Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает:

– анализ динамики численности и структуры персонала;

– изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;

– оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.

– факторный анализ производительности труда;

– анализ заработной платы.

Анализ численности и состава работающих осуществляется с использованием метода сравнения. Рассчитываются относительные и абсолютные показатели, характеризующие динамику численности как всего персонала, так и отдельных категорий работающих. Особое внимание уделяется динамике численности основных производственных рабочих.

В процессе анализа определяют условное высвобождение (привлечение) рабочих с учетом изменения объема производства продукции:

(35)

где Чр₁, Чр₀ - соответственно численность рабочих фактическая и базисная, чел.

Пример.Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Для анализа рассчитывается процент обеспеченности:

Как видно из таблицы, предприятие обеспечено персоналом на 100%. При этом численность рабочих превышает плановую потребность предприятия на 2,5% (причем численность основных рабочих в избытке на 5%, а вспомогательных – в дефиците на 5%), а по численности ИТР и служащих предприятие испытывает дефицит в размере 10%.

При анализе состава и структуры персонала определяются соотношения численности каждой категории работающих к численности рабочих.

Фактические соотношения сравниваются с плановыми, с показателями предшествующих периодов, а также с оптимальными соотношениями.

Пример.Проанализировать изменение структуры трудовых ресурсов

 Рассчитаем удельный вес персонала:

Рассчитаем изменение удельного веса:

Как видно из таблицы, структура персонала практически не изменилась и соответствует запланированному уровню.

Анализ профессионального и квалификационного уровня производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, подразделениям и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих производится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.

Средний разряд работ по изделию А определяется по формуле:

(36)

Рм – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента

Км – тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

Кб – тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

КсрА – средний тарифный коэффициент работ по изделию А:

(37)

где j-индекс соответствующего разряда;

Кj –тарифный коэффициент работ j- го разряда;

ТjА –трудоемкость работ j –го разряда по изделию А.

Средний разряд рабочих: