О нарушениях законности в трудовых правоотношениях

Для принятия мер

прокурорского реагирования

В соответствии со ст. 247, 248 и ч.4 ст. 259 КЗоТ, председателем профкома __________________ проведена проверка выполнения законодательства о труде в структурном подразделении ГП «Донецкая железная дорога» __________________________________________________________________________

(название структурного подразделения)

и его руководителю внесено предложение от «___» ____________ г. № ____ об устранении выявленных нарушений законодательства и восстановления нарушенных трудовых прав работников – членов отраслевого профсоюза со сроком выполнения до «___» ____________ г.

Однако обязательное для рассмотрения и реагирования письменное предложение в установленный срок не рассмотрено, нарушения не устранены и ответ профкому не предоставлен.

Последующий запрос от «___» ____________ г. № ____ о причинах невыполнения основанного на законе предложения выборного профсоюзного органа также остался без реагирования.

Таким образом, по вине должностного лица нарушены и, к настоящему времени не восстановлены, существенные трудовые права работника — ___________________________, чем ему нанесен моральный и материальный ущерб.

(профессия, Ф.И.О.)

В этих условиях профсоюзный комитет на основании ст. 21 Закона ДНР «О профессиональных союзах» обращается к прокурору с сообщением о несоблюдении законов о труде должностным лицом _________________________ с целью прекращения этих противоправных действий (бездействий) мерами прокурорского реагирования.

О принятых мерах прокурорского влияния просим сообщить профкому.

Приложение: 1. Акт № ____ от «___» ____________ г. о нарушениях

законодательства о труде

2. Предложение № ____ от «___» ____________ г. об устранении

нарушений

3. Запрос № ____ от «___» ____________ г

4. Документы (например, приказы) с нарушениями законодательства.

Председатель профкома

Приложение №5

К системе профсоюзного контроля

за соблюдением трудового

законодательства

на Донецкой железной дороге

ЖУРНАЛ

Учета восстановления трудовых прав работников

Приложение №6

К системе профсоюзного контроля

за соблюдением трудового

законодательства

на Донецкой железной дороге

УГОЛОК ТРУДОВОГО ПРАВА

Приложение №7

К системе профсоюзного контроля

за соблюдением трудового

законодательства

на Донецкой железной дороге

Перечень

Норм КЗоТ, предусматривающих согласование выборным органом первичной профорганизации или принятие работодателем решений совместно с ним

1. ст.12 – заключение кодоговора;

2. ст.27 – установление испытательного срока при приеме на работу продолжительностью до 6 месяцев;

3. ст.43 – увольнение по инициативе работодателя;

4. ст.49⁴, ч.4 – уведомление работодателем за 3 месяца о сокращении численности или штата работников, ухудшении условий труда, проведение консультаций с профорганом по этим вопросам;

5. ст.52 – установление пятидневной или шестидневной рабочей недели;

6. ст.61 – установление суммированного учета рабочего времени;

7. ст.64 – разрешение сверхурочной работы;

8. ст.66 – перечень работ, где невозможны перерывы с определением порядка приема пищи;

9. ст.69 – согласование графиков сменности;

10. ст.71 – работа в выходные дни;

11. ст.79 – график отпусков;

12. ст.80 – перенос отпуска;

13. ст.86 – введение пересмотренных норм труда;

14. ст.96 – отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам;

15. ст.97, ч.2 – вопросы оплаты труда регулируются колдоговором;

16. ст.105 – доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

17. ст.135² – установление коллективной (бригадной) материальной ответственности;

18. ст.142 – Правила внутреннего трудового распорядка;

19. ст.144 – поощрение работников;

20. ст.161 – разработка комплексных мер по охране труда;

21. ст.183 – установление сроков и порядка предоставления перерывов женщинам для кормления детей;

22. ст.193 – установление сниженных норм выработки молодым работникам;

23. ст.247 – эта норма определяет полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, включая, кроме отмеченных выше, и определение средств на строительство, содержание жилья, распределение жилой площади, решение вопросов социального развития предприятия и др.

24. ст.252 – гарантии для работников, избранных в состав профсоюзных органов (согласование дисциплинарных наказаний, увольнение, изменение условий трудового договора, оплата труда).