Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
Рабочее время – это отрезок календарного времени, в котором работник обязан выполнять и, как правило, выполняет порученную ему нанимателем работу.
Проявление производственной функции трудового права является правовое регулирование меры труда. Традиционное оно связывалось с продолжительностью рабочего времени, его оплатой, а также нормами выработки при сдельной оплате труда. Длительность (количественная граница меры труда) измеряется продолжительностью рабочего времени, а интенсивность (качественная граница) нормами затрат труда. РБ – 40 часов Фр – 35 ч Меж сообщ – 48 ч
Аспекты использования понятия «рабочее время»: 1) Как определенная мера (норма) труда работников; 2) Как установленное время, в течение которого в соответствии с трудовыми, коллективными договорами, ПВТР работник обязан находиться на рабочем мести и выполнять свои трудовые обязанности (часть 1 статьи 110 ТК); К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (статья 110 ТК). Исходя из указанного положения в рабочее время включается также время простоя, время опоздания на работу. Легальное определение может быть представлено следующим образом: Рабочее время – это отрезок календарного времени, в течении которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договорами, ПВТР должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательство относится к рабочему времени. Трудовой договор признается индивидуальным регулятором установленного рабочего времени не только в части 1 статьи 110 ТК, но и в других статьях ТК (пункт 6 статьи 19, статьи 134, 136 ТК).
3) Как фактически отработанное время, когда работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и тп. Фактическое время регулируется статьями 110- 133 ТК. 4) Как условное, приравненное законодательство к рабочему времени или включаемое в него (ст.134, 135 и др.)
Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени
Нормирование рабочего времени – это определение его продолжительности (оно состоит в установлении норм и нормативов), рассчитанных на определенный календарный период.
Норма продолжительности рабочего времени – это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода – сутки (день), неделю, месяц, год.
Календарным периодом может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля по 31 марта).
Виды норм продолжительности рабочего времени: 1) Рабочий день (рабочая смена) – норма часов и минут в течение дня (суток); 2) Рабочая неделя – норма часов и минут на протяжении календарной недели; 3)Рабочий месяц и рабочий год – норма часов и минут на протяжении, соответственно, календарного месяца и года.
Норматив – это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях – минимальной продолжительности рабочего времени. Например, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.
Виды рабочего времени
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
Нормальное рабочее время – определяет сколько часов и минут работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного календарного периода (суток, дня, недели и др.).
Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы: · В течение рабочего дня; · Или числа рабочих дней в неделю; · Или и то и другое.
В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени в ТК не определена (и не может быть определена – по соглашению сторон!). Его установление осуществляется по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Режим рабочего времени: понятие и основные виды
Режим рабочего времени – распределение в сутки (режим рабочего дня- смены), неделю (режим рабочей недели) и другие календарные периоды. Легальное определение в ч.1 ст.123 ТК
В режим рабочего времени также входят: · Графики сменности; · Гибкие и скользящие графики; · Внутри- и межсменные перерывы в работе; · Начало и конец рабочего дня, смены, недели; · Вахтовый метод работы.
Виды режима рабочего времени, которые выполняют двойственную функцию – это измерители рабочего времени, отражающие его и его режим:
|
||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 291. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |