________________________________________________________

32.Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується:

А.  центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Б. держгірпронаглядом , за погодженням з Кабінетом Міністрів України.

В. Кабінетом Міністрів України, за погодженням з Держгірпромнаглядом.

__________________________________________________________________________

33.  У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні:

А. у трьохмісячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Б.  у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

В. у 10-денний  строк пройти повторне навчання і перевірку знань

                                                 ______________________________________________________________________

34. Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовується переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується :

А. Держгірпромнаглядом.

Б. Кабінетом Міністрів України.

В. Верховною Радою України.

                       ___________________________________________________________________

35 . Виробничі будівлі, споруди, машини, механізми, устаткування, транспортні засоби, що вводяться в дію після будівництва (виготовлення) або реконструкції, капітального ремонту тощо, та технологічні процеси повинні відповідати вимогам:

 А. Проектно-конструкторської документації.

 Б. нормативно-правових актів з охорони праці.

 В. Рекомендаціям науково-дослідних установ.

____________________________________________________________________

Порядок видачі дозволів або відмови в їх видачі, переоформлення, видачі дублікатів, анулювання дозволів центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці та його територіальними органами, а також переліки видів робіт, машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки, проведення або експлуатація (застосування) яких потребує отримання дозволу, та граничні розміри тарифів на проведення експертизи стану охорони праці та безпеки промислового виробництва суб'єкта господарювання, висновок якої є підставою для видачі дозволів, встановлюються Кабінетом Міністрів України

Строк дії дозволу становить:

А. на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки. на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки - п'ять років (з подальшим його продовженням);

Б. на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки. на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки – десять років (з подальшим його продовженням);

В на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки. на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки – три роки (з подальшим його продовженням);

37 Рішення посадової особи органу державного нагляду за охороною праці може бути:

 А. Остаточне і оскарженню не підлягає.

 Б. оскаржене у судовому порядку.

 В. переглянуте вищестоячою організацією

        _______________________________________________________________

38  З метою об'єднання зусиль найманих працівників, учених, спеціалістів з охорони праці та окремих громадян для поліпшення охорони праці, захисту працівників від виробничого травматизму і професійних захворювань можуть:

А. створюватись асоціації, товариства, фонди та інші добровільні об'єднання громадян, що діють відповідно до закону.

Б. створюватись асоціації, товариства, фонди та інші добровільні об'єднання громадян, що діють відповідно до положення.

В. створюватись асоціації, товариства, фонди та інші добровільні об'єднання громадян, що діють відповідно до рекомендацій.

39. До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються:

А. законами України.

Б. положеннями міністерств та відомств.

В. колективним договором, угодою