Статья 101. Ненормированный рабочий день

Содержание.

1. Задача №2………………………………………………………………………5

2. Задача №6……………………………………………………….…………....8

3. Задача №24…………………………………………………..……………....13

4. Задача №28…………………………………………………………………..17

5. Задача №34…………………………………………………………………..17

Список литературы литература…………………………………………………23

Задача №2.

Молодой человек работает менеджером в торговом центре. Неделю назад допустил дисциплинированное правонарушение. Ему объявили замечание, выговор, да еще лишили месячной премии? Дайте правовую оценку действий работодателя. Назовите дисциплинированные взыскания, предусмотренные ТК РФ?

Согласно ТК РФ ст.193 за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В данном случае работодатель применил 2 дисциплинированных взыскания и незаконно лишил работника месячной премии.

Дисциплинированные взыскания, предусмотренные ТК РФ ст.193:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Задача №6.

Января у ООО «Олимп» сменился собственник. 15 января новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера. Они подали иск в суд о восстановлении на работе. Ваше мнение о правомерности увольнения работников?

Следует отметить, что работодатель не имеет права увольнять ра­ботников, не относящихся к руководящему звену, в связи со сменой собственника имущества.

При увольнении руководителя, его заместителей и главного бух­галтера предприятия работодатель должен выполнить следующие условия:

1. Предупредить работника о предстоящем увольнении не по­зднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения тру­дового договора.

2. Предупреждение об увольнении должно быть сделано в пись­менной форме, носить персональный характер и доведено до сведе­ния работника под роспись.

3. Увольнение должно быть произведено не позднее трех меся­цев со дня возникновения права собственности на предприятие.

4. При увольнении работнику (бывшему руководителю пред­приятия, его заместителю руководителя, главному бухгалтеру) вы­плачивается денежная компенсация в размере не менее трех месяч­ных средних заработков (статья 181 ТК РФ). При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска (статья 137 ТК РФ).

Новый собственник может предложить работникам, подлежа­щим увольнению по рассматриваемому основанию, другую имеющу­юся на предприятии работу. Соглашаться или нет с этим предложе­нием — решать работнику, руководствуясь при этом мотивами лично­го характера. Об увольнении работника работодатель (в данном слу­чае — новый собственник предприятия) издает соответствующий при­каз (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) об уволь­нении производится оформление других необходимых документов.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением собст­венника, подведомственности или реорганизации фирмы работник должен предупредить нового работодателя. Для этого ему необхо­димо написать заявление и направить его работодателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение). В качестве основания увольнения необходимо указать пункт 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ТК РФ ст.75 при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Задача №24.

 Житель Москвы заключил срочный договор с организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский городской центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации. Оцените правомерность действий центра занятости. Какие документы необходимо представить для регистрации в качестве безработного?

Задача №28.

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2010 года ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2010 года она будет работать полный рабочий день. Правомерно ли такое требование работодателя? Какие режимы рабочего времени установлены ТК РФ?

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 101. Ненормированный рабочий день