Обязанности и функции главного бухгалтера

ВВЕДЕНИЕ

Недостатки организации бухгалтерского учета в России стали энергично обсуждаться в конце прошлого столетия. Рыночная экономика потребовала серьезные изменения в методике организации учета. Государство установило общий план ведения бухгалтерского учета, что обеспечило всем организациям одинаковые условия на рынке, но положения, относящиеся к конкретным условиям бухгалтерского учета определенной фирмы, были отданы самим предприятиям. В итоге сложилась неоднозначная ситуация. С одной стороны, предприятия хотят раскрывать высококачественную информацию о своей деятельности, с другой стороны, большая часть коммерческих организаций не может составлять качественную документированную сгруппированную информацию об объектах бухгалтерского учета.

Наиболее важными факторами организации бухгалтерского учета бухгалтера являются:

1) внешние факторы: требования о ведении бухгалтерского учета капитала, активов и обязательств, а также формированию финансовой отчетности по законодательным документам; этические правила нормы бухгалтерской специальности; информационные нужды внешних пользователей;

2) внутренние факторы: задачи бухгалтерского учета в организации; требования аппарата управления и финансовой службы к содержимому и составу бухгалтерской отчетности; требования служб внутреннего аудита к развитию учетной работы в организации; рациональность затрат на организацию и представление бухгалтерской информации пользователям с точки зрения экономики.

Опыт зарубежных стран показывает, что государство не в силах плодотворно осуществлять регулирование бухгалтерского учета, опираясь на нужды определенных субъектов экономики. В связи с этим во многих странах используется двухуровневое управление бухгалтерского учета: первый уровень – это законодательные положения по бухгалтерскому учету, второй уровень – документы и стандарты конкретных фирм.

Из положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в России законом принято рамочное регулирование ведения бухгалтерского учета в организациях. В этом законе установлены требования наличия бухгалтерии, предъявляются условия по учету в акционерных обществах, с ценными бумагами, принятыми к обращению на фондовых биржах, а также к порядку решения споров по поводу информации в регистрах бухгалтерского учета, о подлинности передвижения денежных средств и финансовых исходах.

В Положениях по бухгалтерскому учету собраны основные понятия, нормы и принципы организации бухгалтерского учета. Но они являются рекомендательными и не ограничивая выбор способов учета и оценок.

В рыночной экономики бухгалтерская информация начала оказывать влияние на экономическую и информационную безопасность организации. Возникли особые этические нормы и правила к лицам, ведущим бухгалтерский учет на предприятиях. В связи с этим был создан Кодекс этики, значение которого состоит в поддержании высокой моральной чести специальности.

Сейчас бухгалтерская информация помогает в принятии действенных управленческих решений для всех ее пользователей. Но вместе с этим невозможно удовлетворить информационные интересы внешних пользователей, из-за чего главными пользователями отчетности на сегодняшний день оказываются инвесторы.

Актуальность. Для качественного планирования карьеры необходимы определенные навыки, желательно также владение современными персонал-технологиями.

Это относится не только к специалистам по управлению персоналом и руководителям, но и сотрудникам, чья карьера планируется. Поэтому перед разработкой индивидуального плана карьеры рекомендуется проводить специальное.

Цель настоящей работы – изучение индивидуального и карьерного планаработника бухгалтерии.

Для достижения поставленной цели решали следующие задачи:

- Изучена историческая суть профессии бухгалтера 

- Рассмотреныкомпетенциибухгалтера    

- Выявлены какие ограничения существуют в работе бухгалтера        

- В практическая части работы рассмотрены три вида карьерного успеха - оптимистический, реалистический, пессимистический      

- Изученопланированиекарьерыперсонала

- Составлениндивидуальныйпланкарьеры

Предмет исследования – индивидуальный и карьерный рост

Объект исследования – работаглавного бухгалтера компании

Методологическая база исследования – методические рекомендации кафедры, личный опыт работы, изучение доступных литературных источников.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Теоретические аспекты профессии главного бухгалтера

Обязанности и функции главного бухгалтера

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 №1061н. Он является базовым документом для бухгалтера. Каждый из них должен заниматься ведением аналитического учета всех проходящих операций экономической жизни любого субъекта хозяйствования, а также заниматься финальным обобщением фактов хозяйственной жизни. Данная функция обобщена в этом случае и подразумевает собой подсчет в регистрах бухучета всех итогов с остатками, закрытие оборотов по счетам. В обязанности исполнительного аппарата департамента или же отдела бухучета входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам учета. Каждое предприятие должно проводить дифференциацию квалифицированного уровня аппарата бухгалтерии, ввести штатные должности бухгалтеров, например, «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер» и другие. Что касательно круга обязанностей бухгалтера в сфере каждой отдельной категории, то они характеризуются должностными инструкциями.

Стоит брать во внимание, что кассиры позиционируются в качестве служащих сферы обслуживания, а вот к бухгалтерам они не приравниваются вовсе. Новый стандарт бухгалтера является по сути требованием к знаниям. По большому счету Стандарт в роли нормативно-правового акта специального действия выражает высочайшие требования к бухгалтеру. Все эти требования являются неким отражением существующих нормативных требований к ведению учета, учитывая процесс формирования отчетности. Опираясь на этот самый стандарт каждый специалист в бухгалтерской области намечает для себя пути и объем повышения квалификации. Из этого следует, что бухгалтеру следует иметь базовые знания о том, как должно вестись архивное дело, по вопросам социального и даже медицинского страхования, базовых основ материального права. Здесь речь идет про трудовое, налоговое и другие виды права.

Кроме этого в зависимости от масштабов деятельности, а также размеров компании каждый бухгалтер должен знать международные стандарты финансовой отчетности. Важно то, что это требование зачастую предъявляется главным бухгалтерам многих предприятий, а также их заместителям, что немаловажно.

Внедрение этого стандарта будет конкретизировать круг должностных обязанностей сотрудников бухгалтерской службы, а это уже даст возможность в практической плоскости исключить в полной мере дублирование определенных функций разными службами отдельно взятой компании. Следует брать во внимание, что наиболее жесткие требования к стандартам предъявляются главбухам, так как именно от него ожидается зачастую знание судебной практики относительно всех вопросов бухгалтерского учета. Важно и то, что знание арбитражной практики по налоговым спорам намного важнее в этом случае.

Следует брать во внимание и то, что боле лояльных требований к бухгалтерам, что ведут учет на небольших предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, стандарт не подразумевает. Из этого следует, что требования будут унифицированными, а это создает оптимальные условия для общего повышения образовательно-квалификационного уровня в отрасли.

Топ-менеджер, осуществляющий руководство своим подразделением на уровне норм материального права, да и реализации практической деятельности в целом будут предъявлены самые жесткие требования в плоскости образовательного и практического уровня освоения этой профессии.

Все вышесказанное свидетельствует о практической актуальности затронутой в рамках этой главытеме, а также говорит про имеющуюся потребность дальнейшего анализа и описания этой тематики на периодической основе, что обосновывается постоянными изменениями соответствующей нормативно-правовой базы, а также усложнением экономических процессов, что обслуживаются бухгалтерами предприятий разных форм собственности.