Виправних робіт та порядок їх застосування.

8.1. Власник підприємства стосовно осіб, засуджених до

покарання у виді виправних робіт, може застосовувати заходи

заохочення і стягнення, передбачені законодавством про працю.

8.2. Працівник інспекції за зразкову поведінку і сумлінне

ставлення до праці стосовно засудженої особи може застосовувати

такі заходи заохочення:

8.2.1. Подання до суду матеріалів на засуджену особу щодо

умовно-дострокового звільнення або заміни невідбутої частини

покарання штрафом на підставі частини другої статті 46

Кримінально-виконавчого кодексу України ( 1129-15 ).

8.2.2. Зарахування часу щорічної відпустки у строк відбування

покарання.

8.3. Подання про умовно-дострокове звільнення засудженої

особи від відбування покарання у виді виправних робіт або заміну

невідбутої частини покарання штрафом готується інспекцією спільно

із спостережною комісією або службою у справах дітей стосовно

засудженої особи, яка відбула установлену Кримінальним кодексом

України ( 2341-14 ) частину строку покарання та сумлінною

поведінкою і ставленням до праці довела своє виправлення. Подання

разом з особовою справою засудженої особи надсилається для

розгляду до суду за місцем відбування нею покарання (частина 3

статті 46 Кримінально-виконавчого кодексу України ( 1129-15 ).

8.4. До особової справи засудженої особи додається

характеристика на неї від власника підприємства. Викладена в ній

думка враховується при   остаточному вирішенні питання про

направлення до суду подання на засуджену особу.

8.5. Усебічно вивчивши матеріали про поведінку засудженої

особи на виробництві та в побуті, ставлення до праці за період

відбування покарання, інспекція надсилає до суду її особову справу

та подання про умовно-дострокове звільнення.

Крім цього, до суду надсилаються такі матеріали:

копія облікової картки (оригінал облікової картки залишається

в інспекції для контролю за своєчасним перерахуванням утриманих

коштів у дохід держави);

довідка про відбутий строк покарання засудженою особою на день

направлення матеріалів до суду.

8.6. Час щорічної відпустки у строк відбування покарання

зараховується з урахуванням думки трудового колективу та

характеристики на засуджену особу від власника підприємства.

8.7. За наявності підстав за десять днів до надання

засудженій особі щорічної відпустки працівник інспекції виносить

мотивовану постанову (додаток 39 до цієї Інструкції) про

зарахування її часу до строку відбування покарання та про

перерахування підприємством утриманих коштів із заробітку

засудженої особи за час відпустки в дохід держави. Постанова про

це негайно направляється на підприємство, оскільки заробітна плата

за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її

початку (стаття 21 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ), а

копія постанови долучається до особової справи засудженої особи.

8.8. Щорічна відпустка, незалежно від форми власності

підприємства, надається строком не менше двадцяти чотирьох

календарних днів (стаття 6 Закону України "Про відпустки"

( 504/96-ВР ), тому в такому випадку до строку відбуття покарання

зараховується один календарний місяць.

Заходи стягнення, що застосовуються до осіб, засуджених до

Виправних робіт та порядок їх застосування.

8.9. За порушення порядку та умов відбування покарання у виді

виправних робіт до засудженої особи може застосовуватися

інспекцією застереження у виді письмового попередження про

притягнення до кримінальної відповідальності (частина 4 статті 46

Кримінально-виконавчого кодексу України ( 1129-15 ).

8.10. Перед накладенням стягнення засуджена особа дає

письмове пояснення про причини допущеного порушення, яке потім

долучається до її особової справи.

8.11. Стосовно особи, яка ухиляється від відбування покарання

у виді виправних робіт, інспекція надсилає прокуророві матеріали,

що свідчать про ухилення, для вирішення питання про притягнення

засудженої особи до кримінальної відповідальності відповідно до

частини другої статті 389 Кримінального кодексу України

( 2341-14 ) (доставлення такого засудженого до прокуратури та до

суду здійснюється працівниками органів внутрішніх справ). Копії

цих матеріалів долучаються до особової справи засудженої особи

8.12. Ухиленням засудженої особи від відбування покарання у

виді виправних робіт є:

невиконання встановлених обов'язків;

порушення порядку та умов відбування покарання;

вчинення проступку, за який її було притягнуто до

адміністративної відповідальності;

допущення більше двох разів протягом місяця прогулів, а також

більше двох порушень трудової дисципліни протягом місяця або поява

на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного

сп'яніння.

8.13. Порушником визнається також засуджена особа, яка не

з'явилась без поважної причини до інспекції або зникла з метою

ухилення від відбування покарання, а також засуджена особа, яка

виїхала без дозволу інспекції за межі України.

8.14. При підготовці подання прокуророві про вирішення

питання щодо притягнення засудженої особи до кримінальної

відповідальності, в ньому вказуються конкретні факти ухилення

засудженої особи від відбування призначеного судом покарання

(кількість прогулів; час, протягом якого засуджена особа не

приступила до роботи або не з'являлась без поважної причини до

інспекції; заходи впливу, які застосовувалися до неї; наявність у

засудженої особи адміністративних стягнень тощо).

8.15. Разом з поданням до прокуратури направляються:

копія вироку;

копія облікової картки (завірена підписом працівника

інспекції та скріплена печаткою);

довідка про допущені порушення і вжиті заходи впливу;

довідка про відбутий строк покарання на день направлення

подання до прокуратури;

інші матеріали, що свідчать про ухилення засудженої особи від

відбування покарання.

Порядок виконання покарання у виді службових обмежень для