Потребность в принадлежности к группе

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Управління проектами

Тест 3. Мотивация и поведение члена команды проекта

Одной из проблем, стоящей перед проектным менеджером, является то, как узнать, какими мотивами руководствуются члены команды проекта. Лучшим показателем этого служит их поведение.

Пометьте в таблице (да / нет) те черты поведения, которые на ваш взгляд характерны для Вас.

Черта поведения	да / нет
1. Любит и носит дорогую одежду
2. Одевается чисто и аккуратно
3. Любит быть членом клубов
4. Много работает, чтобы достичь цели
5. Испытывает потребность похвале и любит ее
6. Любит принимать решения
7. С готовностью берет на себя ответственность
8. Хочет учиться
9. Приветствует перемены
10. Любит новые благоприятные возможности
11. Любит организовывать других
12. Обращает внимание на свои успехи
13. Рискует
14. Получает удовлетворение от работы в команде
15. Имеет давно установившиеся личные привычки
16. Стремится иметь символы положения в обществе
17. Хочет соответствовать корпоративным ценностям
18. Соответствует ценностным ориентациям группы
19. Радуется наградам
20. Решительный
21. Может заниматься рутинной работой
22. Получает удовольствие от руководства работой других
23. Любит испытывать свои силы
24. Любит вдаваться в подробности
25. Беспокоится
26. Любит машины высокого качества
27. «Организатор игр» - жизнь есть состязание
28. Предан членам команды
29. Четко мыслит и может выражать свои идеи
30. Любит быть в центре внимания
31. Любит неопределенность
32. Ясно выражает свою точку зрения
33. Получает наслаждение от риска
34. Может быть очень критичен по отношению к организации
35. Любит участвовать в руководстве делами
36. Много работает, хочет добиться успеха
37. Ревниво относится к соперникам
38. Любит делиться своим мнением, перед тем как принять решение
39. Готов защищаться, если его критикуют
40. Хочет жить в престижном районе
41. Любит правила и инструкции
42. Мечтает быть членом лучшего клуба в городе
43. Может жить принимая трудные решения
44. Хочет всегда побеждать / не умеет проигрывать
45. Выступает против перемен, если это беспокоит группу
46. Любит новшества
47. Любит поступать по своему
48. Не всегда все заканчивает хорошо
49. Проявляет упорство при защите своих собственных идей
50. Может выступать с конструктивной критикой деятельности организации
51 Плохо работает с командами, «индивидуалист»
52. Хочет быть популярным и в качестве менеджера, мог бы неплохо справиться с дисциплиной и делегированием полномочий другим
53. Нуждается в точности и ясности инструкций
54. Стремится, чтоб о нем думали, как о профессионале
55. Гордится работой
56. Не любит изменений и неопределенности
57. Становится в оборонительную позицию, если на группу нападают или критикуют
58. Проявляет инициативу
59. Досуг предпочитает проводить уединенно
60. Не любит правил
61. Умеет хорошо и кратко передавать свои мысли, чтобы держать своих товарищей по команде в курсе дела
62. Предпочитает все делать сам, потому что знает, как делать

Ключ к тесту

Ответ «да» - 1 балл; ответ «нет» - 0.

Для подсчета результата теста необходимо полученные балы перевести в % соотношение.

Максимальное соотношение в % определит ваше место в иерархии потребностей.

Потребность в надежности и безопасности

2 + 15 + 24 + 25 + 39 + 41 + 53 + 56 + 62 __%

Потребность в принадлежности к группе

3 + 14 + 18 + 28 + 38 + 45 + 52 + 57 + 61 __%

Потребность в статусе

1 + 16 + 17 + 26 + 40 + 42 + 54 + 55 __%

Потребность в признании

5 + 12 + 19 + 30 + 36 __%

Потребность власти

6 + 11 + 22 + 29 + 35 + 43 + 50 + 58 __%

Потребность в соревновании

4 + 13 + 23 + 27 + 37 + 44 + 51 __%

12 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-31; просмотров: 227.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...