Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тарифные системы оплаты труда и их применение в полиграфической промышленности.
Организация з/п характеризуется тарифными и бестарифными вариантами. Заработная плата рабочих полиграфической промышленности дифференцируется при помощи тарифной системы, включающей тарифно- квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. В тарифно-квалификационных справочниках приводятся перечень работ, характерных для данной отрасли промышленности, их содержание, требования, предъявляемые к знаниям и навыкам исполнителя. Кроме отраслевого тарифно-квалификационного справочника, в полиграфии используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). При заполнении трудовой книжки рабочего, а также при изменении тарифного разряда наименование профессии должно записываться в точном соответствии с ЕТКС. ЕТКС должен периодически пополняться(в связи с внедрением нового оборудования). Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). В зависимости от единицы рабочего времени различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. По видам оплаты труда часовые ставки в отрасли установлены для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разного уровня квалификации, которая определяется разрядом рабочего. В полиграфии действует восьмиразрядная тарифная сетка.
40. Бестарифные системы оплаты труда и особенности их внедрения на полиграфических предприятиях. · Тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда); · Присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню [своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в коллективных системах оплаты]; · присвоение каждому работникуКТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка). Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). Рынок труда, занятость, безработица Рынок труда (рабочей силы) - система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. В России синонимом понятия «рабочая сила» является понятие «экономически активное население». Экономически активное население - это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица. К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица - это социально-экономическое явление.Онахарактеризуется следующими показателями. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы. Различается безработица естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной - формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.
Сущность издержек производства. Издержки производства — один из важнейших факторов хозяйственной деятельности любого предприятия. В бизнесе нельзя быть уверенным в правильности принятого решения, если не просчитаны затраты на его реализацию. Понятие «издержки производства» уходит корнями в экономическую теорию и позволяет рассмотреть и учесть все возможные затраты на организацию предпринимательской деятельности с целью получения прибыли. Экономическая теория рассматривает данную категорию следующим образом: издержки производства — это стоимостное выражение затрат на функционирование предприятия, на его производительную и непроизводительную деятельность, на возможную деятельность и бездействие, на создание и использование капитала. В практической деятельности предприятий, когда возникает необходимость планирования, учета и анализа издержек производства, используются более конкретные понятия, такие как «себестоимость», «затраты» или «расходы» на производство и реализацию продукции. Группировка затрат по экономическим элементам Группировка расходов по экономическим элементам построена по принципу однородности и позволяет определить общие размеры расходов по каждому элементу в масштабе предприятия. Расходы предприятий ,сгруппированных по экономическим элементам ,подразделяют на 2 группы: 1. Расходы, связанные с производством и реализацией 2. Расходы, не связанные с производством и реализацией (внереализационные расходы). Расходы, связанные с производством и реализацией включают: ü материальные расходы ü расходы на оплату труда ü отчисления на социальные нужды ü суммы начисленной амортизации ü прочие расходы Внереализационные расходы- расходы, которые не связанные с производством и реализацией продукции. Эти затраты обусловлены финансовой деятельностью пре-ия. Входят:затраты на содержание переданного по договору аренды(лизинга) имущество, на выплату % по долговым обязательствам, расходы на эмиссию собственных ценных бумаг. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 200. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |