Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора, к
Лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо по иному наказанию исключающему возможность продолжения данной работы). (п. 7 ст. 29 КЗоТ) Это увольнение раб-ка по инициативе третьего лица не явл. стороной тр. дог. Оно применяется как по преступлению, связанному с раб-ой, Так и по преступлению не связанному с работой, до вступления в законную силу приговора суда нельзя применять это основание, т.к. приговор может быть Отменен в кассационном порядке. Гарантии права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, Преобразовании) пр-тия, учрежд-ния. (ч. 2 ст. 29 КЗоТ) В этих случаях закон предусмотрел, что тр. отношения с согласия раб-ка продолжаются. Прекратить их адм-ция может по ее инициативе только, если при этом случае есть одновременно и сокращение численности, штата раб-ков (п.1 ст. 33 КЗоТ) С соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене соб-ка или переподчин. пр-ва, тр. отношения всех раб-ков данного Произ-ва сохр. только в их тр. книжках отмечается новое назв пр-тия. При реорганизации, в зависимости от ее формы (слияние) возможно сокращение Го или 2-х руковод-лей и их замов., если 2 или 3 пр-тия сливаются в одно и требуется лишь один рук-тель и его замы. При преобразовании тоже возможно Сокращ. штата и численности. Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка, работодателя, третьих лиц. (ст. 31,32) По инициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется: - на раб-ков, заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без Лишения свободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не содержаться указания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок предупреждения увольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в заявлении указана уважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-ик (не более 2-х нед.) -кроме того по договоренности между адм-цией и раб-ком может быть уволен немедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление обувольнении вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявлен. и увольнение не производится, кроме 1-го случая: когда на его место уже приглашен с др. пр-ва раб-ник которому согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на работу. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения, без приказа о его досрочном увольнении, то адм-ция может считать это за прогул без уважительной причины и уволить его за прогул. Адм-ция не имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если нет письменного заявления раб-ка об этом. Если адм-ция по истечении срока предупреждения не увольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить работу, а адм-ция обязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается средн. заработок за все время вынужденного прогула. В теч. предупредительного срока адм-ция может уволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл. основанием увольнения. При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного раб-ка, срок предупреждения 3 дня ст. 221 КЗоТ.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 121. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |