Повременная з.пл. Сущность и формы.

ПОВРЕМЕННАЯ –простая повременная, повременно-премиальная, почасовая, поденная, понедельная, помесячная.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми

2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэф-тов.

При простой повременной оплате труда зар. плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

T – отработанное время

Зп=Зм/t’*t

Зм – месячная повременная з/п

t’ –кол-во часов, фактически отработанных рабочим

t– кол-во рабочих часов по графику

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Сдельная з.пл: сущность и формы.

СДЕЛЬНАЯ- простая сдельная, сдельно-премиальная,косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная.

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Зр=Зч/Вч

Зр=Зч*Тн

Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (руб/час)

Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)

Тн – норма времени на единицу продукции

З/п(мес)=Зр*Qмес

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объмапроизв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

Косвенная сдельная оценка опред-сяслед.образом:

Зк=(Зч/Вч)*р, где

Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного)

Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего

р – кол-во обслуж-щих рабочих

З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100

Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим

Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего

З/п(общ)=Зк*Вч

Вч –кол-во продукции, произведенной основным рабочим

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:

З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q

Зтс –сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным расценкам

Iн – выполнение норм выработки рабочим в %

Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по повышенным расценкам

Q –коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за выработку продукции сверхустановленной нормы.

Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.