Оформление титульного листа курсовой работы

УТВЕРЖДАЮ

Заведующийкафедрой

трудового права

_____________Е.Е. Горшкова

«_____»______________20___г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО НАПИСАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

по дисциплине

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ»

Направление подготовки

УПРАВЛЕНИЕПЕРСОНАЛОМ

Обсуждены на заседании ПМК (секции)

Протокол № ____ от «__» ________ 20 __ г.

Санкт-Петербург

Основные требования к выполнению курсовой работы

В соответствии с учебным планом заочной формы обучения по дисциплине «Управление персоналом организации»обучающийся выполняет одну письменную курсовую работу.

В процессе написания курсовойработыобучающийся должен ответить на один теоретический вопрос.

Номера вопросов варианта курсовой работы определяются по таблице, в соответствии с двумя последними цифрами номера зачетной книжки (Приложение 1, 2).

Например, номер зачетной книжки - 9510. Это соответствует варианту задания - 10. По таблице определяется номер теоретического вопроса (11).

Выполнение курсовой работы преследует несколько целей:

· показать полноту и глубину усвоения обучающимися теоретических положений и практических знаний;

· выработку навыков самостоятельной работы с основной и дополнительной литературой, нормативными правовыми актами;

· способность анализировать и обобщать изученный материал;

· развитие способности к критическому анализу изучаемых источников, к логически выраженному и последовательному изложению материала, применении обоснованной и четкой аргументации при отстаивании собственных выводов и позиций;

· развитие умения свободно и профессионально точно употреблять терминологию.

Задания для выполнения курсовой работы предполагают необходимость уяснения обучающимися соответствующих разделов курса.

Прежде чем приступить к выполнению курсовой работы, обучающийся должен ознакомиться с рабочей программой по дисциплине и методическими рекомендациями по ее выполнению, подобрать рекомендованную литературу и нормативные документы, изучить их в соответствии с рекомендациями, полученными на установочных занятиях.

Структура и оформление курсовой работы

Курсовая работа должна начинатьсяс титульного листа.

Титульный лист содержит:

· ведомственную принадлежность - Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

· название учебного заведения – Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России;

· название кафедры - Кафедра трудового права;

· вид работы – Курсовая работа;

· тему курсовой работы;

· номер выполняемого варианта;

· специальное звание, Ф.И.О., курс и группу, номер зачетной книжки, электронный адрес;

· название города, в котором находится учебное заведение и год написание данной работы (Приложение 3).

Далее помещаетсяоглавление,в которомуказывается план курсовой работы с указанием номеров страниц, с которых начинается каждый структурный элемент работы.

Курсовая работа должна иметь следующую структуру:

1. Вводная часть, в которой автор отражает значение темы.

2. Основная часть, в которой автор раскрывает содержание вопроса темы, показывая умения самостоятельного изложения изученных вопросов и практического применения полученных знаний.

Отвечая на вопрос, не следует ограничиваться перечислением положений, содержащихся в нормативных материалах, учебных пособиях, их следует подкреплять примерами из опыта работы конкретных организаций.

При ссылке на нормативный документ или другой источник, следует указывать его полное наименование, автора, издательство, год издания.

3. Заключение, в котором автор формулирует выводы и характеризует практическую значимость освоенной им темы для изучения предмета в целом.

Список использованной литературы отражает самостоятельную творческую работу обучающегося.

При указании нормативных правовых актов указывается последняя редакция и делается ссылка на официальный источник опубликования. Список может быть построен по алфавиту. Список используемой литературы в Курсовой работе должен содержать около 10 наименований литературных источников.

Курсовая работа должна быть написана грамотно и аккуратно, четким и ясным языком. Текст курсовой работы оформляется на компьютере на одной стороне стандартного листа бумаги форматом А-4. Междустрочный интервал – полуторный, выравнивание – по ширине, шрифт – TimesNewRoman, размер шрифта – 14.

Объем работы не должен превышать 30 страниц. На каждой странице необходимо оставлять поля шириной 30-35 мм для замечаний рецензента.

Курсовая работа сдается преподавателю для проверки.Преподаватель оценивает курсовую работу с точки зрения ее содержания, уровня, полноты и всесторонности раскрытия теоретического вопроса, с учетом самостоятельности выполненияи творческого подхода обучающегося к работе, умения увязывать теоретические вопросы с практикой работы пожарной охраны, использования действующих нормативных правовых актов, стиля изложения и оформления. Если у преподавателя имеются замечания, то необходимо получить работу, исправить имеющиеся недостатки и предоставить работу на повторную проверку вместе с первым вариантом курсовой работы.

Работа должна быть выполнена в установленный срок. Номер варианта и номер задания должны соответствовать двум последним цифрам зачетной книжки. (Порядок определения варианта и задания указан выше).

Работа, выполненная не по своему варианту, не полностью раскрывающая содержание вопросов или являющаяся результатом механического переписывания текста с учебника или другого пособия, не зачитывается. Такая работа должна быть выполнена повторно, с учетом замечаний преподавателя.

При неудовлетворительной оценке, а также при невыполнении вышеуказанных требований работа может быть возвращена автору с указанием причины ее возвращения.

Обучающиеся, не представившие в срок курсовую работу по дисциплине к экзаменационной сессии не допускаются.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

а) Основная литература:

1.Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013.

2.Управление персоналом: теория и практика / Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова, В.М. Свистунов. – М.: Проспект, 2013.

б) Дополнительная литература:

1.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. –мМ.: ИНФРА-М, 2009. – 447 с. – (Высшее образование).

2.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом: Учебник. – М, 2008.

3.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Академический проект, 2009. – 1088с.

4.Управление персоналом: Учебник / Баткаева И.А. Захаров Д.К. Кибанов А.Я. – М.: Экзамен, 2008. – 352 с.

5.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие / Под ред. д.э.н.,проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 365с.- (Высше образование).

6.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. д-ра эк. н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009.

Приложение № 1

Вопросы для выполнения курсовой работы

1. Персонал организации как объект управления.

2. Философия управления персоналом.

3. Сущность понятий набора, найма, приема, и отбора персонала организации.

4. Характеристика государственной системы управления трудовыми ресурсами в России.

5. Методы обследования и анализа системы управления персоналом организации.

6. Основные направления рационального использования персонала организации.

7. Основные цели организации и место в них целей системы управления персоналом.

8. Основные функции системы управления персоналом организации.

9. Кадровая политика как элемент стратегии развития организации.

10. Закономерности и принципы управления персоналом.

11. Методы управления персоналом.

12. Трудовой потенциал в системе рыночных отношений.

13. Рынок труда.

14. Занятость населения и государственная политика занятости.

15. Анализ содержания труда.

16. Функциональное разделение труда.

17. Мотивация поведения в процессе труда.

18. Нормативно-методическое обеспечение систем управления персоналом.

19. Содержание оперативного плана работ с персоналом организации, его структура и содержание.

20. Сущность концепции управления персоналом в организации в рыночных условиях.

21. Активные и пассивные пути покрытия потребностей в персонале организации.

22. Виды обучения персонала.

23. Сущность и основное содержание кадровой политики организации.

24. Стратегическое управление персоналом организации.

25. Объекты изучения курса "Основы управления персоналом".

26. Стратегия управления персоналом организации.

27. Реализация стратегии управления персоналом.

28. Сущность, цели и основное содержание кадрового планирования.

29. Кадровый контроллинг.

30. Внутренние и внешние источники привлечения персонала в организацию. Их преимущества и недостатки.

31. Деловая карьера.

32. Понятие системы управления персоналом. Ее место в системе управления организации.

33. Организация процесса высвобождения персонала.

34. Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации.

35. Методы найма персонала на работу, их сравнительная характеристика.

36. Сущность и назначение профессиограммы.

37. Сущность и виды трудовой адаптации персонала в организации.

38. Функции отдела подготовки кадров организации.

39. Функции отдела организации труда и заработной платы.

40. Функции отдела социального развития организации.

41. Функции отдела охраны труда и техники безопасности.

42. Сущность маркетинга в области персонала.

43. Функционально-целевая модель системы управления организации и место в ней системы управления персоналом.

44. Факторы, влияющие на численность персонала организации.

45. Методика оценки деловых качеств управленческого работника при подборе и отборе кадров.

46. Состав расходов на персонал организации.

47. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации.

48. Сущность принципов управления персоналом организации.

49. Сущность принципов развития системы управления персоналом организации.

50. Характеристика методов обучения персонала, их преимущества и недостатки.

51. Понятие и этапы деловой карьеры.

52. Сущность принципов формирования системы управления персоналом организации.

53. Теории управления о роли человека в организации (классические, человеческих отношений и человеческих ресурсов).

54. Компетенция персонала как объект стратегического управления.

55. Правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом организации.

56. Методы и процедура отбора персонала организации.

57. Содержание и основные стадии и этапы разработки проекта развития управления персоналом организации.

58. Характеристика вариантов местоположения службы управления персоналом в организационной структуре организации.

59. Виды и задачи деловой оценки персонала организации.

60. Охрана труда и техника безопасности в организации.

61. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом.

62. Структура и содержание личностного жизненного плана карьеры менеджера.

63. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в организации.

64. Показатели и методы оценки результативности труда управленческих работников.

65. Организационная структура системы управления персоналом организации.

66. Сущность профориентации персонала и ее виды.

67. Методы деловой оценки персонала.

68. Основные направления маркетинговой деятельности организации в области персонала.

69. Состав и сущность административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом.

70. Организация работы с документами.

Приложение 2

Варианты курсовой работы

Приложение № 3

Оформление титульного листа курсовой работы

Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования «Санкт-петербургский университет Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

_________________________________________________________

структурное подразделение (институт, факультет)

Кафедра ________________________________________________

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема ________________________________________________________

По дисциплине____________________________________________

Направление подготовки (специальность)______________________

Квалификация ____________________________________________

(бакалавр, специалист, магистр)

Работу выполнил____________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

№ зач. книжки _____________ форма обучения_________________

Курс__________________ № группы_________________________

Преподаватель____________________________________________

(должность, специальное звание, подпись)

Адрес электронной почты __________________________________

Дата____________________________________________________

Санкт-Петербург

20__