Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

Виды трудовых договоров

Видытрудовогодоговорапосрокуегодействияможноопределитьследующимобразом:

§ нанеопределенныйсрок;

§ наопределенныйсрокнеболеепятилет (срочныйтрудовойдоговор), еслиинойсрокнеустановленфедеральнымизаконами.

Основнойразновидностьюявляетсядоговорнанеопределенныйсрок, иименноондолжензаключатьсявбольшинствеслучаев.

Срочныйтрудовойдоговорзаключается, когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловийеевыполнения, аименновслучаях, предусмотренныхч. 1 ст. 59 Трудовогокодекса (например, временныеработы, сезонныеработы, пусконаладочныеидр.).

Иследуетиметьввиду, чтовслучаях, предусмотренныхчастьювторойст. 59 ТКРФ, срочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсятолькопосоглашениюсторонтрудовогодоговора. Этоозначает, чтоотказработодателявприеменаработупопричинежеланияработникаподписатьдоговорнанеопределенныйсрокбудетнеправомерным, еслинебудетоснованнаделовых, профессиональныхкачествахработника, аэтоонможетпроверитьвпериодиспытательногосрока.

Есливтрудовомдоговоренеоговоренсрокегодействия, тодоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок.

Вслучае, когданиоднаизстороннепотребоваларасторжениясрочноготрудовогодоговоравсвязисистечениемсрокаегодействияиработникпродолжаетработупослеистечениясрокадействиятрудовогодоговора, условиеосрочномхарактеретрудовогодоговораутрачиваетсилуитрудовойдоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок.

Видытрудовогодоговора по характеру трудовых отношений:

§ трудовойдоговорпоосновномуместуработы;

§ трудовойдоговорнаработепосовместительству (гл. 44 ТКРФ);

§ трудовойдоговоровременнойработесрокомдодвухмесяцев (гл. 45 ТКРФ);

§ трудовойдоговоросезоннойработе (гл. 46 ТКРФ);

§ трудовойдоговороработеу работодателя — физическоголица (гл. 48 ТКРФ);

§ трудовойдоговороработенадому (гл. 49 ТКРФ);

§ контрактогосударственной (муниципальной) службе.

Контракттакжеможноотнестикразновидноститрудовогодоговора, сучетомтойособенности, чтоосновноеправовоерегулированиесодержитсявспециальныхзаконах, регламентирующихотдельныевидыгосударственной (муниципальной) службы, атрудовоезаконодательстводействуетвчасти, неурегулированнойспециальнымизаконами.

Трудовоезаконодательствоииныеакты, содержащиенормытрудовогоправа, нераспространяютсянаследующихлиц (есливустановленномзаконодательствомпорядкеониодновременноневыступаютвкачествеработодателейилиихпредставителей):

§ военнослужащихприисполненииимиобязанностейвоеннойслужбы;

§ членовсоветовдиректоров (наблюдательныхсоветов) организаций (заисключениемлиц, заключившихсданнойорганизациейтрудовойдоговор);

§ лиц, работающихнаоснованиидоговоровгражданско-правовогохарактера;

§ другихлиц, еслиэтоустановленофедеральнымзаконом (ст. 11 ТКРФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

Взаконодательствевкачествеофициальнойприводитсятолькооднаклассификациятрудовыхдоговороввзависимостиотсрокаихдействия:срочные договорыидоговоры, заключаемыенанеопределенный срок. Практическаязначимостьтакойградациипроявляетсявобеспечениииустановлениипреимущественногоправананимающихсянапостояннуюработуизаработнуюплатувтечениеотносительнонеопределенногопериодавремени. Всвоюочередь, срочныетрудовыедоговорысточкизренияоснованийихпрекращениямогутподразделятьсяследующимобразом:

§ с абсолютно определенным сроком (вслучаяхизбраниянаопределенныйсрокнавыборнуюдолжность);

§ с относительно определенным сроком (слицами, поступающиминаработуворганизации, созданныедлявыполнениязаведомоопределеннойработы);

§ условно срочные (слицами, принимаемымидлязамещениявременноотсутствующегоработника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимоприведенногоделения, практическоезначениеимеетклассификациятрудовыхдоговороввзависимостиотобъемавыполняемойработынадоговоры об основной работе идоговоры о работе по совместительству. Вдоговореобосновнойработепредполагается, чтоработникпостоянноосуществляеттрудовуюфункциюуданногоработодателявполномобъемесучетомустановленногодлянегорабочеговремени. Основноеместоработыодновременноопределяетместохранениятрудовойкнижки.

Совместительство означаетвыполнениеработникомвсоответствииструдовымдоговоромдругойрегулярнойоплачиваемойработывсвободноеотосновнойработывремя. Объемвыполняемойработы, какправило, пропорционаленпродолжительностирабочеговремени, котораянедолжнапревышатьчетырехчасоввденьлибополовинынормырабочеговременизасоответствующийучетныйпериод (заисключениемслучаев, когдаработниксвободенотосновнойработы). Вдоговореоработепосовместительствувкачествеобязательногоситуационногоусловиядолжнобытьуказано, чтоработаявляетсяименносовместительством.

Следуетучитывать, чтосоответствующийдоговорможетбытьзаключенработникомкаксработодателемпоосновнойработе (внутреннеесовместительство), такисдругимработодателем (внешнеесовместительство). Приэтомвозможнозаключениедоговоровоработепосовместительствуснеограниченнымчисломработодателей, заисключениями, установленнымизаконодательством. Профессиональныеспортсменыитренерывправезаключатьдоговороработепосовместительствутолькосразрешенияработодателяпоосновнойработе.

Недопускаетсязаключениетрудовогодоговораосовместительствеслицамиввозрастедо 18 лет, атакжеслицами, основнаяработакоторыхотноситсяккатегориитяжелыхилиосуществляетсявовредных (опасных) условияхтруда, еслиработапосовместительствуимеетаналогичныехарактеристики. Законодательствомпредусматриваютсятакженекоторыеиныеособенностиработыпосовместительству.

Работупосовместительствуследуетотличатьотдополнительнойработыввидесовмещения профессии (должностей), атакже расширения зон обслуживания иувеличения объема работы. Присовмещениипрофессий (должностей) работникузадополнительнуюоплатупоручаетсяработаподругойпрофессии (должности), априрасширениизонобслуживанияиувеличенииобъемаработыработникосуществляетсвоютрудовуюфункцию, носбольшейинтенсивностью. Отперечисленныхкатегорийработапосовместительствуотличаетсянетолькоболеедетальнымрегулированием, ноглавнымобразомтем, чтоонаосуществляетсянаосновесамостоятельноговидатрудовогодоговоравсвободное от основной работы время.Дополнительнаяжеработавовсехеепроявленияхпроизводитсянаряду сработой, определеннойтрудовымдоговором (т. е. втожерабочеевремя), наоснованииписьменногосоглашения, являющегося, какправило, приложениемксоответствующемутрудовомудоговору (обосновнойработе, илиоработепосовместительству).

Помимопредложенныхклассификацийтрудовыхдоговоров, ихможногруппироватьпоинымкритериям. Например, повидуработодателя (сучетомспецификиправовогорегулирования) выделяюттрудовыедоговоры:

§ сработодателями-организациями;

§ работодателями — физическими лицами.

Взависимостиотособенностейправовогоположенияработникатрудовыедоговорымогутподразделятьсянатрудовыедоговоры:

§ слицами, недостигшимивозраста 18 лет;

§ лицами, выполняющимисемейныеобязанности;

§ иностраннымигражданамиилицамибезгражданства.

Похарактеруусловийвыполненияработывыделяютдоговоры:

§ оработевнормальных (обычных) условиях;

§ работевночноевремя;

§ выполнениитяжелойработыилиработывовредных (опасных) условиях;

§ работевособыхклиматическихзонах.

Видытрудовыхдоговоров

Трудовыедоговорымогутзаключаться: нанеопределенныйсрок; наопределенныйсрокнеболеепятилет (срочныйтрудовойдоговор), еслидругойсрокнеустановленТрудовымкодексомиинымифедеральнымизаконами.
Изобщегоправила, когдамаксимальныйсрокдоговоранеможетпревышатьпятилет, имеютсяисключения. Например, ст. 338 ТК РФустанавливаетмаксимальныйдотрехлетсрокдоговорасработником, направляемымнаработувпредставительствоРоссийскойФедерациизаграницей. Сроктрудовогодоговоравыборныхработниковсовпадаетсосрокомихполномочий, определяемымсоответствующимизаконами.
Есливтрудовомдоговоренеоговоренсрокегодействия, тодоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок.
Безусловныйприоритетотдандоговорамнанеопределенныйсрок. Законодательустановилправило, чтосрочныйдоговордолжензаключатьсялишьприналичиидостаточныхктомуоснований. Еслижеорган, осуществляющийгосударственныйнадзориконтрользасоблюдениемтрудовогозаконодательства, илисудустановит, чтотрудовойдоговорзаключеннаопределенныйсрокбездостаточныхктомуоснований, тосрочныйтрудовойдоговорбудетсчитатьсязаключеннымнанеопределенныйсрок. Инымисловами, срочныйхарактертрудовогодоговораможнооспоритьвсудеилигосударственнойинспекциитруда. ВерховныйСуд РФвсвоемпостановленииот 17 марта 2004 г. указал, что, посколькуст. 59 ТК РФпредусматриваетправо, анеобязанностьработодателязаключатьсрочныйтрудовойдоговорвслучаях, предусмотренныхэтойнормой, работодательможетреализоватьэтоправоприусловиисоблюденияобщихправилзаключениясрочноготрудовогодоговора, установленныхст. 58 ТК РФ. Приэтомвсилуст. 56 ГПК РФобязанностьдоказатьналичиеобстоятельств, делающихневозможнымзаключениетрудовогодоговорасработникомнанеопределенныйсрок, возлагаетсянаработодателя. Приустановлениивходесудебногоразбирательствафактамногократностизаключениясрочныхтрудовыхдоговоровнанепродолжительныйсрокдлявыполненияоднойитойжетрудовойфункциисудвправесучетомобстоятельствкаждогоделапризнатьтрудовойдоговорзаключеннымнанеопределенныйсрок.

Срочный трудовой договор

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодексаРФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).