Основания для прекращения брака

1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.

 2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

Признание брака недействительным:

 1. Брак признается недействительным при нарушении установленных условий, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.

 2. Признание брака недействительным производится судом.

3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

4. Брак признается недействительным со дня его заключения.

52. Алиментные обязательства –правоотношения, возникающие либо из соглашения сторон, либо решением суда на содержание членов семьи.

 Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей:

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

 2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

 3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей

Права и обязанности супругов, родителей, детей.

Супругов:

1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.

 2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.

 3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Детей:

1. Ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).

2. Каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

 Ребенок имеет права на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческого достоинства.

Родителей:

1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

 Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

 2. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.

 Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы получения образования детьми.

Понятие, предмет, метод, источники трудового права РФ.

Трудовое право –отрасль рос. Права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере труда.

Предмет: труд отношения связанные с: занятостью и трудоустройства; по переподготовке кадров и повышения квалификации работников; организационно-управленческие отношения; по защите труд прав, по самозащите.

Метод: сочетание централизованного и локального регулирования

Источники: конституция, международные договоры и соглашения, труд. Кодекс.

Трудовой договор: понятие, стороны, виды, содержание.

Труд договор –это соглашение между работником и работодателем, в соотсетствии с которым работник обязуется лично выполнять труд функцию, соблюдать правила внутр труд распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по его труд ф-иям, обеспечить условия труда и своевременно в полном объёме выплачивать заработную плату.

Стороны:работодатель и работник

Виды: заключение на неопределенный срок ; заключение на опред срок, но не более 5 лет (срочный)

Содержание: обязательные условия: Персонифицирован ;Даны полномочия; Права и обязанности сторон;

Место и дата ;Труд функция; Условия оплаты; Режим работ времени и времени отдыха( 40 ч в неделю) ;Условия об обязательном страховании работников

Дополнительные условия:

Предоставление дет сада , дома; предоставление ссуд.

Порядок заключения и изменения труд. Договора.

Порядок заключения:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Изменения:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.