СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость услуг определяется в соответствии со сметой расходов Исполнителя на оперативное управление педагогическим отрядом, указан- ной в Приложении № 3, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.2. Заказчик обязуется оплатить Исполнителю расходы в размере стоимости услуг по подготовке квалифицированных педагогических кадров в сроки, указанные в Приложении №3, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.3. По окончании последнего летнего заезда стороны обязуются в 10 (десяти)- дневный срок подписать акт - сверки взаиморасчетов и в 5 (пяти)- дневный срок после подписания акта произвести окончательные расчеты.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае нарушения трудовой дисциплины, халатного и недобросовестного исполнения обязанностей, приведших к угрозе безопасности жизни и здоровья детей, каждый участник педагогического отряда и сотрудник детского оздоровительного лагеря Заказчика несет персональную ответственность в установленном законом порядке.

4.3. Исполнитель и Заказчик не отвечают перед третьими сторонами по долгам и обязательствам друг друга.

4.4. Заказчик несет ответственность в полном соответствии с законодательством РФ в случае неисполнения своих обязательств, предусмотренных разделом 3 настоящего Договора.

ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

5.1. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, таких как: природные, техногенные либо политические катаклизмы, которые делают полностью или частично невозможными выполнение настоящего Договора, стороны обязаны в трехдневный срок известить друг друга об этом и предоставить документы, подтверждающие их возникновение. В любом случае, стороны прилагают все усилия для положительного решения всех возникших обстоятельств, выполнения условий настоящего договора, если таковое не представляется возможным, производят взаиморасчеты.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. В случае несоблюдения правил внутреннего распорядка пансионата Заказчика участниками педотряда, Заказчик по согласованию с начальником лагеря вправе отстранить нарушителей от педагогического процесса, в свою очередь, Исполнитель обеспечивает замену участников педотряда в течение 3-х дней.

6.2. Заказчик оплачивает обратный проезд до г. __________ только участникам педотряда, отработавшим полный срок заезда по настоящему Договору. В исключительных случаях (болезнь, вынужденный отъезд и т.д.) решение по оплате обратного проезда принимается Заказчиком в индивидуальном порядке.

6.3. Все Приложения и Дополнения к настоящему Договору должны иметь письменную форму и быть подписанными с обеих сторон. Все Приложения и Дополнения, оформленные надлежащим образом, являются неотъемлемой частью настоящего Договора и обязательны к исполнению обеими сторонами.

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Все споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров сторон, а в случае невозможности этого - в полном соответствии с законодательством РФ.

7.2. Обе стороны оставляют за собой право расторгнуть настоящий Договор, известив об этом другую сторону не менее чем за 2 (две) недели, в случае систематического неисполнения другой стороной обязательств, взятых на себя по условиям настоящего Договора. В данном случае виновная сторона обязуется возместить все фактические расходы другой стороны, вызванные расторжением настоящего Договора.

7.3. Настоящий Договор может быть изменен и дополнен сторонами путем составления соответствующих документов, которые будут являться его неотъемлемой частью.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой их сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

8.2. Настоящий Договор действует с момента его подписания и до момента исполнения сторонами обязательств, взятых на себя по условиям настоящего Договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЛИКБЕЗ

В этом разделе мы поместили информацию, касающуюся юридической стороны процесса трудоустройства и трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику различные виды работ, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в свою очередь работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового соглашения договариваются работодатель и работник.

Форма трудового договора

Для трудового договора предусмотрена обязательная письменная форма (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Обычно он составляется в двух экземплярах, один из которых остается в организации, второй передается работнику. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если вы фактически приступили к работе, но с вами не заключили трудовой договор, он должен быть оформлен в течение трех дней со дня вашего фактического допуска к работе.

Непосредственно прием на работу оформляется приказом руководителя, который он издает на основании и в соответствии с условиями трудового договора. С этим документом вы должны быть ознакомлены под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре

Содержание соглашения с работником определяет статья 57 ТК РФ. Помимо фамилии, имени и отчества сотрудника и руководителя фирмы, а также наименования организации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- место работы,

- дата начала работы,

- должность,

- права и обязанности сотрудника и организации,

- условия оплаты труда и т. д.

Нередко фирмы не указывают в трудовых договорах конкретный размер зарплаты сотрудника, а просто пишут, что ему полагается «оклад согласно штатному расписанию». Такая фраза противоречит Трудовому кодексу, который обязывает прописывать в трудовом договоре не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям выдавать зарплату не реже чем один раз в полмесяца. На практике же это положение кодекса часто игнорируется. Чтобы избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда, работодатели собирают с работников заявления, что они не возражают против получения зарплаты, например, один раз в месяц. Такое право у работника есть, но оно может быть реализовано исключительно на добровольной основе.

Особые условия

С материально ответственными работниками наряду с трудовым договором необходимо заключать и письменный договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Кроме того, в качестве дополнительных условий в трудовой договор правомерно включают положения об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, об обязательствах фирмы по обучению работника и т. д.

Срок договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключить договор между фирмой и работником можно либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет. Отметим, что продолжительность трудового договора не является его существенным условием. Если срок соглашения в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенное время.

Ограничение трудового договора может быть только тогда, когда из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения подписать бессрочный договор не представляется возможным.

Ст. 59 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с указанием срока:

- для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;

- малым предприятиям с численностью сотрудников до 40 человек (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 человек) и предпринимателям;

- с сотрудниками, принятыми на работу по совместительству;

- с руководителями, их замами и главными бухгалтерами фирмы и т. д.

Кроме того, имейте в виду: продлевать срочный трудовой договор нельзя. После пролонгации он также автоматически становится бессрочным. Это следует из ст. 58 ТК.

Виды договоров

Необходимо различать трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, такие, например, как договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и некоторые другие. В перечисленных гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное задание и получает за это вознаграждение. По трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему распорядку и получает заработную плату по установленным нормам. Данное разграничение имеет существенное значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовой договор (контракт).

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Трудовой кодекспредусматривает нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Если персонал занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.