Если срок трудового договора подходит к концу

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Также трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

41. Заключение и оформление трудового договора.

ТК РФ не содержит специальной статьи о заключении трудового договора. Согласно ст. 61 трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если не установлено иное. Т.к. подписать можно лишь заключенный договор из ст. 61,56,57 следует вывод,что трудовой договор заключен ,когда сторонами достигнуто заключение по всем условиям. Возможен и второй вариант заключения договора : когда работник фактически допущен к работе (те начал ее выполнять ) с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются – физическим лицом,являющимся работодателем ; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке установленным законами , иными НПА учредительными документами юр лица и локальными нормативными актами (часть 4 ст. 20)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,определенного трудовым договором,если он не определен-с первого рабочего дня после вступления договора в силу .

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст67) и оформляется приказом(распоряжение работодателя).Приказ издается на основании заключенного трудового договора и должен соответствовать его условиям .Таким образом ,не приказ, а именно трудовой договор-основание возникновения трудового правоотношения.Приказ лишь факт оформления трудовых отношений.Он должен быть доведен до сведения работника в срок 3 дня со дня подписания трудового договора . Надлежаще заверенная копия приказа должна быть выдана по требованию работника (ст 68).

При приеме на работу требуется обязательное предъявление документов  : паспорта (или иного документа удостоверяющего личность),трудовые книжки (за исключением случаев ,когда работник поступает на работу впервые или по совместительству ),страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Когда работа требует специальных знаний , определенного состояния здоровья или других необходимых для ее выполнения условий,работодатель запрашивает и иные документы в частности прохождения мед освидетельствования (ст. 69).Эти случаи должны быть установлены федеральными законами,указами Президента РФ и постановлениями правительства РФ.Другие документы требовать запрещается (ст65).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ,ей посвящена ст. 66.

Испытание при приеме на работу