Изменение условий трудового договора

Большинство из тех, кто сумел сохранить работу во время кризиса, столкнулись с неприятной процедурой понижения зарплаты.Этот пункт трудового договора чаще всего подвергается изменениям.

В соответствии со ст. 73 ТК работодатель обязан не позднее, чем за два месяца известить работника о грядущих существенных изменениях условий труда.

Если вы откажетесь работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, изменение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение.

Прекращение трудового договора

Все основания для прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ и других законах:

- работодатель не может придумывать и включать в договоры и локальные акты иные основания для увольнения работника;

- исключение закон делает для руководителей организаций, в трудовой договор с которым могут быть включены иные (не указанные в законе) основания для увольнения его с работы (ст. 278 ТК РФ);

- срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работника следует предупредить письменно за три дня до увольнения;

- при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели;

- если работодатель не возражает, а работник просит уволить его раньше, то увольнение допускается в оговоренный сторонами срок;

- во избежание недоразумений в будущем работодателю следует обратить внимание на то, чтобы работник указал в заявлении дату увольнения;

- работник, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и отозвать его до истечения двух недель;

- данное правило не действует, если на место этого работника приглашено лицо, которому нельзя отказать в приеме на работу;

- увольнение по собственному желанию не лишает работника права обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде работник может доказать, что увольнение не было добровольным, и работодатель вынудил написать заявление об увольнении.

Трудовая книжка

Не менее важным документом при устройстве на работу является трудовая книжка. Трудовая книжка заполняется в администрации предприятия, являющегося основным местом вашей работы, независимо от формы собственности этого предприятия.

В трудовую книжку вносятся основные сведения о работнике (первая страница), о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются!

При приеме на работу трудовая книжка должна быть заполнена в течение 7 дней со дня издания соответствующего приказа о приеме вас на работу (причем днем приема является день фактического начала выполнения вами трудовых обязанностей).

При увольнении все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров. Администрация должна выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний день работы. Напомним, что записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.

Если вы выявили неправильную или неточную запись в трудовой книжке или вкладыше, ошибку должен исправлять виновник, то есть администрация того предприятия, где была внесена ошибочная запись. Исправление должно быть подтверждено печатью и подписью.

Если в вашей трудовой книжке все страницы соответствующих разделов оказались заполнены, законодательство РФ предусматривает дополнение ее вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен!

    Не забывайте, что неправильное ведение записей в трудовой книжке или вкладыше может привести к неприятным последствиям. Солидный работодатель, обнаружив нарушения в записях, может заподозрить подделку, а славящиеся придирчивостью органы пенсионного обеспечения не станут истолковывать сомнения «в пользу обвиняемого» и могут сильно «обидеть» с пенсией. Помните, что законодательство определяет трудовую книжку как основной документ, подтверждающий трудовой стаж.

Увольнение по инициативе работодателя

    В случае судебного спора о восстановлении на работе работодатель обязан доказать:

1. наличие законного основания увольнения (ст. 81 ТК РФ)

2. соблюдение установленного порядка увольнения. Нужно помнить, что нельзя увольнять:

1. работника в период его болезни (за исключением п. 1 ст. 81 ТК РФ) и в период пребывания в отпуске,

2. беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации),

3. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

4. одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (исключения см. в ст. 261 ТК РФ).

При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан:

1) предупредить работника не менее чем за два месяца под расписку;

2) с письменного согласия работника можно уволить работника без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка;

3) при увольнении работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

4) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 и 180 ТК РФ)

При сокращении численности или штата работодатель должен соблюсти все перечисленные выше правила, относящиеся к п.1 ст. 81 ТК РФ и, кроме того:

- при необходимости (если работник обратится в суд) нужно будет доказать, что численность штата работников действительно сокращена;

- нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию;

- если указанные показатели примерно одинаковы, то следует учесть иные факторы, указанные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (наличие семьи, иждивенцев и пр.);

- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, которая соответствует его квалификации;

- учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа работников (если работник является членом профсоюза) - ст. 82 и 373 ТК РФ.

Прогуломтеперь считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня, а не трех, как раньше. Исключено положение, согласно которому человека можно было уволить за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие болезни, то есть теперь работодатель не имеет права освободить сотрудника от занимаемой должности, если у того имеется больничный лист на весь период временной нетрудоспособности.