Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работыСтр 1 из 3Следующая ⇒
Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Виды трудовых договоров Видытрудовогодоговорапосрокуегодействияможноопределитьследующимобразом: § нанеопределенныйсрок; § наопределенныйсрокнеболеепятилет (срочныйтрудовойдоговор), еслиинойсрокнеустановленфедеральнымизаконами. Основнойразновидностьюявляетсядоговорнанеопределенныйсрок, иименноондолжензаключатьсявбольшинствеслучаев. Срочныйтрудовойдоговорзаключается, когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловийеевыполнения, аименновслучаях, предусмотренныхч. 1 ст. 59 Трудовогокодекса (например, временныеработы, сезонныеработы, пусконаладочныеидр.). Иследуетиметьввиду, чтовслучаях, предусмотренныхчастьювторойст. 59 ТКРФ, срочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсятолькопосоглашениюсторонтрудовогодоговора. Этоозначает, чтоотказработодателявприеменаработупопричинежеланияработникаподписатьдоговорнанеопределенныйсрокбудетнеправомерным, еслинебудетоснованнаделовых, профессиональныхкачествахработника, аэтоонможетпроверитьвпериодиспытательногосрока. Есливтрудовомдоговоренеоговоренсрокегодействия, тодоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок. Вслучае, когданиоднаизстороннепотребоваларасторжениясрочноготрудовогодоговоравсвязисистечениемсрокаегодействияиработникпродолжаетработупослеистечениясрокадействиятрудовогодоговора, условиеосрочномхарактеретрудовогодоговораутрачиваетсилуитрудовойдоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок. Видытрудовогодоговора по характеру трудовых отношений: § трудовойдоговорпоосновномуместуработы; § трудовойдоговорнаработепосовместительству (гл. 44 ТКРФ); § трудовойдоговоровременнойработесрокомдодвухмесяцев (гл. 45 ТКРФ); § трудовойдоговоросезоннойработе (гл. 46 ТКРФ); § трудовойдоговороработеу работодателя — физическоголица (гл. 48 ТКРФ); § трудовойдоговороработенадому (гл. 49 ТКРФ); § контрактогосударственной (муниципальной) службе. Контракттакжеможноотнестикразновидноститрудовогодоговора, сучетомтойособенности, чтоосновноеправовоерегулированиесодержитсявспециальныхзаконах, регламентирующихотдельныевидыгосударственной (муниципальной) службы, атрудовоезаконодательстводействуетвчасти, неурегулированнойспециальнымизаконами. Трудовоезаконодательствоииныеакты, содержащиенормытрудовогоправа, нераспространяютсянаследующихлиц (есливустановленномзаконодательствомпорядкеониодновременноневыступаютвкачествеработодателейилиихпредставителей): § военнослужащихприисполненииимиобязанностейвоеннойслужбы; § членовсоветовдиректоров (наблюдательныхсоветов) организаций (заисключениемлиц, заключившихсданнойорганизациейтрудовойдоговор); § лиц, работающихнаоснованиидоговоровгражданско-правовогохарактера; § другихлиц, еслиэтоустановленофедеральнымзаконом (ст. 11 ТКРФ). Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия Взаконодательствевкачествеофициальнойприводитсятолькооднаклассификациятрудовыхдоговороввзависимостиотсрокаихдействия:срочные договорыидоговоры, заключаемыенанеопределенный срок. Практическаязначимостьтакойградациипроявляетсявобеспечениииустановлениипреимущественногоправананимающихсянапостояннуюработуизаработнуюплатувтечениеотносительнонеопределенногопериодавремени. Всвоюочередь, срочныетрудовыедоговорысточкизренияоснованийихпрекращениямогутподразделятьсяследующимобразом: § с абсолютно определенным сроком (вслучаяхизбраниянаопределенныйсрокнавыборнуюдолжность); § с относительно определенным сроком (слицами, поступающиминаработуворганизации, созданныедлявыполнениязаведомоопределеннойработы); § условно срочные (слицами, принимаемымидлязамещениявременноотсутствующегоработника). Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы Помимоприведенногоделения, практическоезначениеимеетклассификациятрудовыхдоговороввзависимостиотобъемавыполняемойработынадоговоры об основной работе идоговоры о работе по совместительству. Вдоговореобосновнойработепредполагается, чтоработникпостоянноосуществляеттрудовуюфункциюуданногоработодателявполномобъемесучетомустановленногодлянегорабочеговремени. Основноеместоработыодновременноопределяетместохранениятрудовойкнижки. Совместительство означаетвыполнениеработникомвсоответствииструдовымдоговоромдругойрегулярнойоплачиваемойработывсвободноеотосновнойработывремя. Объемвыполняемойработы, какправило, пропорционаленпродолжительностирабочеговремени, котораянедолжнапревышатьчетырехчасоввденьлибополовинынормырабочеговременизасоответствующийучетныйпериод (заисключениемслучаев, когдаработниксвободенотосновнойработы). Вдоговореоработепосовместительствувкачествеобязательногоситуационногоусловиядолжнобытьуказано, чтоработаявляетсяименносовместительством. Следуетучитывать, чтосоответствующийдоговорможетбытьзаключенработникомкаксработодателемпоосновнойработе (внутреннеесовместительство), такисдругимработодателем (внешнеесовместительство). Приэтомвозможнозаключениедоговоровоработепосовместительствуснеограниченнымчисломработодателей, заисключениями, установленнымизаконодательством. Профессиональныеспортсменыитренерывправезаключатьдоговороработепосовместительствутолькосразрешенияработодателяпоосновнойработе. Недопускаетсязаключениетрудовогодоговораосовместительствеслицамиввозрастедо 18 лет, атакжеслицами, основнаяработакоторыхотноситсяккатегориитяжелыхилиосуществляетсявовредных (опасных) условияхтруда, еслиработапосовместительствуимеетаналогичныехарактеристики. Законодательствомпредусматриваютсятакженекоторыеиныеособенностиработыпосовместительству. Работупосовместительствуследуетотличатьотдополнительнойработыввидесовмещения профессии (должностей), атакже расширения зон обслуживания иувеличения объема работы. Присовмещениипрофессий (должностей) работникузадополнительнуюоплатупоручаетсяработаподругойпрофессии (должности), априрасширениизонобслуживанияиувеличенииобъемаработыработникосуществляетсвоютрудовуюфункцию, носбольшейинтенсивностью. Отперечисленныхкатегорийработапосовместительствуотличаетсянетолькоболеедетальнымрегулированием, ноглавнымобразомтем, чтоонаосуществляетсянаосновесамостоятельноговидатрудовогодоговоравсвободное от основной работы время.Дополнительнаяжеработавовсехеепроявленияхпроизводитсянаряду сработой, определеннойтрудовымдоговором (т. е. втожерабочеевремя), наоснованииписьменногосоглашения, являющегося, какправило, приложениемксоответствующемутрудовомудоговору (обосновнойработе, илиоработепосовместительству). Помимопредложенныхклассификацийтрудовыхдоговоров, ихможногруппироватьпоинымкритериям. Например, повидуработодателя (сучетомспецификиправовогорегулирования) выделяюттрудовыедоговоры: § сработодателями-организациями; § работодателями — физическими лицами. Взависимостиотособенностейправовогоположенияработникатрудовыедоговорымогутподразделятьсянатрудовыедоговоры: § слицами, недостигшимивозраста 18 лет; § лицами, выполняющимисемейныеобязанности; § иностраннымигражданамиилицамибезгражданства. Похарактеруусловийвыполненияработывыделяютдоговоры: § оработевнормальных (обычных) условиях; § работевночноевремя; § выполнениитяжелойработыилиработывовредных (опасных) условиях; § работевособыхклиматическихзонах. Видытрудовыхдоговоров Трудовыедоговорымогутзаключаться: нанеопределенныйсрок; наопределенныйсрокнеболеепятилет (срочныйтрудовойдоговор), еслидругойсрокнеустановленТрудовымкодексомиинымифедеральнымизаконами.
Срочный трудовой договор Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодексаРФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока). |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 174. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |