Право на деятельность, связанную с оборотом НС и психотропных веществ II, III и их прекурсоров:    

Оформляется одной лицензией   

2. Оформляется разными лицензиями

80. Лицензирование фармацевтической деятельности оптовых предприятий осуществляет:

Росздравнадзор

2. Роспотребнадзор

3. Росздрав

4. Органы местного самоуправления 

Лицензия может быть приостановлена на срок до:                                                  

1. 6 месяцев

Дней

3. 45 дней 

4. 1 год 

Под грубым нарушением лицензионных требований понимается продажа лицензиатом ЛП:                                                               

Пришедших в негодность                                                            

С истекшим сроком годности                                                        

Фальсифицированных ЛП                                                             

Являющихся незаконными копиями

83. Срок действия лицензии устанавливается:

1. Лицензирующим органом

2. Министерство здравоохранения и социального развития РФ

Нормативными актами Федерального значения 

Лицензионные требования к фармацевтической деятельности:                                                                         

Соблюдение правил оптовой и розничной торговли                                    

Наличие у специалистов фармацевтического образования и сертификатов специалиста                                                           

Повышение квалификации специалистов не реже 1 раза в 5 лет

85. Организация осуществляющая оптовую торговлю ЛП должна соблюдать:

1. Требования статьи 55 (розничная торговля) ФЗ «Об обращении ЛС»                      

Требования статьи 54 (оптовая торговля) ФЗ «Об обращении ЛС»                        

3. Требования статьи 45 (производство ЛП) ФЗ «Об обращении ЛС» 

86.Каждый работник в организации имеет право:                                            

На рабочее место соответствующее требованиям охраны труда                      

2. На получение спец.жиров

3. На 100% оплату больничного листа                                                   

87.Каждый работник в организации имеет право:                                            

1.На обязательное социальное страхование.                                             

На обеспечение средствами индивидуальной защиты.                                    

3.На обучение безопасным методам за счет средств работодателя.                     

88.Работодатель обязан обеспечить:                                                       

1.Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством.                                                                    

Инструктажом по охране труда.                                                       

Стажировку на рабочих местах.   

Проверку знаний по вопросам охраны труда.

89.Спец. одежда и обувь:                                                                 

Выдается за счет средств работодателя.                                              

 2.Может быть приобретена работником самостоятельно.

 90. Медицинские осмотры проводятся:                                                       

 1. За счет средств работодателя.

 2. Предварительный за счет работника периодический за счет работодателя.                                                                         

 3.За счет средств работника.                                                          

 91. Физические факторы производственной среды:                                            

 1.температура.                                                                        

 2.влажность.                                                                      

 3.производственный шум.                                                               

 4.вибрация.                                                                           

 5.освещение.                                                                      

 6.медикаментозная пыль.                                                               

 92. Химические факторы производственной сферы:                                            

Антибиотики.                                                                    

 2.ферменты.                                                                           

 3.витамины.                                                                           

 4.медикаментозная пыль.                                                           

93. Биологические факторы производства:                                                   

 1.Споры.                                                                              

 2.Патогенные микроорганизмы.                                                          

 3.Грызуны.                                                                            

 94. Аттестация рабочих мест проводится:                                                   

 1. 1 раз в год.                                                                       

 2. 1 раз в 2 года.                                                                    

Раз в 5 лет.  

 95. Виды инструктажей:                                                                

 1.вводный.                                                                            

 2.первичный на рабочем месте.                                                         

 3.повторный (периодический).                                                      

 4.внеплановый.                                                                        

 96. Периодический повторный инструктаж проводится:                                        

 1. 1 раз в год.                                                                   

 2. 2 раза в год.                                                                      

 3. ежеквартально. 

 97. Инструктаж по противопожарной безопасности проводится:                            

 1. не реже 1 раза в год.                                                              

 2. во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год.                        

 3. не реже 2 раз в год.                                                           

 4. ежеквартально. 

 98. Результаты медицинского осмотра оформляются:                                          

 1. Справками.                                                                         

 2. Записью в санитарной книжке.                                                       

 3. В специальной ведомости.

 99. Техника безопасности при работе на электроприборах:                                   

Все приборы должны иметь сигнальную лампочку.                                       

 2.перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы.                                                            

 3.перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.                                                                               

100. Сроки заключения трудовых договоров:                                                  

1. на неопределенный срок.                                                        

2. на срок до трех лет.                                                               

3. на срок до 1 года.                                                                 

На срок до 5 лет.                                                              

5. на время выполнения определенной работы.                                           

101. Трудовой договор заключается:                                                         

1. в одном экземпляре.                                                               

2. в двух экземплярах.                                                                

3. в трех экземплярах.

102. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:                   

1. в организации любой ОПФ.                                                           

2. в организации с государственной формой собственности.                              

3. в целом по Федерации                                                           

4. на отраслевом уровне.                                                              

5. на территории муниципального образования. 

103. Срочный трудовой договор заключается:                                                 

Для замены временно отсутствующего работника.                                      

С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.                             

С лицами, работающими в организации по совместительству.                           

С пенсионерами.                                                                    

С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.                       

104. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра-цию:                                                                        

1. за одну неделю.                                                                    

2. за две недели.                                                                     

3. за месяц

105. К сверхурочным работам не допускаются:                                                

1. беременные женщины.                                                            

Лица моложе 18 лет.                                                                

3. молодые специалисты.                                                               

4. женщины имеющие детей до трех лет.                                             

106. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:                           

1. 120 часов.                                                                         

2. 240 часов.                                                                     

3. не установлено.

107. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:                      

1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.                              

С пенсионерами по возрасту.                                                        

С руководителями, их заместителями.                                                

4. для замены временно отсутствующего работника.                                   

108. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:                        

1. 16 лет.                                                                            

2. 18 лет.                                                                            

3. 14 лет, при наличии паспорта.

109. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:                                

1. лиц принятых по конкурсу.                                                      

Женщин имеющих детей до 1,5 лет.                                                   

Лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.                                                                     

4. лиц впервые поступающих на работу.                                                  

110. Трудовой договор заключается:                                                         

1. в письменной форме в одном экземпляре.                                             

2. в устной форме.                                                                    

3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.                                 

В письменной форме в двух экземплярах.  

111. Дополнительные условия трудового договора:                                            

1. стороны, между которыми заключается договора.                                        

2. срок договора.                                                                 

3. продолжительность дополнительного отпуска.    

112. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:            

Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.               

2. специалист, имеющий многодетную семью.                                              

3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.   

113. Трудовой договор - это:                                                           

1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.              

Соглашение между работодателем и работником.                                       

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.           

114. Виды времени отдыха:                                                                  

Перерывы в течение смены.                                                          

Ежедневный междусменный отдых.                                                     

Выходные дни.                                                                  

Нерабочие дни.                                                                     

Отпуск.                                                                            

115. Работа в выходной день компенсируется:                                            

1. предоставлением одного дня отгула.                                                 

Оплатой в двойном размере.                                                         

3. предоставлением двух дней отгула.                                               

116. Испытания при приеме на работу:                                                       

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.                                

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.                                   

3. срок испытания не более трех месяцев.                                              

Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.                               

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.             

117. Дополнительные условия трудового договора:                                            

Установление испытательного срока                                                  

2. о регулярном повышение квалификации.                                               

Обеспечение жилой площадью.                                                        

118. Оформление приема на работу:                                                          

Прием на работу оформляется приказом.                                              

Приказ издается после заключения трудового договора.                               

3. приказ издается до заключения трудового договора.                              

Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.                      

5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.                         

119. Испытательный срок устанавливается:                                               

При приеме на работу.                                                              

2. при переводе на работу на другое предприятие.                                      

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

120. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:                       

В организации любой ОПФ.                                                           

2. в организации с государственной формой собственности.                          

3. в организации частной формы собственности. 

121. Записи в трудовой книжке ведутся: