Прогрессирующее во времени развитие конфликта, обострение противоборства – это

Конфликтология как самостоятельная наука возникла

       3. в конце ХХ в.

 Первый международный центр разрешения конфликтов был создан в

       1. 1986 г. в Австралии

В России центр по разрешению конфликтов был создан

       2. в Санкт-Петербурге в 1993 г.

Методику ПОИР (Постепенных и обоюдных инициатив по разрядке напряженности) разработал

        1. Ч. Освуд

Гарвардский метод «принципиальных переговоров» разработали

       4. Р. Фишер и У. Юри

Определение конфликта как «борьбы за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы» принадлежит

       3. Л. Козеру

Древнегреческий философ Гераклит считал войну

       2. отцом и царем всего сущего

Знаменитый тезис «о справедливой и благочестивой войне» принадлежит

       3. Цицерону

Понятие «социология конфликта» было введено в научный оборот

       2. Г. Зиммелем

Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающий в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями – это

       3. конфликт

Конфликты возможны

       3. и в неживой природе, и в обществе

Предметом конфликтологии являются

       2. общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов

Сущность конфликта заключается в

       3. способе разрешения создавшегося противоречия

Методом изучения и оценки личности в конфликтологии является

       2. метод тестирования

На предконфликтной стадии происходит

       2. осознание объективной проблемной ситуации

Объективно существующая или воображаемая проблема, служащая основой конфликта, это

       3. предмет

В динамике конфликта выделяют

       2. 3 периода

В конфликтологии общими закономерностями возникновения конфликтов их развития изавершения являются

       2. предмет

Различают три периода в истории развития конфликтологии. Первая «волна» публикаций по проблеме конфликта проявляется

       2. 1924-1990 гг.

Метод качественного изучения межгрупповых конфликтов состоящий в расчленении изучаемого предмета на составные части – это

       1. анализ

Опросник, предназначенный для определения индивидуального уровня агрессивности личности, – это

       3. опросник А.Басса – А.Дарки

Опросник, предназначенный для определения стратегий поведения в конфликтных ситуациях – это

       1. опросник К.Томаса

Среди субъективных причин конфликтов в звене «руководитель-подчиненный» выделяют: низкая культура общения, недобросовестное исполнение своих обязанностей, стремление руководителя утвердить свой авторитет любой ценой и другие – это причины

       2. личностные

Эскалация конфликта свойственна периоду

       2. открытому

Внутриличностный конфликт трактуется как плохая привычка, результат ошибочного воспитания – в рамках

       3. бихевиоризма

Внутриличностный конфликт, определяемый как потеря смысла жизни, трактуется в рамках

       1. логотерапии

Внутриличностный конфликт, определяемый как столкновение желаний, когда часть личности отстаивает определенные желания, а другая отклоняет их, трактуется в рамках

       1. психоаналитического направления

Не является видом внутриличностного конфликта

       3. «хочу» и «сделаю»

Конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями – это конфликт

       2. нравственный

Конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их удовлетворение называется

       4. нереализованного желания

Конфликт между бессознательными стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя положительными тенденциями называют

       1. мотивационный

Конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека определяют, как

       3. адаптационный

Последствия внутриличностных конфликтов, которые усложняют психическую жизнь, но способствуют ее переходу на новые уровни функционирования – это

       1. конструктивные

Стратегия поведения в конфликтных ситуациях, подразумевающая принятие точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени

        3. компромисс

Пассивное противостояние социальных групп с противоборствующими политическими, экономическими, социальными интересами – это

       2. конфронтация

Стратегия, при которой участники признают право друг друга на собственное мнение, что дает им возможность найти приемлемый для всех выход - это

       4. сотрудничество

Борьба за признание достижений и способностей отдельного человека или какой-либо общности – это

       2. соперничество

Наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте является

       4. сотрудничество

Противоборство, цель которого – получение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам – это

       3. конкуренция

Целенаправленное выражение личной или коллективной агрессии с высокой степенью организации коллективного протеста - это

       4. восстание

Неясно выраженное недовольство существующим положением – это

       3. смута

Конфликты, в основе которых находятся противоречия во взглядах, установке людейна самые разные проблемы жизни общества, государства определяют, как

       2. идеологические

Конфликты, в основе которых лежат нарушения в области взаимоотношений – это

       2. социально-психологические

Конфликты, в основе которых лежит удовлетворение потребностей одной стороны за счет потребностей другой – это

       2. социально-психологические

Конфликт, возникший по недоразумению или стечению обстоятельств, называют

       1. случайны

 Конфликт, возникающий на основе реально существующих между субъектами противоречий – это

       3. конструктивный

Конфликт, возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта определяют, как

       4. смещенный

Медиатор – это

       1. посредник на переговорах в конфликте

Лицо, организация или государство, подталкивающее одного или нескольких участников к конфликту – это

       3. подстрекатель

Лицо, содействующее конфликту советами, технической помощью и другими способами – это

       4. пособник

Лицо (группа), планирующее конфликт, намечающее его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников и др. – это

       2. организатор

Своим присутствием в зоне конфликта сдерживает стороны от нарушения ранее достигнутых договоренностей или от взаимной агрессии

       4. наблюдатель

Обладая специальными знаниями, он обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы, но окончательное решение остается за оппонентами – это

       1. медиатор

Конфликтоустойчивость зависит от группы факторов, проявляющихся в эмоционально-волевой устойчивости – это

       1. психофизиологический фактор

Конфликтоустойчивость зависит от группы факторов, проявляющихся в качестве психических познавательных процессов человека – это

       2. когнитивный фактор

Совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению, называется

       2. разрешение

Работа, направленная на обоснованное предположение о возможном возникновении конфликта в будущем – э

       4. прогнозирование

Тактический прием на переговорах, применяемый в случае очень медленного приоткрывания собственной позиции – это

       3. салями

Тактический прием на переговорах, выражающийся в стремлении участника сначала выслушать мнение оппонента, чтобы затем, в зависимости от полученной информации, сформулировать свою позицию – это

       4. выжидание

Слово, действие (бездействие) которое может привести к конфликту – это

       3. конфликтоген

Прогрессирующее во времени развитие конфликта, обострение противоборства – это

       1. эскалация конфликта