Виды норм труда, их характеристика и расчёт.

Норма труда собой установленную величину представляет необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях. В зависимости от особенностей выполняемой работы и единиц измерения труда paзличают:

1. Норма выработки определяется количеством единиц про­дукции, которое должно быть изготовлено работником (брига­дой) за определённое время:

Нвыр= Твыр.ф/Нвр

где Твыр.ф- фонд выработки; Нвр - норма времени на единицу продукции.

2. Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах.

3.

4. Норма обслуживания определяется количеством производ­ственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить за единицу рабочего времени:

Ноб= Твыр.ф/Н’вр

где Н’вр - норма времени на обслуживание единицы оборудова­ния.

5. Норма численности характеризует численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для вы­полнения данного объема работ.

6. Норма управляемости определяется количеством работни­ков, которые непосредственно подчинены одному руководителю,

Таким образом, по назначению нормы подразделяются на нормы, характеризующие затраты труда (нормы длительности, численности и др.), результаты труда (например, нормы выра­ботки) и организацию трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости).

В зависимости от объекта нормы могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) или на группу взаимосвязанных операций (комплексная норма).

Основные требования к нормам всех видов заключаются в обеспечении их соответствия формированию стимулирующих условий труда, использования прогрессивного оборудования и технологий, эффективной организации производства и управле­ния.

Нормы труда на предприятии выполняют три функции:

1) являются составной частью организации труда. Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, они подводят итог принятым организационным решениям. Так, нормы исходят из установленных решений по разделению и кооперации труда, организации рабочих мест и их обслуживания, а также по приемам, методам и условиям труда. Если изменятся перечисленные организационные элементы, то должны измениться и нормы труда. Поэтому нормирование труда должно осуществляться на основе анализа состояния организации труда. В ходе анализа выявляют возможности для ее улучшения, а после реализации выявленных резервов для новых организационных условий устанавливают новые нормы труда;

2) служат инструментом планирования труда. Их используют для определения трудоемкости производственной программы, расчетов необходимой численности персонала и установления его профессионально-квалификационной структуры;

3) выступают составной частью организации оплаты труда, так как используются для определения расценок на единицу продукции или работ. Расценки же в свою очередь необходимы для определения сдельного заработка работника.