Основные положения системы оплаты труда в театре.

ПООТ-Это локальный нормативный акт, который разрабатывается театром самостоятельно и утверждается руководителем театра.

ПООТ разрабатывается в соответствии с постановлением правительства об оплате труда, трудовым кодексом и основными показателями работоспособности театра.

1. Включает в себя оплату до должностному окладу в соотаетствии с ЕТС и компенсационные выплаты.

Приложение 1

Положение по оплате труда работников “Московского государственного академического театра под художественным руководством Б.А. Покровского”

<выдержки>

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации.

1.2. Положение определяет систему оплаты труда Московского государственного академического театра под художественным руководством Б.А. Покровского и вводится с целью перехода работников театра на новые условия оплаты труда, устанавливаемые с 1 декабря 2008 г.

1.3. Наименование, условия осуществления и размеры надбавок и коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Порядок оплаты труда

2.1. В соответствии с законодательством РФ система оплаты труда, виды и размеры надбавок, доплат и других стимулирующих выплат, а также структура и штаты устанавливаются театром самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.

2.2. Оплата труда работников театра производится на основе рекомендуемых размеров должностных окладов по профессионально-квалификационным группам ПКГ для должностей служащих и рекомендуемых размеров окладов рабочих в зависимости от разрядов выполняемых работ.

2.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника театра. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера устанавливаются приказами директора театра и в трудовых договорах не фиксируется (в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается должностной оклад работника, остальные выплаты перечисляются).

2.4. Должностные оклады и соответствующие надбавки, носящие постоянный характер, закреплены в штатном расписании, утверждаемым директором театра. Все изменения в штатном расписании производятся на основании приказов по театру.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Оплата труда приглашенных для выполнения разовых работ работников производится на договорных условиях для каждого конкретного случая.

2.7. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается (компенсируется) в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

2.8. Оплата труда при сверхурочных работах производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих театра

3.1. Размеры окладов работников театра устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к ПКГ:

Нормативная база РФ по оплате труда работников театра (на примере театров федерального и московского подчинения по состоянию на май 2012 года).

Статья 94 Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

17. Основные показатели работы работников театра (Примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры).

Показателями результата деятельности театра традиционно являются количество обслуженных зрителей, число состоявшихся спектаклей, новых постановок, сумма сборов от продажи билетов. Результаты деятельности театра представляются как в натуральной, так и в стоимостной форме. Среди натуральных показателей результатов можно выделить показатели объема продукции (количество зрителей) и объема творческо-производственной деятельности (количество спектаклей и число новых постановок). Обобщающим стоимостным показателем результатов деятельности театра вполне обоснованно можно считать общую сумму доходов театра, которую составляют неналоговые доходы (доходы от использования имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности); безвозмездные перечисления (целевые поступления на конкретные программы, спонсорские взносы); доходы от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности (доходы от платных услуг, оказываемых театрами, полученные штрафы и компенсации). Из общей суммы доходов театра для оценки его деятельности на практике используют сумму доходов от продажи билетов, которая зависит от коммерческой вместимости зрительного зала, то есть числа мест, подлежащих продаже. Коммерческая вместимость является важной характеристикой театра, определяющей максимальный сбор с одного спектакля, а также максимально возможное количество зрителей. Исходя из коммерческой вместимости, принято рассчитывать плановую и отчетную посещаемость театра.
Показателем эффективности деятельности театра может являться доход от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, полученный на каждый рубль расходов