Осіб, які не досягли 25 років.

Тест 1

Хто має спеціальну трудову правосуб’єктність:

1. неповнолітні працівники;
2. особи, що не є громадянами України;
3. окремі працівники гірничих підприємств.
4. державні службовці;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

Тест 2

Наслідки незаконного переведення на іншу роботу працівника:

1. якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше двох років, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу;
2. в усіх випадках незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає трудовий спір;
3. працівнику, незаконно переведеному на іншу роботу і поновленому на попередній роботі, виплачується за рішенням органа, що розглядає трудовий спір, середній заробіток за час вимушеного прогулу (якщо він не приступив до роботи) або різницю заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше, як за один рік;
4. якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного років, з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Тест 3

Укажіть характерні риси не властиві переведенню  на іншу тимчасову роботу:

1. ініціатива переведення – як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника, та угодою сторін трудового договору;
2. як правило, такі переведення допускаються за згодою працівника;
3. тільки у випадках, безпосередньо визначених законом, тимчасові переведення можуть бути здійснені без згоди працівника;
4. місце переведення – тільки інше підприємство.

Тест 4

Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці протягом:

1. двох годин;
2. трьох годин;
3. робочого дня;
4. чотирьох годин.

Тест 5

Що прийнято розуміти під трудовим договором в категорії об’єктивного права:

1. юридичний факт, що породжує трудові правовідносини;
2. джерело суб’єктивного трудового права;
3. юридична модель трудових правовідносин;
4. центральний інститут як галузі трудового права, так і трудового законодавства;

Тест 6

У яких випадках допускаються тимчасові переведення без згоди працівника:

1. за систематичне порушення трудової дисципліни;
2. у виняткових обставинах, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
3. закон не містить вичерпного переліку випадків тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.
4. якщо працівник уже виконав усю роботу на підприємстві.

Тест 7

Як забезпечується право працівників на відпочинок:

1. становленням норми тривалості робочого часу;
2. своєчасною виплатою заробітної плати;
3. наданням працівникам відповідно до законодавства часу відпочинку;
4. створення безпечних умов праці.

Тест 8

Вид юридичної майнової відповідальності, не характерний для трудового права:

1. матеріальна відповідальність працівників;
2. майнова відповідальність працівників;
3. майнова відповідальність роботодавця та інших суб’єктів трудового права;
4. матеріальна відповідальність бригади.

Тест 9

Зазначте не характерні порушення трудових прав громадян в Україні:

1. незаконне звільнення з роботи працівників;
2. трудові правовідносини з працівниками не оформлюються у встановленому законодавством порядку;
3. працівнику несвоєчасно виплачується заробітна плата;
4. нещасні випадки на виробництві.

Тест 10

Що прийнято розуміти під індивідуальними трудовими спорами:

1. розбіжності щодо встановлення чи змін умов праці, застосування законів про працю, колективних і індивідуальних трудових договорів, що вирішуються в процесуальних і процедурних формах;
2. конфлікти права та інтересів у сфері соціально-трудових відносин не врегульовані шляхом безпосередніх переговорів;
3. розбіжності з приводу застосування норм трудового законодавства або встановлення чи зміни умов праці
4. розбіжності з приводу застосування норм трудового законодавства.

Тест 11

Що регулює трудове право:

1. технологію процесу праці;

2. соціальні зв’язки щодо матеріального забезпечення громадян;

3. правовідносини між громадянами за їх участю у суспільній праці;

1. суспільні відносини, які є предметом трудового права, основне місце серед них займають трудові правовідносини.

Тест 12

Яка специфіка трудових правовідносин щодо роботи на умовах сумісництва та учнівства:

1. у разі роботи за сумісництвом з працівником укладається інший договір;
2. учнівські правовідносини зобов’язують учня опанувати на виробництві професію, спеціальність;
3. після завершення навчання учнівські правовідносини не трансформуються у трудові правовідносини за отриманою спеціальністю;
4. після завершення навчання учнівські правовідносини не трансформуються.

Тест 13

Склад законодавства України про працю за чинним КЗпП:

1. Конституція України, КЗпП та інші акти законодавства України, прийняті відповідно до нього;
2. КЗпП, закони, міжнародні правові акти;
3. КЗпП, укази Президента;
4. постанови, розпорядженя.

Тест 14

Укажіть форми реалізації права на працю:

1. укладення трудового договору;
2. прийняття до членів кооперативу;
3. державна служба;
4. здійснення підприємницької діяльності  є формою реалізації права на працю.

Тест 15

Контроль за виконанням колективного договору не проводиться:

1. безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному колективним договором чи угодою;
2. роботодавцем;
3. виборним профспілковим органом, у порядку, визначеному колективним договором чи угодою;
4. органами Пенсійного фонду.

Тест 16

Від чого залежить розмір заробітної плати працівника, що працює повний робочий день:

1. від складності та умов виконуваної роботи;
2. від професійно-ділових якостей працівника;
3. від тривалості робочого дня;
4. від тривалості робочої зміни.

Тест 17

Кого забороняється тимчасово переводити на іншу роботу,  не обумовлену трудовим договором:

1. вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, осіб віком до 18 років без їх згоди;
2. жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років;
3. осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди;
4. вагітних жінок.

Тест 18

Структура заробітної плати:

1. основна заробітна плата;
2. допоміжна заробітна плата;
3. заохочувальні та компенсаційні виплати;
4. виплата винагороди.

Тест 19

Зазначте один із способів забезпечення права людини на працю в умовах безпеки та гігієни праці та його значення:

1. здійснення нагляду і контролю за додержанням законодавства про охорону праці;
2. значення цього інституту трудового права в сучасних умовах при розвитку колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання трудових відносин значно зростає, так, як умови договорів про працю, що погіршують становище працівників, порівняно із законодавством України про працю, є недійсними;
3. Конвенція з прав людини № 155;
4. значення цього інституту трудового права в сучасних умовах при розвитку колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання трудових відносин є дійсними.

Тест 20

Основні правові форми регулювання спільної праці конкретної організації:

1. правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір;
2. окремі закони України;
3. трудовий договір;
4. постанови Уряду.

Тест 21

Відносини працівника та роботодавця з використання його здатності до праці (робочої сили) в загальному процесі організації праці - це:

1. соціально-трудові відносини;
2. соціальні відносини;
3. трудові правовідносини;
4. економічні відносини.

Тест 22

Що не є юридично значущими обставинами у разі зміни істотних умов праці:

1. зміни в організації виробництва і праці та неможливість зберегти існуючі істотні умови праці працівнику;
2. продовження роботи працівником за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
3. працівник має бути повідомлений, не пізніше, ніж за два місяці, про зміну істотних умов праці;
4. немотивована зміна істотних умов праці вважається переведенням на іншу роботу.

Тест 23

Укажіть особливості звільнення працівника за угодою сторін:

1. взаємне волевиявлення сторін трудового договору на припинення трудових відносин;
2. угода сторін щодо припинення трудового договору може бути досягнута сторонами трудового договору у будь-який час дії трудового договору (укладеного на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін та таким, що укладений на час виконання певної роботи);
3. анулювання досягнутої угоди щодо припинення трудового договору та її підстави можливе при взаємній згоді працівника та роботодавця;
4. трудовий договір припиняється через 14 днів після волевиявлення сторін.

Тест 24

Специфіка трудових правовідносин полягає:

1. у тому, що працівник не може замінити себе у виконанні трудової функції іншим працівником без згоди роботодавця;
2. у тому, що однією із сторін таких відносин має бути державний орган;
3. у тому, що держава гарантує вільний вибір виду діяльності;
4. у тому, що працівники мають право на відпочинок.

Тест 25

На яких рівнях здійснюється правове регулювання робочого часу:

1. на рівні законів та підзаконних актів;
2. на рівні колективно-договірного регулювання умов праці;
3. на рівні угоди сторін трудового договору;

4. на рівні законів, підзаконних актів, колективно-договірного регулювання праці, угоди сторін трудового договору.

Тест 26

Мета попередження про звільнення працівника за власним бажанням:

1. надання можливості роботодавцю підшукати працівника на місце звільненого за власним бажанням;
2. встановлюється в інтересах сторін трудового договору;
3. встановлюються в інтересах працівника;
4. повідомлення роботодавця про факт його майбутнього звільнення.

Тест 27

Які періоди не вважаються робочим часом протягом яких працівник фактично не виконує трудові обов’язки, але знаходиться у підпорядкуванні роботодавця:

1. використання жінками, що мають дітей віком до півтора року, перерва для годування дитини;
2. перебування працівника у відпустці;
3. час, протягом якого працівник був у відрядженні
4. перехід на виборну посаду.

Тест 28

Яка ознака не властива матеріальній відповідальності сторін трудового договору:

1. інститут трудового права;
2. один із видів майнової відповідальності за трудовим правом;
3. вид юридичної відповідальності сторін трудового договору;
4. особливий вид відповідальності, що характерний для трудового права.

Тест 29

Механізм звільнення від основної роботи для участі у впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка, чи раціоналізаторської пропозиції:

1. законодавством регулюється гарантія для працівників в оплаті праці, але не механізм звільнення від основної роботи працівника;
2. роботодавець може бути зобов’язаний звільнити працівника у вказаних випадках укладеним з працівником договором;
3. працівнику не гарантується збереження місця роботи;
4. роботодавцем не оплачується короткочасний відпочинок.

Тест 30

Оплата за період тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором проводиться:

1. за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
2. за виконану роботу;
3. не нижче 20% тарифної ставки;
4. в розмірі заробітку за останній місяць за попередньою роботою.

Тест 31

Мінімальний строк попередження роботодавця щодо розірвання трудового договору за власним бажанням працівника:

1. за один місяць до звільнення;
2. за три тижні до звільнення;
3. не пізніше, як за три дні до звільнення, якщо звільняються за власним бажанням тимчасові та сезонні працівники;
4. за два тижні до звільнення.

Тест 32

Види нагляду та контролю установлені за додержанням законодавства про працю:

1. державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю та охороною праці;
2. громадський контроль;
3. орган з вирішення індивідуального трудового спору;
4. державне соціальне страхування.

Тест 33

Роботодавцем може бути:

1. власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган;
2. фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю;
3. державний службовець;
4. власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності та фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Тест 34

Чим визначена відповідальність сторін колективно-договірного регулювання праці, а саме за ухилення від участі в переговорах, за порушення і невиконання колективного договору (угоди):

1. визначена законодавством України;
2. законами України;
3. указами Президента України;
4. постановами.

Тест 35

У яких з наступних випадків трудовий договір, що укладений на невизначений строк, не розривається на вимогу працівника до закінчення строку попередження про звільнення з роботи за власним бажанням:

1. переїзд на нове місце проживання;
2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
3. звільнення через пошук нової роботи;
4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

Тест 36

Максимальна тривалість робочого часу визначається:

1. законом, колективним договором;
2. колективним договором;
3. угодою сторін трудового договору;
4. визначає роботодавець.

Тест 37

Доберіть правильні відповіді:

1. у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у визначені строки, при відсутності спору про їх розмір, роботодавець повинен виплатити працівникові його заробіток на день фактичного звільнення;
2. після закінчення строку попередження про звільнення працівник вправі припинити роботу, і роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в законі;
3. копія наказу щодо звільнення з роботи з ініціативи працівника видається за рішенням роботодавця;
4. обчислення строку попередження про звільнення з роботи за власним бажанням починається через тиждень після календарної дати, якою визначена подача заяви.

Тест 38

На яких методах засноване правове регулювання міри винагороди за працю, що визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за працю:

1. нормативний метод;
2. договірний;
3. державний та недержавний, централізований та децентралізований методи;
4. комбінація нормативного та договірного методів.

Тест 39

Чи зберігається за працівником його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення:

1. так;
2. так, якщо це передбачено колективним договором чи контрактом з працівником;
3. ні, адже таке не передбачується колективним договором.
4. так, у межах двох тижнів.

Тест 40

Що утворює майнове трудове правопорушення:

1. порушення, покладених на сторони трудового договору обов’язків, якщо внаслідок цього була заподіяна шкода;
2. порушення, покладених на сторони трудового договору обов’язків;
3. конфлікт між сторонами трудового договору;
4. трудові спори.

Тест 41

Укажіть правильні відповіді щодо розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника:

1. строковий трудовий договір, як правило, не підлягає розірванню достроково, оскільки, уклавши такий договір, працівник узяв на себе зобов’язання виконувати роботу протягом строку договору;
2. роботодавець, як правило, не має права розривати трудовий договір без згоди працівника;
3. працівник може виявити ініціативу щодо розірвання строкового договору при наявності поважних причин;
4. працівник не може розірвати строковий трудовий договір, без згоди профспілкового органу.

Тест 42

Чи представляють самостійний інститут правові норми, що регулюють нормування праці:

1. так, представляють самостійний інститут трудового права;
2. ні, ці норми відносяться до інституту оплати праці.
3. ні, не представляють самостійний інститут трудового права;
4. так, ці норми відносяться до інституту оплати праці.

Тест 43

Що лежить в основі виникнення правосуб’єктності роботодавця:

1. істотні умови;
2. матеріальні умови – наявність у роботодавця своєї господарської сфери діяльності;
3. формальні (юридичні) умови;
4. випадкові умови.

Тест 44

З якою метою укладаються колективні договори і угоди:

1. регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин;
2. узгодження інтересів працівників і роботодавця;
3. з метою регулювання усіх суспільних відносин;
4. з метою трудових регулювання трудових спорів.

Тест 45

Як регулюються трудові правовідносини громадян України, які працюють за її межами:

1. міжнародними договорами України;
2. законодавством держави, в якій здійснено працевлаштування працівника та міжнародними договорами України;
3. трудовим договором;
4. контрактом.

Тест 46

Що є особливою формою трудового договору, що визначає його зміст:

1. контракт;
2. трудова угода;
3. міжнародний договір;
4. постанова.

Тест 47

Як встановлюється конкретна тривалість робочого часу на рівні організації:

1. локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, угодою сторін трудового договору;
2. колективним договором;
3. угодою сторін трудового договору;
4. роботодавцем.

Тест 48

Укажіть що не є підставою припинення трудового договору, де обставиною його припинення є саме волевиявлення працівника, а причина звільнення не залежить від волі працівника:

1. відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією;
2. відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
3. припинення контракту за підставами, не передбаченими в законі, але обумовленими сторонами в контракті.
4. усі відповіді вірні

Тест 49

Для нормативного методу характерно:

1. повна матеріальна відповідальність;
2. установлення суб’єктом нормування розмірів винагороди за працю певного виду, якості та кількості;
3. обмеження розміру відрахувань із заробітної плати;
4. пріоритет імперативних засад у регулюванні відповідних відносин.

Тест 50

Компенсаційні виплати - це:

1. грошові виплати, що виплачуються понад заробітну плату;
2. грошові виплати, що виплачуються понад заробітну плату з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат, пов’язаних з виконанням трудових чи інших, передбачених законодавством обов’язків;
3. грошові виплати, що виплачуються у вигляді винагороди;
4. грошові виплати, пов’язаних з виконанням трудових чи інших, передбачених законодавством обов’язків.

Тест 51

Які спеціальні галузеві акти, що затверджуються в централізованому порядку, діють в окремих галузях економіки у сфері забезпечення трудової дисципліни:

1. статути про дисципліну працівників;
2. колективні договори;
3. правила внутрішнього трудового розпорядку;
4. графік відпусток.

Тест 52

Хто безпосередньо здійснює контроль за додержанням законодавства про працю в організаціях:

1. Державна інспекція праці Мінпраці України, незалежно від форм власності;
2. виборні профспілкові органи, Державна інспекція праці, Мінпраці України;
3. роботодавець;
4. Пенсійний фонд.

Тест 53

Суб’єкти індивідуального трудового спору є:

1. центр зайнятості;
2. працівник, виборний профспілковий орган та роботодавець;
3. працівник і роботодавець;
4. органи Пенсійного фонду.

Тест 54

Чи є відмінність між системою трудового права та системою трудового законодавства:

1. так, система трудового законодавства не відміну від системи трудового права складається з правових норм і є сукупністю нормативно-правових актів про працю;
2. ні, система трудового законодавства не відміну від системи трудового права складається з правових норм і є сукупністю нормативно-правових актів про працю;
3. так, система трудового законодавства не відміну від системи трудового права.
4. ні, немає відмінності.

Тест 55

Які види підстав припинення трудового договору з ініціативи працівника установленні:

1. загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця застосовуються для всіх працівників, незалежно від місця роботи, трудової функції, сфери діяльності організацій, де вони працюють;
2. загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця , з яких може бути розірваний трудовий договір, що укладений на невизначений строк, так і строковий трудрвий договір до закінчення строку його дії;
3. додаткові підстави розірвання трудового договору для окремих категорій працівників за певних умов;
4. розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на невизначений строк.

Тест 56

Принципи трудового права - це

1. це керівні засади, ідеї, які відображають найсуттєвіші риси комплексу правових норм.
2. це норми міжнародного права, які відображають найсуттєвіші риси комплексу правових норм.
3. це принципи що регулюються нормативно правовими актами та указами Президента.
4. це ідеї, які відображають усі принципи трудового права.

Тест 57

Укажіть сторони трудового договору:

1. трудовий договір є двосторонньою угодою, а його сторонами фізична та юридична особа;

2. сторонами трудового договору є працівник та роботодавець;

3. сторонами трудового договору є працівник і профспілковий орган;

4. сторонами трудового договору є працівник і трудовий колектив.

Тест 58

Що не має значення при звільненні працівника за порушення трудової дисципліни:

1. у місячний строк для застосування дисциплінарного стягнення не враховується час звільнення працівникавід роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці;
2. дисциплінарне стягнення, у тому числі і звільнення працівника, не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку;
3. позбавлення працівника премії не є дисциплінарним стягненням;
4. звільнення працівника за п.3 ст.40 КЗпП може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу.

Тест 59

Яка тривалість щотижневого безперервного відпочинку:

1. не може бути меншою 42 годин;
2. не може бути меншою 40 годин;
3. до 36 годин;
4. не може бути більшою 48 годин.

Тест 60

Форма здійснення договірного регулювання оплати праці:

1. колективно-договірна форма;
2. індивідуально-договірна форма;
3. наказова форма;
4. профспілково-договірна форма.

Тест 61

Чи мають працівники право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку із службовими відрядженнями:

1. так;
2. так, якщо це передбачено колективним договором;
3. так, тільки для державних підприємств;
4. за погодженням з роботодавцем.

Тест 62

З чого виходять суди при розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.4 ст.40 КЗпП:

1. що передбаченою нормою цього закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі, як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин;
2. якщо працівник до трьох годин протягом робочого дня був відсутній на робочому місці без поважної причини, але знаходився на території організації, то має місце дисциплінарний проступок;
3. працівник може бути звільнений з роботи і за  вчинений прогул без поважної причини лише після оголошення догани;
4. датою звільнення з роботи за прогул є день видання наказу про звільнення.

Тест 63

Укажіть випадки, які судовою практикою не визнаються прогулом без поважної причини:

1. поміщення працівника до медвитверезника;
2. самовільне використання, без погодження з роботодавцем, днів відгулів, чергової відпустки;
3. знаходження працівника без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня поза межами організації чи структурного підроздіпу, де він у відповідності до трудових обов’язків має виконувати доручену йому роботу;
4. невихід працівника на роботу у зв’язку незаконним переведенням.

Тест 64

Хто здійснює контроль за додержанням встановлених нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів:

1. відділення Фонду соціального захисту інвалідів;

2. Мінпраці України та інші органи;

3. органи Пенсійного фонду;

4. органів місцевого самоврядування.

Тест 65

Як називаються індивідуальні трудові спори, що виникають у зв’язку з застосування та тлумаченням чинних правових норм:

1. конфлікти інтересів;

2. конфлікти права;

3. розбіжності щодо умов праці;

4. розбіжності щодо умов колективного договору.

Тест 66

Предметом якої галузі права є служба в органах внутрішніх справ:

1. трудового права;
2. адміністративного права;
3. конституційного права;
4. екологічного права.

Тест 67

Чи вірне твердження, що кожна галузь права має самостійний і відокремлений від інших галузей права предмет регулювання:

1. так, тому і виникла проблема відмежування предметів різних галузей права;
2. ні, тому і виникла проблема відмежування предметів різних галузей права
3. так, але у певних випадках зазначеним чинним законодавством;
4. ні, але у певних випадках зазначеним чинним законодавством.

Тест 68

Безпосередньо права та обов’язки роботодавця у трудових правовідносинах здійснює:

1. тільки роботодавець – фізична особа;
2. робітники;
3. власники майна організації;
4. державні службовці.

Тест 69

Чим не можуть бути підтверджені нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп’яніння:

1. як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку;
2. показаннями свідків;
3. факт незаконного вживання наркотичних засобів або психотропних речовин встановлюється на підставі показань свідків, наявності ознак наркотичного сп’яніння, результатів медичного огляду, а також тестів на вміст наркотичного засобу психотропної речовини в організмі особи;
4. передбачено, що встановлення наявності стану наркотичного сп’яніння внаслідок незаконного вживання наркотичних засобів або психотропних речовин, є компетенцією лише лікаря, на якого покладено обов’язки щодо проведення медичного огляду (обстеження), а діагноз “наркоманія” встановлюється лікарсько-консультаційною комісією.

Тест 70

Що є змістом трудового договору:

1. умови, на яких передбачається використовувати працю особи і щодо яких домовляються сторони трудового договору;
2. терміни “зміст трудового договору” та зміст трудових правовідносин тотожні;
3. зміст, трудових відносин
4. умови, співпраця між роботодавцем і працівником.

Тест 71

З розрахунку яких календарних періодів може встановлюватися норма робочого часу:

1. на добу;
2. на тиждень, на місяць;
3. на місяць,
4. на рік.

Тест 72

У якому випадку дозволяється залучення інвалідів, жінок, що мають дітей у віці до 3-х років, до роботи у вихідні:

1. тільки якщо така робота не заборонена їм за медичним висновком і є на це згода;
2. тільки за їх згоди;
3. у разі загрози втрати підприємством прибутку;
4. за рішенням роботодавця.

Тест 73

Що є гарантією захисту інтересів працівників від надмірної експлуатації здатності працівника до праці:

1. визначення межі свободи сторін щодо встановлення індивідуальних умов праці;
2. сукупність умов, що установлені на нормативному та колективно-договірному рівнях регулювання оплати праці;
3. випробування при прийнятті на роботу;
4. робота змінами.

Тест 74

Які витрати, пов’язані з відрядженням, роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівнику:

1. витрати на проїзд;
2. додаткові витрати, пов’язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
3. витрати на наймання помешкання, витрати на проїзд, добові витрати, пов’язані з проживанням;
4. інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.

Тест 75

На які дві групи поділяються всі обов’язки працівників:

1. ті, що забезпечують виконання конкретної трудової функції, та забезпечують нормальний трудовий процес в організації;
2. ті, що забезпечують нормальний трудовий процес в організації;
3. ті, що приносять прибуток;
4. ті, що не приносять прибуток.

Тест 76

Чи несуть матеріальну відповідальність за нормами трудового права неповнолітні, що уклали трудовий договір:

1. так, несуть повну майнову відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини роботодавцю;
2. так, як правило несуть обмежену відповідальність;
3. ні, не несуть повну майнову відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини роботодавцю.
4. ні, як правило обмежену відповідальність не несуть

Тест 77

До сфери державного регулювання оплати праці не належить:

1. встановлення розміру мінімальної заробітної плати;
2. регулювання інших норм і гарантій оплати праці;
3. встановлення оподаткування доходів працівників;
4. визначення оплати праці за колективним договором.

Тест 78

Суб’єктами колективного трудового спору є:

1. працівник і роботодавець;
2. працівники, виборний профспілковий орган та роботодавець;
3. керівник і органи виконавчої влади;
4. профспілковий орган і роботодавець.

Тест 79

Суспільні відносини, які  не входять в предмет трудового права:

1. відносини із застосуванням праці військовослужбовців;
2. відносини, які тісно пов’язані з соціально-трудовими: передують, супроводжують чи випливають з них;
3. індивідуальні трудові відносини;
4. колективні трудові відносини.

Тест 80

Метою норм трудового права є:

1. встановлення мінімальних гарантій;
2. максимальних обчислень;
3. захисних процедур;
4. всі відповіді правильні.

Тест 81

Матеріальна відповідальність – це…

1. це обов’язок двох сторін трудового договору - працівника та роботодавця відшкодувати іншій стороні завдану шкоду.
2. це обов’язок однієї сторони трудового договору - працівника та роботодавця відшкодувати іншій стороні завдану шкоду.
3. це обов’язок однієї сторони трудового договору - працівника та роботодавця відшкодувати іншій стороні завдану шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або не належного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі й порядку.
4. це обов’язок двох сторін трудового договору - відшкодувати іншій стороні завдану шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або не належного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі й порядку.

Тест 82

Зміст колективного договору визначає:

1. роботодавець в межах своєї компетенції;
2. орган, що здійснює реєстрацію колективного договору;
3. органи управління юстиції;
4. сторони в межах своєї компетенції.

Тест 83

Зміст принципу права на працю забезпечується нормами інституту:

1. зайнятості та працевлаштування;
2. трудового договору;
3. трудових спорів;
4. державного соціального страхування.

Тест 84

Контракт - це

1. це двохстороння угода, що вимагає згоди працівника;
2. це одностороння угода, що вимагає згоди працівника;
3. це одностороння угода, що не вимагає згоди працівника;
4. це багатостороння угода, що вимагає згоди усіх працівників, що укладають контракт.

Тест 85

Тривалість робочого часу для конкретного працівника (чи групи працівників) в годинах і хвилинах протягом доби називається:

1. робочою зміною;
2. робочим тижнем;
3. робочим днем;
4. вихідним днем.

Тест 86

Право переносити вихідні та інші дні, з метою раціонального використання працівниками вихідних, святкових і неробочих дні належить:

1. працівнику;
2. роботодавцю;
3. профспілковому органу;
4. Кабінету Міністрів України.

Тест 87

Організація оплати праці здійснюється:

1. на підставі законодавчих та інших нормативно-правових актів, соціально-партнерських угод;

2. на підставі колективного договору;

3. на підставі трудового договору;

4. на підставі профспілкового органу.

Тест 88

Які витрати компенсуються працівникам, що направляються в відрядження, в порядку й розмірах, встановлених законодавством:

1. добові за час перебування у відрядженні;
2. вартість проїзду до місця відрядження і назад, добові за час перебування у відрядженні, витрати по найму жилого приміщення;
3. витрати по найму жилого приміщення;
4. інші витрати, понесені працівником за час перебування у відрядженні.

Тест 89

Під системою стимулювання сумлінної праці розуміють:

1. підстави та види заохочень;
2. порядок їх застосування;
3. переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, підстави та види заохочень;
4. застосування пільг та види заохочень.

Тест 90

Назвіть елемент, який характеризує об’єктивну сторону складу правопорушення, вчиненого працівником:

1. матеріальна відповідальність працівника настає тільки за наявності дійсної прямої шкоди;

2. вина працівника;

3. стан здоров’я працівника;

4. усі відповіді вірні.

Тест 91

Зазначте не характерні порушення трудових прав громадян в Україні:

1. незаконне звільнення з роботи працівників;
2. трудові правовідносини з працівниками не оформлюються у встановленому законодавством порядку;
3. працівника несвоєчасно виплачується заробітна плата;
4. нещасні випадки на виробництві.

Тест 92

Колективні трудові спори не можуть виникнути з приводу:

1. встановлення, зміни умов праці;
2. укладення, виконання колективного договору чи угоди;
3. невиконання вимоги законодавства про працю;
4. незаконного звільнення працівника.

Тест 93

Метою яких відносин у сфері праці є вироблення і прийняття локальних нормативно-правових актів і рішень щодо удосконалення організації праці, нормування і оплати праці, охорони праці тощо:

1. соціально-економічні відносини;
2. виробничі;
3. організаційно-управлінські відносини у сфері праці;
4. трудові відносини.

Тест 94

У які статті міститься правове визначення трудового договору:

1. ст..29 КЗпП України;
2. ст..21 КЗпП України;
3. ст..41 КзПП України;
4. ст..25 КЗпП України.

Тест 95

Зміст трудових правовідносин характеризується:

1. роботодавець має право вимагати виконання обов’язку щодо надання праці певного виду, кількості та якості праці особисто працівником;
2. вступаючи у трудові правовідносини, особа приймає на себе обов’язок реалізувати свою здатність до праці у вигляді трудової діяльності певного виду, якості та кількості;
3. реалізацією прав на працю укладенням трудового договору;
4. соціальним страхуванням.

Тест 96

Способи здійснення соціального партнерства, конкретні види взаємодії суб’єктів партнерства з метою узгоджувального регулювання соціально-трудових відносин називаються:

1. форми соціального партнерства;
2. переговори з питань регулювання соціально-трудових відносин;
3. відносини у сфері праці;
4. управлінські відносини у сфері праці.

Тест 97

Чи мають право суди перевіряти нормативні акти та визнавати їх недійсними:

1. так, і це судове рішення є джерелом права;
2. ні, суддя не має таких повноважень;
3. так, але у деяких випадках тільки.
4. ні, суди не перевіряють нормативні акти, їх мають право перевіряти ті хто їх видавав.

Тест 98

Про що свідчить умова про час початку роботи:

1. про контроль за виконанням договору;
2. про виникнення у працівника прав та юридичних обов’язків;
3. про зміст колективного договору;
4. про укладення трудового договору.

Тест 99

Під робочим тижнем розуміється:

1. величина робочого часу за тиждень;
2. тривалість робочого часу та число робочих днів протягом календарного тижня;
3. кількість змін за тиждень;
4. усі відповіді вірні.

Тест 100

За п.8 ст.40 КЗпП України можуть бути звільнені:

1. працівники, вина яких встановлена вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
2. працівники, що вчинили не за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника;
3. за умови, що застосовувались до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення;
4. залежно від того, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання майна роботодавця.

Тест 101

Для диференціації оплати праці робітників застосовують:

1. тарифно-кваліфікаційні довідники;

2. контроль за виконанням договору;

3. у залежності від їх складності застосовуються тарифні сітки та тарифно-кваліфікаційні довідники;

4. розпорядження власника.

Тест 102

Відпустка-це…

1. час відпочинку, який обчислюється у відділі кадрів і надається працівникам зі збереженням місця роботи;
2. час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати.
3. час відпочинку, який надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати;
4. час відпочинку, який надається працівникам зі збереженням заробітної плати.

Тест 103

Заохочення – це..

1. це визнання заслуг у житті особистості, відзначення, нагородження як окремих працівників;
2. це публічне визнання трудових заслуг,  нагородження працівників;
3. це публічне визнання трудових заслуг, відзначення, нагородження як окремих працівників, так і трудових колективів;
4. це  нагородження як окремих працівників, так і трудових колективів.

Тест 104

Обов’язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності працівника покладається:

1. на працівника;
2. на роботодавця;
3. на суд;
4. на профспілковий комітет.

Тест 105

З метою полегшення і оздоровлення умов праці працівників власник зобов’язаний впроваджувати:

1. прогресивні технології, досягнення науки і техніки;
2. засоби механізації і автоматизації виробництва;
3. заходи щодо зниження та усунення запиленості й загазованості повітря в приміщенні;
4. усі перелічені.

Тест 106

На що спрямований чинний порядок вирішення колективних трудових спорів:

1. на сприяння досягненню угоди між сторонами шляхом можливого компромісу, взаємних уступок;
2. на виконання взятих зобов’язань, врахування взаємних інтересів;
3. на отримання прибутку;
4. на підготовку проекту колективного договору.

Тест 107

Як називаються відносини, що пов’язані з розробкою, прийняттям та виконанням колективних договорів та інших соціально-партнерських угод (генеральних, галузевих, регіональних, тарифних):

1. відносини у сфері охорони праці;
2. виробничі;
3. організаційно-управлінські відносини у сфері праці;
4. договірні відносини.

Тест 108

Соціальна функція трудового права проявляється:

1. у нормах щодо реалізації свободи праці та забезпечення зайнятості;
2. вирішенні трудових спорів. Ця функція застосовується на всіх стадіях правового регулювання праці;
3. у контролі за додержанням законодавства;
4. у організації роботи найманих працівників.

Тест 109

Де конкретизуються трудові обов’язки працівників:

1. у відповідних статтях КЗпП та інших нормативно-правових актів;
2. локальних актах, прийнятим роботодавцем трудовому договору;
3. трудовому договорі;
4. у міжнародних договорах.

Тест 110

Під режимом робочого часу розуміється -…

1. встановлення законодавство або локальним нормативно-правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня та інших календарний період.
2.  встановлення нормативно-правовим актом розподілу і використання робочого часу протягом календарного періода.
3. встановлення локальним нормативно-правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби  та інших календарний період.
4. встановлення  локальним нормативно-правовим актом порядок використання робочого часу протягом доби.

Тест 111

За юридичною силою до джерел трудового права належать:

1. Закони України;
2. підзаконні нормативні акти;
3. правила та відомчі накази;
4. усі перелічені.

Тест 112

На який час може бути укладений трудовий договір?

1. невизначений строк, на час виконання певної роботи;
2. невизначений строк, певний строк установлений за погодженням сторін ,на час виконання певної роботи;
3. на визначений строк у трудовому договорі;
4. на час виконання певної роботи.

Тест 113

Як називається тривалість робочого часу протягом календарного тижня:

1. робочий тиждень;
2. робочий день;
3. робоча зміна;
4. робочий місяць.

Тест 114

За законодавством України день, який не є святковим та неробочим:

1. 7 січня – Різдво Христове;
2. Пасха (Великдень);
3. Трійця;
4. 6 грудня – День Збройних сил України.

Тест 115

Які дві базові системи оплати праці вироблені практикою:

1. погодинна, відрядна;
2. інші системи оплати праці;
3. підвищена погодинна;
4. повна, відрядна.

Тест 116

Який окремий вид витрат, не потребує спеціального документального підтвердження:

1. добові витрати, що відшкодовуються в єдиній сумі незалежно від статусу населеного пункту;
2. витрати на проживання;
3. витрати на проїзд в пункт відрядження;
4. витрати на харчування.

Тест 117

Чи є заохочення працівників обов’язком роботодавця:

1. так;
2. ні;
3. так, раз у рік роботодавець повинен виплачувати заохочення працівнику.
4. так, але це в залежності від того яке підприємство,установа, організація.

Тест 118

Назвати види матеріальної відповідальності залежно від форми вини:

1. обмежену і повну;
2. підвищену;
3. колективну;
4. повну.

Тест 119

Види нагляду та контролю,  установлені за додержанням законодавства про працю:

1. державний і громадський  нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю та охороною праці;
2. громадський контроль;
3. відомчий контроль;
4. державний контроль за додержанням законодавства про працю.

Тест 120

Як щодо змісту поділяються трудові спори:

1. про встановлення умов праці, та про застосування встановлених умов праці;
2. про застосування встановлених умов праці;
3. про додержання законодавства;
4. матеріальна відповідальність.

Тест 121

Ініціативу у розробці і прийнятті нормативно-правових актів щодо організації виробництва і праці проявляє:

1. роботодавець, профспілковий орган;
2. працівники організації;
3. профспілковий орган;
4. вищестояща організація.

Тест 122

Виробнича функція проявляється:

1. у раціональному використанні трудових ресурсів, стимулювання продуктивної роботи;
2. у нормах дисципліни праці та інших інститутах трудового права;
3. у виплаті заробітної плати;
4. у відшкодуванні шкоди.

Тест 123

Джерелом прав та обов’язків сторін трудових правовідносин може бути:

1. ініціатива трудових правовідносин, що формулюють зміст трудових правовідносин;
2. ініціатива інших суб’єктів трудового права;
3. ініціатива власника суб’єкта господарювання;
4. ініціатива працівника.

Тест 124

Змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови (положення), а саме:

1. інформаційні, нормативні, зобов’язальні та організаційні умови;
2. інформаційні умови і зобов’язальні умови;
3. нормативні умови і організаційні умови;
4. зобов’язальні та організаційні умови

Тест 125

Джерела трудового права класифікуються:

1. за способом прийняття і територіальної направленістю;
2. за способом прийняття, територіальної направленістю, юридичною силою та сферою дії;
3. за юридичною силою;
4. за сферою дії.

Тест 126

Які види трудового договору передбачено ст. 21 КЗпП України залежно від терміну:

1. трудовий договір на невизначений строк (безстроковий);
2. трудовий договір на певний строк;
3. контракт, трудовий договір на певний строк, на невизначений строк, трудовий договір на час про тимчасову та сезонну роботу;
4. трудовий договір про тимчасову і сезонну роботу.

Тест 127

Робочий час як інститут трудового права є сукупністю юридичних норм, які регулюють:

1. тривалість робочого часу, його види;
2. тривалість робочого часу, види, режим і облік робочого часу;
3. режим і облік робочого часу;
4. види робочого часу.

Тест 128

Право на відпустки мають:

1. громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також громадяни, що працюють за трудовим договором у фізичної особи;
2. громадяни, що працюють за трудовим договором у фізичної особи;
3. застраховані особи;
4. особи без громадянства.

Тест 129

Підрядна система передбачає визначення заробітку залежно від фактичного виробітку продукції незалежної якості і має декілька різновидів, а саме:

1. пряма та непряма відрядна;
2. непряма та відрядно-прогресивна;
3. пряма та відрядно-прогресивна;
4. пряма, непряма, відрядно-прогресивна.

Тест 130

Як відшкодовуються добові при відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання:

1. за повну добу;
2. не відшкодовуються;
3. частково;
4. усі відповіді вірні.

Тест 131

З якими категоріями пов’язана сутність юридичної відповідальності:

1. правопорядком;
2. правопорушеннями;
3. правовими санкціями;
4. усі перераховані.

Тест 132

Які види повної матеріальної відповідальності розрізняють залежно від характеру трудової функції, видів робіт, що виконуються працівниками:

1. індивідуальна та колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;
2. підвищена матеріальна відповідальність працівників;
3. кратна матеріальна відповідальність працівників;
4. колективна матеріальна відповідальність.

Тест 133

У яких сферах регулювання суспільних трудових відносин здійснюється нагляд і контроль:

1. у сфері встановлення умов праці;
2. у сфері встановлення умов праці,  застосування установлених умов праці;
3. у сфері економіки;
4. у сфері міжнародних угод.

Тест 134

Чи залежить порядок вирішення трудових спорів, що виникають між працівниками та роботодавцем від форми трудового договору:

1. так;

2. ні.

3. так, у деяких випадках визначених законодавством.

4. так, це зазначено у ст..59 КЗпП.

Тест 135

Підставою припинення організаційно-управлінських відносин:

1. прийняття локального нормативно-правового акта, (наказу);
2. встановлення наказу про прийняття на роботу;
3. укладення трудового договору;
4. матеріальне забезпечення.

Тест 136

У яких актах законодавства визначені принципи трудового права:

1. у Конституції України, Законах України, КЗпП України;
2. у міжнародно-правових документах про працю;
3. у КЗпП;
4. у Конституції України.

Тест 137

Доберіть правильні відповіді:

1. трудові правовідносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі колективного договору, що укладається ними;

2. доказом наявності трудових правовідносин є фактичне допущення працівника до роботи і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані;

1. суд на прохання працівника може винести рішення про зміну формулювання підстав звільнення на звільнення за власним бажанням;
2. орган, який розглядає трудовий спір,має право унести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Тест 138

Проведення консультацій у процесі реалізації зобов’язань соціального партнерства здійснюється:

1. шляхом безпосередньої взаємодії суб’єктів соціального партнерства;
2. шляхом створення спеціальних формалізованих органів соціального партнерства та безпосередньої взаємодії суб’єктів соціального партнерства;
3. шляхом підписання контракту,
4. шляхом припинення трудового договору.

Тест 139

Норми, які входять до комплексних законів:

1. лише трудового законодавства;
2. не лише трудового законодавства, а й інших галузей права;
3. лише норми окремих інститутів трудового права;
4. усіх галузей трудового права.

Тест 140

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то ….

1. трудовий договір припиняється за п 6 ст. 42 КЗпП України;
2. трудовий договір припиняється за п 6 ст. 36 КЗпП України;
3. працівника переводять на інше підприємство, установу, організацію;
4. працівник пише звільнення за власним бажанням.

Тест 141

Нормування робочого часу здійснюється:

1. з урахуванням конкретних умов праці;
2. вікових та інших особливостей працівника та інших факторів;
3. з урахуванням стану здоровя працівника;
4. за бажанням працівника.

Тест 142

Відпустки поділяються на:

1. основні й додаткові;
2. подовжені та мінімальні;
3. основні та тривалі;
4. додаткові, подовжені, мінімальні.

Тест 143

Чи може роботодавець на період освоєння нового виробництва (продукції) провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку:

1. так, на строк не більше як 6 місяців;
2. так, на строк не більше як 5 місяців;
3. не може;
4. так, на строк не більше 7 місяців.

Тест 144

Чи виплачуються добові, якщо відсутні відмітки в посвідчені про відрядження:

1. добові не виплачуються;
2. добові виплачуються за погодженням з роботодавцем;
3. за бажанням працівника;
4. згідно розпоряджень власника.

Тест 145

Підставою притягнення працівників та роботодавця до відповідальності не може бути:

1. неналежне виконання працівниками обов’язків за трудовим договором,
2. порушення трудової дисципліни,
3. порушення вимог Конституції України;
4. невиконання роботодавцем своїх обов’язків перед працівниками та іншими суб’єктами трудового права.

Тест 146

Заміщення – це              

1. це заміна працівника на робочому місті;
2. це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
3. це виконання працівником обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
4. усі відповіді вірні.

Тест 147

Безпосередній контроль за додержанням законодавства про працю в організаціях здійснює:

1. Державна інспекція праці Мінпраці України, незалежно від форм власності;
2. виборні профспілкові органи;
3. державні службовці;
4. працівник.

Тест 148

Коли трудовий конфлікт набуває юридичної форми індивідуального трудового спору:

1. у випадку звернення працівника до відповідних юрисдикційних органів;
2. якщо не вдалось врегулювати розбіжності між сторонами шляхом безпосередніх переговорів;
3. якщо це загрожує виробництву;
4. у випадку звернення працівника до органів місцевого самоврядування.

Тест 149

Які відносини можуть передувати трудовим відносинам:

1. відносини по зайнятості та працевлаштуванню;
2. відносини, що тісно пов’язані з трудовими;
3. відносини по вирішенню трудових спорів;
4. відносини по вирішенню колективних спорів.

Тест 150

У випадках і в порядку, установлених законом, іншим нормативно-правовим актом виникають трудові правовідносини:

1. на підставі трудового договору;
2. на підставі інших актів, що передують укладенню договору;
3. на підставі міжнародних договорів;
4. на підставі розпоряджень.

Тест 151

За сферою дії джерела трудового права поділяються на:

1. загальнодержавні, галузеві, місцеві, локальні;
2. галузеві,
3. міжгалузеві,
4. місцеві, локальні.                                                                                                     Тест 152

Структура заробітної плати складається з:

1. основної заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
2. основної заробітної плати та додаткової заробітної плати;
3. основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
4. основної заробітної плати та додаткової заробітної плати та компенсаційних виплат.

Тест 153

Облік фактично відпрацьованого кожним працівником часу ведеться:

1. роботодавцем, працівником;
2. професійними спілками;
3. безпосередньо працівниками організації;
4. колективними спілками.

Тест 154

Право на відпустку мають:

1. особи, які працюють за цивільно-правовими угодами;
2. засуджені до виправних робіт без позбавлення волі;
3. погодинники та сумісники;
4. особи, які пропрацювали на підприємстві, установі, організації 6 місяців і більше.

Тест 155