Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов
План: 5.1. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития. 5.2. Масштабы, направления и экономические последствия международной трудовой миграции. 5.3. Современные центры притяжения трудовых ресурсов. Теории миграции трудовых ресурсов. 5.4. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции. 5.5. Республика Беларусь и международный рынок труда. Миграционная политика Республики Беларусь.
Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или с возвращением к нему в целях поиска работы. Причинами международной трудовой миграции выступают: - разрыв между разными группами стран в уровне экономического развития и, соответственно, в уровне и качестве жизни населения; - различия в состоянии политической и правовой среды в отдельных группах стран; - демографический дисбаланс между разными группами стран; - глобальные процессы (региональная экономическая интеграция, деятельность ТНК, создание глобальных образовательных сетей, расширение глобальных коммуникаций, цепной процесс). По данным МОТ, в 2000 г. в мире насчитывалось 86 млн. работников иностранного происхождения, в т.ч. 52 млн. в развитых странах. Виды международной трудовой миграции классифицируют по следующим признакам: 1. По территориальному охвату: - межконтинентальная; - внутриконтинентальная. 2. По уровню квалификации мигрантов: - высококвалифицированная рабочая сила; - низкоквалифицированная рабочая сила. 3. По времени: - безвозвратная (как правило, межконтинентальная); - временно-постоянная (как правило, внутриконтинентальная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет); - сезонная, связанная с ежегодными поездками на заработки; - маятниковая, предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы страны. 4. По степени легитимности: - легальная; - нелегальная – незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законном основании по частным приглашениям, в качестве туристов с последующим нелегальным трудоустройством. Выделяют следующие тенденции международной трудовой миграции: 1. Все большее количество стран вовлекаются одновременно и в процесс иммиграции и в процесс эмиграции рабочей силы. Сегодня нет четкого деления стран на 3 категории: эмиграции, иммиграции и транзита. 2. Имеет место диверсификация направлений трудовых потоков. Если в 50-70-е гг. прошлого века он шел в основном из развивающихся в развитые, то с 80-х гг. наблюдается встречная миграция: с Запада на Юг, а также с начала 90-х гг. – с Запада на Восток – в Польшу, Чехию, Венгрию и др., как страны с новым экономическим горизонтом. Крупные перемещения трудовых ресурсов замечены и внутри развивающихся стран в те страны, которые быстро продвигаются по пути реформ. 3. Наблюдается значительный рост нелегальной миграции. В Западной Европе их не менее 3 млн., в США от 8 до 14 млн., в России – от 3 до 10 млн. Переправка нелегалов в США превратилась в доходный и хорошо отлаженный бизнес в Мексике и Китае. Среди нелегалов в этой стране есть и белорусы, в основном студенты, выехавшие в США по программам обмена и не вернувшиеся на родину. По оценкам, 2-2,5 тысячи белорусских граждан имеют нелегальный статус в США. 4. Среди мигрантов не ослабевает прессинг неквалифицированной рабочей силы, которая желает получить работу в развитых странах Северной Америки и Европы. В то же время имеет место значительное увеличение среди мигрантов доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты: - на смену «утечке умов» пришла их циркуляция; - профессионалы движутся не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом или вслед за ним»; - миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень в виде целой индустрии, название которой «хэд-хантинг» (охота за головами): - имеет место интеграция системы высшего образования в форме обучения студентов из многих стран мира, например – в США и Японии. После окончания учебы значительное их число не возвращается на родину. 5. Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) въезжали исключительно европейцы, то в 80-90-х гг. ХХ в. – выходцы из Азии, Латинской Америки и Карибского бассейна. Так, в США самая многочисленная группа новых иммигрантов – мексиканцы, предпочитающие селиться в Калифорнии и Техасе. 6. В сфере международной трудовой миграции активизировалась роль государства.
Масштабы, направления и экономические последствия международной трудовой миграции Миграция трудового населения охватила все континенты, весь мир и стала поистине глобальной. По данным МОТ, в международном трудовом обмене ежегодно участвуют 20 млн. человек из более чем 100 стран мира. В настоящее время выделяют следующие направления международной трудовой миграции: - миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в развитые; - миграция в рамках развитых стран; - миграция между развивающимися странами; - миграция высококвалифицированной рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. Использование иностранной рабочей силы оказывает значительное влияние на экономику как стран – доноров, так и стран–реципиентов, причем это влияние имеет как положительный, так и отрицательный эффект. Для стран–реципиентов можно выделить следующие положительные эффекты от привлечения иностранной рабочей силы: 1. Повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы. 2. Мультипликационный эффект (стимулирование иностранной рабочей силой производства и занятости в стране пребывания). 3. Экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку (при импорте квалифицированной рабочей силы). 4. Увеличение доходов госбюджета из-за роста налогов. 5. Экономия средств на пенсии, социальные пособия. К негативным последствиям относятся: 1. Обострение ситуации на национальном рынке труда. Усиление тенденции к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной. 2. Увеличение расходов госбюджета вследствие выплат пособий по бедности, возможной перегрузки общественных школ. Страны – доноры получают следующие выгоды от участия в процессе международной трудовой миграции. 1. Экспорт рабочей силы – важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. 2. Уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов и социального напряжения в стране. 3. Рабочая сила бесплатно обучается новым профессиональным навыкам, знакомится с передовой организацией труда и т.п. 4. Международные экономические организации и страны – реципиенты участвуют в финансировании социально-экономических программ стран-доноров, нацеленных на создание новых рабочих мест. Среди негативных последствий для них можно выделить следующие: 1. Экономический ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте. 2. Потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку иммигрантов.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 476. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |