Рынок труда: спрос на труд, его предложение и особенности рынка. Заработная плата, ее сущность и формы

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Спросом на рабочую силу на рынке труда «выступает» желание работодателя нанять работника, информируя об имеющихся вакансиях.

Предложениемна рынке труда являются сами «свободные» потенциальные работники, желающие работать по найму.

Равновесие на рынке труда достигается при условии соответствия спроса на труд и его предложения. В точке равновесия формируется равновесная цена – равновесная заработная плата, которую готовые выплачивать работодатели, а работники готовы получать в определенное время и при выполнении определенных функций.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем.

Формы оплаты труда:

1) сдельная оплата труда – форма индивидуальной оплаты труда работников, при которых их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества;

2) повременная оплата труда – форма индивидуальной оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов;

3) должностной оклад – индивидуальная месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих определенную должность;

4) аккордная оплата труда – форма групповой оплаты труда, которая выплачивается совокупности (группе) работников по итогам достигнутых результатов, выполненного объема работ. Доля каждого из участников группы определяется внутренними соглашениями между ними.