Порядок расторжения трудового договора.

Тема № 2 Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в условиях рынка труда, независимо от форм собственности.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и организацией.
Источники трудового права:
Конституция РФ
Федеральные законы
Законы субъектов РФ
Кодекс законов о труде
Договорные акты
В состав участников трудовых правоотношений входят:
-работники (физические лица)
-работодатель (предприятия, учреждения, организации – юридические лица)
Субъекты трудовых отношений
Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может), а если человек закончил 9 классов – то с 15 лет.
При разрешении родителей (опекунов) и органов опеки трудовой договор можно заключить с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
При чем работа:
1)должна относится к разряду легкой
2)не причинять вред здоровью
3) должно быть получено согласие родителей

                                   Права и обязанности работника

      
      ПРАВА                                                                                      ОБЯЗАННОСТИ      
1.на безопасность труда и гигиены               1.добросовестное выполнение всех трудовых функций
2.на своевременную и в полном                    2.соблюдение трудовой дисциплины
объеме оплату зарплаты                                 3.бережное отношение к имуществу предприятия
3.на отдых                                                        4.выполнение норм труда
4. На судебную защиту трудовых прав        
5.на социальное обеспечение по возрасту
(пенсия), при утрате трудоспособности
(инвалидность).     
6.участие в управлении организацией
7.профессиональная подготовка и переподготовка
повышения квалификации                                    

Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. Правами работодателя является то, что для работника является обязанностью. А обязанностью работодателя является то, что является правами работника.             

                                              Принципы трудового права

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

2) Принудительный труд запрещен

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены , на вознаграждение за труд

4) Каждый имеет право на отдых

5) Каждый имеет право на защиту от безработицы

Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение и быть способным нагнать и прекращать трудовые правоотношения, он должен обладать:

- правоспособностью;

- дееспособностью

Основополагающим документом, регулирующим трудовые правоотношения, является коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками с работодателем.

Коллективный договор заключает интересы наемных работников в сфере трудовых отношений, заключается на срок не более трех лет.

В содержание коллективного договора включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, доплаты;

- продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников

При приёме на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор.

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем об условиях найма.

Трудовой договор заключается в письменной форме ( в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Приём на работу оформляется приказом. Трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Закон устанавливает два вида трудовых договоров( контрактов):

- договор на неопределенный срок;

- договор на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указываются:

-Права и обязанности работника и работодателя

-характеристика условий труда и компенсация за вредный труд

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

-условия специального страхования

-трудовые функции

Все изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором.

Расторжение трудового договора

Основания дляпрекращения трудового договора:

1.Соглашение сторон;

2.Истечение срока трудового договора;

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

8.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда и т. д.)

11.Нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора

При увольнении лиц, не достигших 18 лет, требуется согласие соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ. Увольнение работника производится путем издания закона, в котором обязательно указываются основания прекращения трудового договора. В день увольнения администрация обязана произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. При ликвидации организации администрация обязана предупредить работников об увольнении не позднее, чем за два месяца. Уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения).

Не допускается увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет. Нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске.

Порядок расторжения трудового договора.

1) Работник, решивший разорвать договор, предупреждает работодателя об этом в письменной форме за 2 недели ( по соглашению сторон срок может быть сокращен).

2) Работник, уволенный работодателем по причинам, не связанных с нарушением трудовой дисциплины, имеет право на пособие в виде среднемесячной зарплаты.

3) Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя в случае однократногогрубого нарушения трудовой дисциплины работником ( прогул без уважительной причины более 4 часов подряд; появление на работе в состоянии опьянения; нарушения охраны труда, повлекшее тяжкие последствия).