Налог на доходы физических лиц.

Субъектом является физическое лицо.

Однако: все лица обязаны платить НТФМ = 13%

1) Резиденты – те, которые находятся на территории России более 183 дней. Несут полную налоговую обязанность. Платят налог на доходы, с любых зарабатываемых доходов.

2) Нерезиденты – те, которые находятся на территории России менее 183 дней, только налоги с тех доходов, которые заработанны на территории РФ.

3) Иногда налог от доходов получает юридическое лицо, когда обязанность по вычислению падает на физическое лицо. Т.е. Юридическое лицо становится налоговым агентом.

Объектом налогообложения –является доход:

1) Денежная форма

2) В материальной форме( холодильник вместо зарплаты выдали)

3) Экономия на процентах

За все доходы – платят налог.

*Исключения – есть определенные доходы, платить налог за которые не обязательно.

Ставка исчисления налога:

1) 13% ( для резидента)

2) 30 % ( для нерезедента)

Соглашение о содержании налогообложение – особые ставки – 35% ( казино )

Так же 9% от доходов, полученных от участия в чем- либо.

Порядок исчисления налогов.

1) Исчисления налогов агентами.

2) Самостоятельно – сами учитывают свои полученные доходы, определяя ставку и сумму к налогу. В форме подачи в налоговую декларацию, в которой указываются доходы и сумму налога. Прилагается документы, подтверждающие доходы, или уже уплаченные работодателю налог.

Основа трудового права.

Привлечение работников к трудовой деятельности.

1) На основании трудового договора

2) На основе гражданского трудового договора

Трудовой договор– это договор, вокруг которого скроются отношения, регулируемые трудовым правом.

   Это договор, по которому работник обязан лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка.

Трудовой договор заключается всегда только письменно.

Бывает:

- срочный – ( на замену другого сотрудника или на работу за границу. )

- на не определенный срок.

Прием работника на работу:

- Паспорт, водительские права, диплом ( бывает не обязателен)

- Государственное пенсионное страхование, трудовая книжка, мед книга…

- Мед осмотр => заключается трудовой договор=> работодатель пишет приказ о приеме на работу => инструктаж по охране труда.

Трудовой договор допускается в 16 летнего возраста.

Основания по расторжению трудового договора.

1) Инициатива работника ( должен предупредить за 2 недели ).

2) По инициативе работодателя (ст 81 трудового права РФ)

А) Ликвидация организации.

Б) Сокращение штата (должностей)-( количество работников)

В) Несоответствие работника должности, подтвержденная аттестацией.

Г) Работодатель может уволить, если имеет дисциплинарное высказывание по поводу того, что работник опаздывает на работу, без уважительной причины.

Д) Увольнение работника по инициативе работодателя по причине – нарушение трудовых обязанностей. (прогул…)

Е) Совершение по месту работы хищения, или уничтожение быта.

3) Истечение срока срочного трудового договора, или не прошел испытательный срок.

4) Призыв в армию

5) Нарушены правила заключения договора.

Оплата и нормирование труда.

 Зарплата зависит от качества и количества выполненной работы.

- Выработка норматива ( должны быть обоснованы, оговорены с проф. Союзом.)

- Иногда работодатель должен платить работнику, если тот не выполняет свою работу по вине работодателя. ( нет электричества, к примеру. ) – платить 2/3 зарплаты.

- Зарплата должна выалачиваться 2 раза в месяц.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – работник должен выполнять свое дело

 Рабочее время:

1) Нормальной продолжительности ( 40 часов в неделю)

2) Неполное рабочее время – по соглашению между работником и работодателем.

3) Сокращенное – работник должен работать меньше ( работник до 16 лет)

Возможность работать больше 40 часов в неделю:

1) Сверхурочно

2) Не нормирование рабочего времени.

3) Работа по совместительству.

Время отдыха – время свободного рабочего времени

1) Перерывы в течении рабочего дня( перерыв на обед )

2) Между сменами рабочего дня

3) Выходные и праздничные дни ( Н.Г. )

4) Отпуска ( основной – не менее 28 календарных дней) и ( дополнительный – в соответствии с графиком )

5) Отгулы

Важно, что подать заявление на отпуск – нужно за 2 недели.