Психология массовых движений.

Социальное движение – достаточно организованное единство людей, ставящих перед собой определенную цель, связанную с выражением коллективного недовольства, поддержки или сопротивления каким – либо социальным изменениям.

Уровни социальных движений:

— движения с глобальными целями (за мир, за охрану окружающей среды),

— локальные движения, ограниченные теорриторией или определенной группой (за равноправие женщин, за права сексуальных меньшинств),

— движения с прагматическими целями в очень ограниченном пространстве (за смещение члена муниципалитета).

Характеристики социального движения:

— основано на общественном мнении

— цель – измененеи ситуации в обществе в целом, в регионе, в какой – то группе

— наличие программы

— возможные средства

— проявляется в разной степени в массовом поведении (демонстрации, манифестации, митинги, съезды и т.д.).

Начинается все с определенной проблемной ситуации. Она отражается и в индивидуальном сознании и в сознании группы. Здесь имеет значение наличие устойчивых и подвижных элементов массового сознания→ лозунги и цели движения легко меняются.

МЕХАНИЗМЫ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К ДВИЖЕНИЮ

Здесь важны мотивы. Мотивы бывают фундаментальные (определяются условиями существования группы, ее статусом, ее интересом к политке, законодательству) и сиюминутные (попрождаются проблемной ситуацией, общественным инцидентом).

Сиюминутные мотивы в основном основываются на эмоциональных реакциях на происходящее.

От соотношения фундаментальных и сиюминутных мотивов зависит прочность движения.

Рекрутация сторонников может происходить на улице (сбор подписей), в группах.

Теория относительной депривации: человек испытывает потребность в достижении цели, не когда он абсолютно лишен чего – то, а когда он относительно этого лишен.

Теория мобилизации ресурсов: у человека есть потребность идентифицироваться с группой и почувствовав свою принадлежнсоть мобилизовать свои ресурсы.

СОООТНОШЕНИЕ МНЕНИЙ БОЛЬШИНСТВА И МЕНЬШИНСТВА (Московиси)

В любом движении можно выделить меньшинство, неучет его позии может ослабить движение. нужен диалог, который обеспечит права меньшинства.

Меньшинство может иметь влияние в движении, когда есть последовательность в поведении. Последовательность должна быть обеспечена в двух направлениях: синхронии (единодушие участников в каждый момент времени) и диахронии (стабильность позиции и поведения во времени).

Также должен быть проработан стиль переговоров.

ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДЕРОВ

Лидер должен обладать особыми чертами.

Он должен наиболее подно выражать и отстаивать цели, должен внешне импонировать массе людей. Он должен иметь авторитет.

Определение малой группы и её границ. Структурные характеристики малой группы.

Малая группа – это немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Малая группа – это элемент социальной структуры общества и выступает в роли субъекта деятельности.

Общественные отношения в малой группе выступают в форме непосредственных личных контактов.

Наименьшей малой группой является группа из 2 человек – диада. Хотя многие исследователи считают, что 2 человека – это не группа, а нижний предел малой группы – 3 человека. Впрочем, в современных исследованиях граница малой группы определяется возможностью непосредственных межличностных контактов всех членов группы.

Исследования малых групп:

1) Изучение коактных групп. Первые исследования малых групп были проведены в США в 20е гг XX века. Стимулирует ли факт присутствия других людей эффективность деятельности?

Исследование Н. Трипплета: сзади велосипедиста сидел еще один ездок. Взаимодействие людей -интеракция, одновременное действие рядом (коакция). В присутствии других людей возрастает скорость, но ухудшается качество действий.

Объяснение: возникновение эффекта нарастающей сенсорной стимуляции (на деятельность человека оказывали влияние сам вид и звучание других людей) – эффект социальной фасилитации (присутствие других облегчает действие одного).

В некоторых экспериментах было показано обратное явление – эффект социальной ингибиции.

Естли действую хорошо обученные люди, факт соприсутствия положительно влияет. Люди, мало нуждающиеся в оценке других, лучше действуют в одиночку.

2) Переход от изучения коактных групп к изучению интерактных групп.

Исследовани Р. Зайонца: фасилитация наблюдаетя, когда хорошо обученные люди выполняют легкую работу, ингибиция – когда плохо обученные люди выполняют трудную работу.

Объяснение: возбуждение усиливает доминирующую реакцию. Присутствие других возбуждает участников совместной деятельности, возникает боязнь оценки, отвлечения внимания и т.д.

И. Штайнер: результат взаимодействия зависит от того, что важнее количество или качество работы. коково соотношение индивидуального и группового продукта.

Феномен «социальной ленности»: стремление отдельных членов группы спрататься от работы за счет других.

3) Изучение характеристик группы.

Малая группа – единица анализа в экспериментальнйо социальной психологии.

Выделяют разнные групповые структуры: структура межличностных отношений, структура власти, структура коммуникаций и др.

СТРУКТУРА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Структура межличностных отношений в малой группе предполагает прежде всего выяснение положения индивида в группе в качестве её члена.

Статус (позиция) – место индивида в системе групповой жизни.

Роль – динамический аспект статуса. Соответственно, вводится понятие групповых ожиданий, означающее, что каждый член группы воспринимается и оценивается другими, от него ждут качественного выполнения возложенных функций. Для того чтобы система ожидания была реально определена, существуют групповые нормы и групповые санкции.

Групповые нормы – это определённые правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведения её членов. Они выполняют регулятивную функцию.

Кроме того, существуют ценности группы, которые складываются на основании выработки определённого отношения к социальным явлениям.

Санкции могут быть поощрительными и запретительными, их система предназначена для того, чтобы обеспечить соблюдение норм.

СТРУКТУРА ВЛАСТИ

— награждающая (например, в семье для поддержания согласия),

— принуждающая (например, в учереждениях для поддержания дисциплины),

— экспертная (опирается на особые знания),

— информационная (опирается на убеждения).

СТРУКТУРА КОММУНИКАЦИЙ.

Выделено несколько моделей коммуникативных сетей в малой группе:

— «Колесо» - информация передаётся только через лидера.

— Менее центрированные модели (цепь, «игрек», круг, сложный круг).

Анализ групповых процессов

Групповые процессы характеризуют функционирование группы в данный момент времени, с другой стороны (групповая динамика), групповые процессы – это набор изменений по мере длительного существования (развитие группы).