Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной подготовки, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников. Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Субъектом этих отношений может быть и гражданин, обратившийся к нанимателю для прохождения профессионального обучения и последующей работы. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений: 1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп: a.трудовые процессуальные (при рассмотрении споров в комиссии по трудовым спорам(КТС)пункт 1 статьи 233 ТК, при рассмотрении в органах, указанных в статье 251 ТК; b.гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде; c.административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом. 2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.
Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки осуществляется в рамках: Ø конвенции Международной организации труда № 142; Ø рекомендаций № 57, № 60, № 117, № 150.
Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
Понятие и принципы социального партнерства Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей Понятие, стороны и содержание коллективных соглашений Понятие, стороны и содержание коллективного договора Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения Понятие и принципы социального партнерства
Социально-партнерские (коллективно-трудовые) отношения – это отношения, указанные в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, объединенные на основании общих субъектов и их цели.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 240. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |