Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 3. Аналіз забезпечення підприємства виробничими ресурсами і ефективності їх використання
Питання для обговорення: 1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. 2. Аналіз продуктивності праці. 3. Аналіз використання робочого часу. 4. Аналіз стану і ефективності використання основних виробничих фондів. 5. Аналіз матеріально-технічного забезпечення виробництва та оцінка ефективності використання матеріальних ресурсів.
По даній темі студенти вирішують тестові завдання і задачі, запропоновані викладачем.
Література: основна: 1, 4, 6, 9, 10, 12. додаткова: 7, 10, 13, 15, 16.
Приклади тестів: Показник плинності кадрів підприємства визначається як: а) процентне відношення всіх звільнених з організації за певний час до загальної середньосписочної чисельності працівників; б) процентне відношення працівників, звільнених за власним бажанням та по ініціативі адміністрації до загальної (середньосписочної) чисельності працівників; в) процентне відношення працівників, звільнених за власним бажанням до загальної (середньосписочної) чисельності працівників; г) процентне відношення працівників, звільнених за власним бажанням та по ініціативі адміністрації за порушення трудової дисципліни до загальної (середньосписочної) чисельності працівників.
2. Максимально-можливий фонд робочого часу – це: а) Сума усіх явок та неявок на роботу (в людино-днях) на протязі звітного періоду; б) Сума усіх явок та неявок на роботу (в людино-днях) на протязі звітного періоду за винятком святкових та вихідних днів. В) Сума усіх явок та неявок на роботу (в людино-днях) на протязі звітного періоду за винятком святкових та вихідних днів, а також чергових відпусток.
3. Коефіцієнт оновлення основних виробничих фондів визначається як: а) Відношення залишкової вартості основних фондів до повної повну первинної вартості цих фондів; б) Відношення вартість уведених в дію на протязі звітного періоду основних фондів до вартості основних фондів на кінець цього періоду; в) Відношення різниці вартості введених і вибулих на протязі звітного періоду основних фондів до вартості основних фондів на початок цього періоду.
Приклади задач.
Задача 1. Проаналізувати чисельність персоналу промислового підприємства за наступними даними:
Рішення: 1) Розрахуємо питому вагу (у %) кожної категорії персоналу у загальній його чисельності за плановим завданням, а також фактичну (у звітному і минулому періоді) Приклад для промислово-виробничого персоналу: (736/748) ×100 = 98,4% (744/760) ×100 = 97,9% (721/735) ×100 = 98,1% Аналогічно робимо для усіх інших категорій персоналу. 2) Розрахуємо абсолютне відхилення фактичної чисельності усього персоналу у звітному періоді по відношенню до плану і минулого періоду. 735-748 = -13 (чол.) – відхилення фактичної чисельності від планової. 735-760 = -25 (чол.) – відхилення фактичної чисельності від чисельності минулого року. Аналогічні розрахунки робимо по кожній категорії працівників. 3) розрахуємо відхилення питомої ваги фактичної чисельності кожної категорії персоналу в загальній кількості по відношенню питомої ваги кожної категорії персоналу в загальній кількості в плановому періоді і за минулий рік (приклад для промислово-виробничого персоналу) 98,1-98,4 = -0,3% – відхилення по відношенню до плану. 98,1-97,9 = 0,2 – відхилення по відношенню до минулого року. 4) Результати розрахунків заносимо в підсумкову таблицю.
Висновки: Чисельність усього персоналу підприємства зменшилась порівняно з планом на 13 чоловік, а порівняно з минулим роком на 25 чоловік. У тому числі промислово-виробничого персоналу, відповідно на 15 і 23 чоловік. Чисельність робітників зросла проти плану на 3 чол., а проти минулого року зменшилась на 15. Незначні зміни в чисельності відбулися і по іншим категоріям персоналу.
Задача 2. Є такі дані по підприємству (чол.): Чисельність працівників на початок року – 690 Прийнято на протязі року – 195 Звільнено усього – 171 В тому числі: - за власним бажанням – 129 - за порушення трудової дисципліни – 8 Проаналізувати рух кадрів на даному підприємстві за звітний період. Рішення: 1) Розраховуємо чисельність працівників на кінець звітного періоду: 690+195-171 = 714 (чол.) 2) Розраховуємо середньоспискову чисельність працівників: (690+714) / 2 = 702(чол.) 3) Розрахуємо коефіцієнт обороту по прийому Коб пр = (195 / 702) × 100 = 27,8% 4) Розрахуємо коефіцієнт обороту по звільненню Коб зв = (171 / 702) × 100 = 24,3% 5) Розрахуємо коефіцієнт загального обороту робочої сили: Кзаг об = 27,8+24,3 = 52,1% 6) Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів: Кпл = ((129+8) / 702) × 100 = (137 / 702) × 100 = 19,5% 7) Розрахуємо коефіцієнт заміщення звільнених працівників: Кзам = (195/171) × 100 = 1,1 Висновки: Середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 702 особи. Прийняті робітники становлять 27,8% середньооблікової чисельності працівників. Звільнені працівники становлять 24,3%, прийняті і звільнені працівники – 52,1%. Звільнені за порушення трудової дисципліни і за власним бажанням – 19,5% середньоспискової чисельності працівників. Число прийнятих працівників в 1,1 рази перевищує число звільнених. Це може бути свідченням залучення додаткової кількості робочої сили у зв’язку з необхідністю розширення виробництва.
Задача 3. Невелике кафе спеціалізується на виготовленні пончиків. З одного пакета борошна виготовляється 24 пончики. Щоденні закупівлі борошна становлять 100 пакетів і для переробки одного пакета необхідно витратити 0,5 год. робочого часу. Завдання. 1. Розрахуйте продуктивність (кількість порцій на годину). 2. Якщо за умови поліпшення якості сировини з одного пакета можна буде виробити 26 пончиків (при цьому додатково загальні витрати праці зростуть на 8 год, то як зміниться продуктивність)? 3. У кафе було впроваджено нову систему організації праці, результатом якої стало зниження загальних витрат праці на 5,6 год. Як це відобразиться на продуктивності? Рішення: 1) Розраховуємо продуктивність праці: (100×24) / (100×0,5) = 2400/50 = 48 шт/год. 2) Розраховуємо продуктивність за другої умови: (100×26) / (100×0,5 + 8) = 2600/58 = 44,8 шт/год. Продуктивність праці знизиться. 3) Розрахуємо продуктивність за третьої умови: 2600/ (58-5,6) = 2600/52,4 = 49,6 шт/год. Продуктивність праці зросте.
Задача 4. Є такі дані про використання робочого часу на промисловому підприємстві за звітний квартал (людино-днів)
Визначити: 1) фонди робочого часу та ефективність їх використання; 2) середньооблікову чисельність робітників 3) середню фактичну тривалість робочого періоду. Зробити висновки.
Рішення: КФ = 58165 + (3200+400+1730+200+60+40+12780) = 76 575 людино-днів. ТФ = 76575 – 12780 = 63 795 людино-днів. ММФ = 63795 – 3200 = 60 595 людино-днів ФФ = 58165 – 100 = 58 065 людино-днів Ккф = (58065×100) / 76575 = 75,8% Висновок: фактично календарний фонд використовується на 75,8% резерви – на 24,2% (100-75,8) Ктф = (58065 ×100) / 63795 = 92% Висновок: фактично табельний фонд використовується на 92% резерви – на 8% КММФ = (58065 ×100) / 60595 = 95,8% Висновок: фактично максимально можливий фонд використовується на 95,8% резерви – на 4,2% Чср = 76575 / 90 = 851 особа Висновок: у середньому щоденно протягом звітного кварталу в списках підприємства налічувалась 851 особа. Середня тривалість робочого періоду = 58065 / 851 = 68 днів Висновок: В середньому кожний робітник у звітному кварталі відпрацював 68 днів. Середня фактична тривалість робочого періоду = 423870 / 58065 = 7,3 год. Середня тривалість робочого дня (нормована) = (423870-23200) / 58065 = 6,9 год. Висновок: В середньому у звітному кварталі кожний робочий за день відпрацьовував 7,3 год., при цьому в межах зміни – 6,9 год.
Задача 5. Є такі дані по підприємству про основні фонди:
Визначити: 1) первісну і залишкову вартість на кінець року; 2) показники стану і руху основних фондів. Рішення: 1) Визначаємо первісну вартість ОФ на кінець року (ПВк) ПВк = ПВп + ∑ введення ОФ – ∑ вибуло ОФ ПВп – первісна вартість ОФ на початок року ПВк = 7000 + 2200 +200 – (800 + 100) = 8500 тис. грн.
2) Визначаємо залишкову вартість ОФ на початок року (ЗВп) ЗВп = ПВп – (ПВп × Зп) ; де Зп – знос на початок року ЗВп = 7000 – (7000 × 0,03) = 6790 тис. грн.
3) Визначаємо суму річних амортизаційних виплат: Аріч = (ЗВп × Na) / 100; де Na – річна норма амортизації. Аріч = (6790 × 11,41) / 100 = 775 тис. грн.
4) Визначаємо залишкову вартість ОФ на кінець року. ЗВк = ЗВп + ∑ введення ОФ за залишковою вартістю + КР - ∑ вибуло ОФ за залишковою вартістю - Аріч; де КР – капітальний ремонт ЗВк = 6790 + (2200+180) +24 – (70+85) – 775 = 8264 тис. грн.
5) Визначаємо коефіцієнт зношуваності на кінець року: Кзн = ((ПВк – ЗВк) / ПВк) × 100 Кзн = ((8500-8264) / 8500) × 100 = 2,8%
6) Визначаємо коефіцієнт придатності на кінець року Кприд = 100 – Кзн = 100 – 2,8 = 97,2% Висновок: основні фонди, які знаходяться на підприємстві зношені на 2,8%, тобто придатні до експлуатації на 97,2%
7) визначаємо коефіцієнт введення в дію ОФ Кввед = ( ∑ введення ОФ за рік / ПВк) × 100 = ((2200 + 200) / 8500) = × 100 = 28,2% Висновок: Введені в дію основні фонди у звітному році становлять 28,2% їх первісної вартості на кінець року.
8) визначаємо коефіцієнт вибуття ОФ Квиб = ( ∑ вибуття ОФ за рік / ПВп) × 100 = ((800+100) / 7000) × 100 = 12,9% Висновок: основні фонди, які вибули з підприємства за рік становлять 12,9% первісної вартості ОФ на початок року.
9. Визначаємо коефіцієнт оновлення ОФ Ко = ( ∑ введення нових ОФ за рік / ПВк) × 100 = (2200/8500) × 100 = 25,9% Висновок: Введені в дію нові основні фонди у звітному році становлять 25,9% їх первісної вартості на кінець року.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 480. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |