Класичний аналіз РП. Прямата перехресна еластичність попиту на робочу силу

Тема 2. Механізми саморегулювання і функціонування ринку праці

21. Механізм функціонування сучасного РП: суб’єкти, об’єкти, цілі, інструментарій та засоби впливу. Носії, виразники та виконавці гос­подарсько-трудових інтересів.

2.2. Механізм саморегулювання РП: сутність, елементи, недоліки.

 2.3. Регулююча роль попиту та пропозиції на РП, їх взаємодія. Особливості та ціна товару “робоча сила”.

2.4. Класичний аналіз РП. Пряма та перехресна  еластичність попиту на робочу силу.

Механізм функціонування сучасного РП: суб’єкти, об’єкти,

Цілі, інструментарій.

Суб’єкти РП:

1. носії господачо-трудових інтересів ( наймані працівники і роботодавці). 

2. виразники господарчо-трудових інтересів ( профспілки та спілки роботодавців) - становлять другу лінію зв’язку на РП.

3. виконавці господачо-трудових інтересів(органи трьох гілок влади: Міністерство праці та соц.. політики, державна служба зайнятості, народні суди різних рівнів) - третя лінія зв’язку  

4.Органи з представників підприємців, профспілок і виконавчої влади для регулювання тарифних угод між підприємцями та робітниками  – четверта лінія зв’язку

Державні органи

          Закони, податки, субсидії, кредити, соц захист

      Наймані працівники                                  Роботодавці

         Профспілки                                          Спілки роботодавців

Об’єкти державного регулювання  РП— це ситуації, явища та умови соціально - економічного життя, фази процесу відтворення р.с., де виникають або можуть виникати труднощі, проблеми, які не розв’язуються автоматично.

Головні об’єкти державного регулювання РП – це трудові відносини між роботодавцями і працюючими за наймом, включаючи оплату та охорону праці, найом і звільнення працівників та механізм соц.захисту найманих працівників і всього населення.

Механізм саморегулювання РП: сутність, елементи, недоліки.

Елементи РП

– попит ( потреба країни, регіону, фірми у р.с),

– пропозиція ( чисельність і структура трудових ресурсів),

– вартість і ціна р.с. (зарплата)

Крива пропозиції має позитивний нахил, відображаючи те, що фірми для залучення більшої кількості робітників будуть сплачувати більш високі ставки зарплати.

Величина ставки зарплати повинна покривати витрати упущених можливостей альтернативного використання часу (на інших ринках праці, у домашньому господарстві, на відпочинку).

Крива попиту на робочу силу є спадною. Це пояснюється тим, що при найменшій зарплаті можна найняти більше працівників.

Перетин кривих попиту та пропозиції встановлює рівноважну ціну робочої сили (заробітну плату).

- фази економічного циклу,

- НТП;

- стану економічної кон¢юнктури,

- структури виробництва,

- рівня продуктивності праці,

- вартості робочої сили,

- розвитку конкуренції,

- трудового законодавства .

 Пропозицію визначаютьтакі об’єктивні фактори:

1. Демографічні:

- рівень народжуваності та смертності, 

- темпи зростання працездатного населення,

- структура працездатного населення за віком та статтю.

2. Економічні:

—рівень життя загалом,

— рівень доходів,

—  ділова активність різних верств працездатного населення,

3.Юридичні:

- особливості трудового законодавства;

- пенсійне законодавство,

- вплив профспілок,

- міграційне законодавство.

4. Морально - психологічні — потреба в праці як засіб самовираження та розвитку людини.

 Суб¢єктивні чинники пропозиції р.c. :

- престижність професії та фірми-роботодавця,

- можливість професійного росту і реалізації своїх творчих здібностей,

 - територіальна розташованість підприємства,

-  моральний клімат у колективі та ін.

Проте основним критерієм для більшості українців  виступає розмір заробітної плати.

Зарплата — грошовий вираз вартості і ціни товару Р.С.

Матеріальний зміст зарплати – кількість життєвих благ, необхідних для відтворення р.с. найманого робітника і членів його родини.

Вартість робочої сили залежить від:

- вартості продуктів харчування, одягу, житла,

- вартості товарів і послуг, необхідних для задоволення духовних і соціальних потреб людини.

Фактори, що впливають на розмір зарплати:

- зростання потреб людей;

- науково-технічний прогрес;

- кон’юнктура на ринку праці,

- законодавство країни стосовно мінімальної зарплати;

- індексації доходів,

-  впливовість профспілок, інше.

Економічні закони, що регулюють розмір зарплати:

- вартості робочої сили,

- попиту та пропозиції,

-  підвищення потреб населення;

- випереджаючого зростання продуктивності праці у порівнянні з рівнем середньої зарплати.

Закон вартості робочої сили вимагає, щоб розмір зарплати забезпечував нормальні умови відтворення робочої сили. Інакше робітник буде не в змозі виконувати виробничі функції, утримувати та виховувати дітей, які замінять його на ринку праці у майбутньому.

Закони попиту та пропозиції р.с. полягають у тому, що при зниженні попиту або збільшенні пропозиції ціна робочої сили, тобто зарплата, зменшуватиметься, і навпаки.

  Закон випереджаючого зростання продуктивності праці у порівнянні з рівнем середньої зарплатиобгрунтований тим, що:

1) для забезпечення зростання продуктивності праці суспільство робить великі витрати на технічне озброєння праці кожного робітника, 2) за рахунок зростання продуктивності праці збільшується не тільки зарплата, а також виплати із суспільних фондів споживання (трансфертні платежі),

3) таке співвідношення забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутку підприємств.

Функції зарплати:

1) розподільча, яка забезпечує перерозподіл робочої сили на користь більш ефективно функціонуючих підприємств та галузей через те, що заробітна плата в них вища;

2) стимулююча, що проявляється у збільшенні мотивації до більш продуктивної праці, до підвищення кваліфікації та виробничих навичок з метою одержання більшої заробітної плати;

3) відтворювальна,яка передбачає встановлення такого рівня заробітної плати, при якому забезпечуються сприятливі умови для відтворення робочої сили.

Основні форми зарплати

- погодинна

-   відрядна (поштучна).

Погодинна заробітна плата — форма оплати робочої сили, при якій заробіток визначається залежно від кількості відпрацьованого часу та погодинної ставки:

З пг = Ст х Т,

де З пг – погодинна заробітна плата;

Ст - погодинна ставка (оплата за годину праці);

Т - кількість відпрацьованих годин за місяць.

Відрядна заробітна плата — форма оплати робочої сили, при якій заробіток визначається залежно від кількості виробленої продукції відповідної якості та розцінки за одиницю продукції:

З від = Р х Q,

де З від - відрядна заробітна плата;

Р – розцінка за одиницю продукції;

Q - кількість виробленої продукції.

2.3. Регулююча роль попиту та пропозиції на РП, їх взаємодія. Особливості та ціна товару “робоча сила”

Особливості товару РС – це специфічний товар, який:

1. є живим товаром. 

2. не відчужується від його власника — найманого працівника в процесі купівлі-продажу.

3. передбачає продовження безперервних відносин роботодавця й найманого працівника з моменту найму працівника аж до його звільнення.                

4. відіграє значну роль у створенні доходів суспільства.

5. не можна покласти на зберігання,

6. не приносить доходу, якщо не продавати, і крім того, потребує додаткових життєвих благ;

7.оплачується роботодавцем після використання його протягом певного часу (працівник наче кредитує підприємця);

8.не знищується в процесі використання, а навпаки, примножується й бере участь у створенні благ;

9. не може бути абсолютно однаковим у різних індивідів.

10. може змінюватися при використанні.

Залежно від співвідношення попиту та пропозиції РС можуть бути ринки праці:

– праце дефіцитні,

– праце надлишкові;

– врівноважені.

Взаємодія попиту та пропозиції залежить від типу РП, який залежно від кількісного співвідношення покупців і продавців товару Р,С. може бути таким:

Види державного регулювання в межах РП:

–захисне ( для незахищених груп населення),

–заохочувальне ( для створення умов для розвитку певних форм діяльності),

–обмежувальне ( запобігання діям окремих осіб або груп),

–директивне ( вплив уряду на РП )

–регулювання за допомогою фінансових заходів (податків, субсидій), які сприяють підвищенню пропозиції на ринку праці або зростанню зайнятості.

Класичний аналіз РП. Прямата перехресна еластичність попиту на робочу силу

Коефіцієнт еластичності попиту на працю показує, на скільки відсотків змінюється попит на працю (зайнятість) при зміні заробітної плати на 1%,

Криві попиту на РС  мають нахил до низу, тому зростання заробітної плати викликає зниження зайнятості. Чим вище абсолютна величина еластичності, тим вище у процентному відношенні буде падіння рівня зайнятості.

Якщо абсолютна величина еластичності буде більше 1, то попит є еластичним, зайнятість падає швидше, ніж підвищується зарплата.,

 Якщо абсолютна величина еластичності буде менше 1 — попит є нееластичним, темпи зниження зайнятості нижчі у порівнянні із зростанням зарплати.

 Якщо еластичність дорівнює 1, попит є одинично еластичним.

Закони Хікса – Маршалла

Пряма еластичність попиту на певний вид праці по заробітній платі тим вище, чим:

1) вище еластичність попиту за ціною на вироблений фірмою продукт;

2) легше замінити даний вид праці іншими факторами виробництва;

3) вище еластичність пропозиції інших факторів виробництва;

4) більшу частку витрати на працю становлять в загальних витратах виробництва.

Перший закон: зниження заробітної плати знижує витрати на виробництво та вартість кінцевої продукції, що веде до збільшення споживчого попиту і до розширення виробництва. Наслідком цього стає зростання зайнятості.

Другий закон: пряма еластичність попиту на працю по зарплаті буде тим вищою, чим легше замістити даний вид праці іншими факторами. Чим вище значення коефіцієнта заміщення одного фактора іншим, тим більш помітною є реакція роботодавця на зростання ціни праці. Якщо працівників легко замінити машинами, то зростання заробітної плати призведе до звільнення працівників. Еластичність попиту на працю буде вище в довгостроковому періоді, ніж в короткостроковому.

Третій закон: пряма еластичність попиту на працю працівників по заробітній платі буде тим вище, чим вище еластичність пропозицій інших факторів виробництва, тобто рівень використання інших факторів може бути збільшений без значного зростання цін на ці фактори.

Четвертий закон: пряма еластичність попиту на працю по заробітній платі буде тим вище, чим вище питома вага затрат по даній категорії праці в сукупних затратах виробництва.

Перехресна еластичність попиту на Р.С – визначає, наскільки чутливий попит на працю до ціни капіталу.

Результат залежить від того, як співвідносяться ці фактори:

 1) якщо вони взаємодоповнюючі - неможливо замінити хірурга зі скальпелем навіть лазерними установками 

2) якщо вони взаємозамінюючі .Фермер легко може замінити робітників з лопатою мінітрактором.

Значення перехресної еластичності залежить від того, який ефект діє сильніше при зростанні цін — ефект масштабу чи ефект заміщення.