Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.

Примерный план:

1 Характеристика социального партнерства.

2 Коллективные переговоры.

3 Понятия и характеристика коллективного договора.

4 Соглашение и его виды.

Задача 1.

Бухгалтер Иванова была уволена по статье 81 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.

Вправе ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?

Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае?

Задача 2.

Работница Козлова, имеющая ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Козлова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Решите спор.

ВАРИАНТ 3.

Контрольный вопрос:

Рабочее время и время отдыха.

Примерный план:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

Задача 1.

В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласия с профкомом.

КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?

Задача 2.

Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве три года.

В течение этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась, по ошибке бухгалтера, как водителю первого класса.

Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался.

Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату?

Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?

ВАРИАНТ 4

Контрольный вопрос:

Трудовой договор.

Примерный план:

1. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров

2. Общий порядок заключения трудового договора.

3. Основные изменения трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

Задача 1.

Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2.

Гражданин Куркин проработал на предприятии шесть лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Куркину необходимо было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Куркин написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.

Имел ли право работодатель отказать в увольнении?

ВАРИАНТ 5.

Контрольный вопрос:

Оплата и нормирование труда.

Примерный план:

1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.

2. Оплата труда работников.

3. Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от

нормы.

4. Нормирование труда.

Задача 1.

После увольнения по сокращению штата Титова обратилась за содействием в трудоустройство в местный орган государственной службы занятости. Титовой были предложены два варианта работы, от которых она отказалась - в первом случае из-за удаленности места работы от места жительства (время на дорогу занимало бы пять часов ежедневно); во втором случае - из-за низкого заработка. Однако пособие по безработице Титовой назначено не было, т.к. причины ее отказа от предложенной работы в условиях массового высвобождения работников, нуждающихся в трудоустройстве, служба занятости признала не убедительными.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 2.

Из-за небрежности программиста Петрова вышел из строя компьютер, и не были своевременно подготовлены компьютерные программы для заказчиков. В результате этого прибыль фирмы была значительно снижена.

Какой ущерб причиненный фирме, подлежит возмещению?

Какую материальную ответственность должен нести Петров?

ВАРИАНТ 6

Контрольный вопрос:

Дисциплина труда.

Примерный план:

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Меры поощрения по трудовому праву.

4. Меры дисциплинарного взыскания.

Задача 1.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Задача 2.

2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?

С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?

ВАРИАНТ 7.

Контрольный вопрос:

Охрана труда.

Примерный план:

1 Понятие охраны труда. Организация охраны труда.

2. Обеспечение прав работников на охраны труда.

3.Особенности охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Задача 1.

В квартальном отчете, подготовленном Егоровым и предоставленном им руководству 17 октября, допущен ряд ошибок, выявленных только 25 марта следующего года. Объяснения по поводу ошибок Егоров в марте дать не смог, т.к. находился в очередном отпуске. Допущенные искажения в отчете он объяснил, вернувшись из отпуска и приступив к работе 20 апреля. 17 мая Егорову объявлен строгий выговор.

Правомерен ли приказ о привлечении Егорова к дисциплинарной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает Трудовой кодекс?

Задача 2.

Гражданин Львов, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.