Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 10. Охрана труда (2 часа)Стр 1 из 4Следующая ⇒
Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения (2 часа) Семинарские вопросы 1. Понятие, значение и функции материальной ответственности. 2. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю. 3. Виды материальной ответственности работников. 4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 5. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды. Темы докладов 1. Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие, основания и условия привлечения к материальной ответственности, виды ответственности). 2. Материальная ответственность работодателя. 3. Материальная ответственность работника.
Задача Задача № 1. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней. Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ? Задача № 2. Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью. Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.
Задача № 3. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.? Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство? Задача № 4. Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Для его починки пришлось привлекать стороннюю организацию. За ремонт станка организация отдала 20 тыс. руб. При этом, поскольку станок чинили 5 дней, выработки не было и организация не получила еще 20 тыс.руб. в ценах готовой продукции. Может ли работник быть привлечен к материальной ответственности в полном размере? Служебная записка начальника цеха о том, что поломка произошла вследствие изготовления нестандартных изделий и в обеденное время, имеется. Задача № 5. Можно ли с мастером производственного обучения вождению заключаться договор о материальной ответственности?
Задача № 6. В организации нет должности кассира. Можно ли ее ввести на условиях совмещения, чтобы взять нового сотрудника на эту должность (деньги организация получает через банкомат)? Можно ли в связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира возложить обязанности кассира на бухгалтера и заключить с ним договор о материальной ответственности. Тестовые задания 1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности? а) влечет; б) по усмотрению работника; в) не влечет; г) нет верных ответов.
2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок? а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; г) во всех выше перечисленных случаях.
3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения? а) органы местного самоуправления; б) суд; в) работодатель; г) нет верных ответов. 4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника? а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска; в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; г) во всех выше перечисленных случаях.
5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя? а) государством; б) работодателем; в) общественными организациями; г) моральный вред не возмещается.
6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба? а) полную; б) частичную; в) не несут; г) данный вопрос законом не урегулирован.
7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере? а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; б) в случае умышленного причинения ущерба; в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; г) во всех выше перечисленных случаях.
8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю? а) зависит; б) не зависит; в) данный вопрос законом не урегулирован; г) нет верных вариантов ответа.
9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества? а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; в) а) и б); г) нет верных вариантов ответа.
10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности? а) Министерством труда и социального развития РФ; б) органами местного самоуправления; в) работодателем; г) нет верных вариантов ответа.
11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба? а) заключается между всеми членами коллектива (бригады); б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады); в) заключается работодателем и бригадиром; г) нет верных вариантов ответа.
12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке? а) работодателем; б) судом; в) Министерством труда и социального развития РФ; г) нет верных вариантов ответа.
13. Что понимается под прямым действительным ущербом? а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества; в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником; г) нет верных вариантов ответа.
14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления? а) в пятидневный срок; б) в восьмидневный срок; в) в десятидневный срок; г) нет верных вариантов ответа.
15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба? а) постановлением Правительства РФ; б) нормативно-правовым актом; в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером; г) нет верных вариантов ответа.
16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере? а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; б) умышленного причинения ущерба; в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; г) верных ответов нет.
17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка; в) а) и б); г) данный вопрос законом не урегулирован.
18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок? а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; г) верных ответов нет.
19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться? а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях; б) если ущерб причинен без умысла; в) если ущерб причинен в результате халатности; г) нет верных ответов. 20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника? а) с учетом степени вины; б) с учетом формы вины; в) с учетом материального положения работника; г) с учетом всех выше перечисленных случаев.
21. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае: а) противоправного поведения работника; б) виновного поведения работника; в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
22. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается: а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
23. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб: а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
24. Работник компенсирует ущерб работодателю: а) в полном размере, выключая упущенную выгоду; б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются; в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
25. Взыскать материальный ущерб с работника – это: а) право работодателя; б) обязанность работодателя; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
26. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: а) нормального хозяйственного риска; б) невменяемого состояния; в) нахождения работника в нетрезвом состоянии. 27. Размер причиненного работодателю ущерба определяется: а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба; б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа; в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения. 28. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю: а) да; б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий); в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено. 29. Работник возмещает ущерб по общему правилу: а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда; б) в размере средней заработной платы; в) в размере двух средних заработных плат.
30. Для руководителя организации можно установить: а) только ограниченную материальную ответственность; б) дополнительную материальную ответственность; в) полную материальную ответственность.
31. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать: а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности; б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ; в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.
32. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником: а) если ему исполнилось 16 лет; б) если ему исполнилось 17 лет; в) если ему исполнилось 18 лет.
33. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной: а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности; б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности; в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
34. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано: а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику; б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику; в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
35. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более: а) 20%; б) 25%; в) 50%.
36. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность: 1) при наличии упущенной выгоды; 2) при совершении противоправного действия (бездействия); 3) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; 4) при наличии вины; 5) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; 6) при причинении прямого действительного ущерба; 7) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
37. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем: 1) солидарная; 2) полная; 3) частичная (усеченная); 4) субсидиарная; 5) коллективная (бригадная); 6) ограниченная.
38. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником: 1) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; 2) за лишение возможности трудиться; 3) за лишение возможности получать премию; 4) за ущерб личным вещам работника; 5) за лишение возможности установить неполный рабочий день.
39. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю: 1) путем взыскания через суд; 2) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам; 3) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба; 4) путем взыскания через совет трудового коллектива; 5) путем удержания из зарплаты; 6) путем взыскания через профсоюз.
40. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 1) 20%; 2) 50%; 3) 25%; 4) 33%.
41. Полная материальная ответственность работника закрепляется: 1) устным соглашением; 2) трудовым договором; 3) письменным соглашением.
42. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба: 1) только деньги; 2) как деньги, так и равноценное имущество; 3) может исправить поврежденное имущество.
43. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) оплата расходов на коммунальные услуги; 3) единовременная страховая выплата; 4) ежемесячная страховая выплата; 5) выплата дополнительных расходов; 6) возмещение морального ущерба. Тема 10. Охрана труда (2 часа) Семинарские вопросы 1. Охрана труда как институт российского трудового права. 2. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. 3. Государственное управление охраной труда. 4. Обязанности работодателя по охране труда. Управление охраной труда в организации. 5. Права и обязанности работника по охране труда. 6. Несчастные случаи на производстве. Порядок проведения их расследования и оформления материалов расследования.
Темы докладов 1. Правила и инструкции по охране труда. 2. Охрана труда женщин. 3. Государственный контроль и надзор за охраной труда. 4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.
Задачи Задача № 1. Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода. Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок. При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации в ответ на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется. Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект решения КТС. Задача № 2. Химик - аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Задача № 3. Каким образом работодатель может определить возможность наличия на производстве, которое только открывается, вредных или опасных производственных факторов? Каким образом он может определить контингент работников, в отношении которых работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
Задача № 4. Слесарь-сварщик пришел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен инженером от работы, но не покинул территорию предприятия. В результате перемещения груза краном работник получил травму. Имеет ли он право требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его здоровью? Задача № 5. Работник возвращался с работы домой. На него напали хулиганы и избили, вследствие чего был оформлен больничный лист и на данный момент оформляется инвалидность. Приравнивается ли эта травма к трудовому увечью? Какие документы при этом оформляются? Тестовые задания 1. Дайте определение понятию «охрана труда» а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса; г) нет правильного варианта ответа.
2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда? а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; б) государственное управление охраной труда; в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; г) все выше перечисленное. 3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения: а) только физическими лицами; б) только юридическими; в) а) и б); г) данный вопрос законом не урегулирован. 4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник? а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя; в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; г) все выше перечисленное. 5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда? а) Правительством Российской Федерации; б) Министерством труда и социального развития РФ; в) органами местного самоуправления; г) все выше перечисленное. 6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда? а) действиями органов государственной власти Российской Федерации; б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации; в) действиями органов местного самоуправления; г) действиями всех выше перечисленных органов. 7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда? а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц); б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы; в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации; г) все выше перечисленные права.
8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда» а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда; б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда; г) нет правильного варианта ответа. 9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда? а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; г) нет верных ответов. 10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда? а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве в) а) и б); г) нет верных ответов. 11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; г) все выше перечисленное. 12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда? а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда; б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда; г) верных ответов нет. 13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда? а) за счет средств федерального бюджета; б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации; в) за счет местных бюджетов; г) все выше перечисленное. 14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда? а) представители работодателя; б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации; в) а) и б); г) верных ответов нет. 15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда? а) работодателем; б) Министерством труда и социального развития РФ; в) органами местного самоуправления г) верных ответов нет. 16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда? а) действия по обеспечению требований охраны труда; б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; в) а) и б); г) верных ответов нет.
17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования? а) за счет работодателя; б) за счет Министерства труда и социального развития РФ; в) за счет органов местного самоуправления г) верных ответов нет. 18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда? а) могут устанавливаться коллективным договором; б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя; в) а) и б); г) верных ответов нет.
19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда» а) это условия труда на рабочем месте работника; б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; г) нет правильного варианта ответа. 20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда? а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации; б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях; в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений; г) все выше перечисленное.
21. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда: а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
22. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации: а) с численностью работников более 50; б) с численностью работников более 150; в) с численностью работников более 100.
23. Охрана труда относится к области: а) соглашения работника и работодателя; б) соглашения представительного органа и работодателя; в) государственного регулирования. 24. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве: а) к области соглашений работодателя и представительного органа; б) к области соглашения работника и работодателя; в) к области государственного регулирования. 25. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: а) да, только при групповом несчастном случае; б) нет, не устанавливает; в) да.
26. Правила и нормы по охране труда подразделяются на: 1) унифицированные; 2) дифференцированные; 3) межотраслевые; 4) отраслевые. 27. Служба охраны труда создается в организации с численностью: 1) более 50 человек; 2) более 100 человек; 3) более 1000 человек; 4) более 10 человек. 28. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц: 1) имеющих длительный стаж работы в организации; 2) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет; 3) государственных служащих; 4) инвалидов; 5) военнослужащих; 6) несовершеннолетних. 29. Инструктажи по охране труда бывают: 1) вводными; 2) межотраслевыми; 3) первичными; 4) повторными; 5) комплексными; 6) внеплановыми.
30. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются: 1) спецодежда; 2) неполное рабочее время; 3) средства индивидуальной зашиты; 4) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; 5) профилактическое питание; 6) бесплатный медосмотр. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 245. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |