Использование и учет внутрисменного рабочего времени

Показатели движения рабочей силы и статистика рабочего времени

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот — это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот— это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

· коэффициент оборота по приему =

· коэффициент оборота по выбытию =

· коэффициент необходимого оборота =

·  -- коэффициент излишнего оборота =

· коэффициент замещения =

· коэффициент постоянства кадров =

Учет рабочего времени рабочих ведется в человеко-часах и человеко-днях;

учет остальных категорий работников — только в человеко-днях.

При изучении рабочего времени рассматривают следующие его составляющие:

· отработанные человеко-дни,

· целодневные простои в человеко-днях,

· неявки в человеко-днях.

Выделяют причины неявок:

· праздничные и выходные дни;

· отпуска:

· болезни;

· неявки, разрешенные законом;

· неявки с разрешения администрации;

· прогулы.

Различают следующие фонды времени:

♦     календарный фонд (КФ) охватывает рабочее и нерабочее время:

КФ= ;                     КФ= , где

-

Д- число календарных дней в периоде.

Отработанным человеко-днем считаются все дни работы независимо от числа фактически проработанных часов:

♦ табельный фонд (ТФ) = КФ — Празд. и Выход.(число человеко-дней);

♦ максимально возможный фонд (МВФ) (располагаемое время) —максимальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством;

МВФ = ТФ — Очередных отпусков (человекодни).

Кроме того, рассчитываются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени:

· - коэффициент использования

КФ = отработанные человеко-дни / КФ;

· - коэффициент использования

ТФ = отработанные человеко-дни /ТФ;

· - коэффициент использования

МВФ = отработанные человеко-дни / МВФ.

Располагая этими данными можно рассчитать показатели неиспользованного времени.

В дополнение к показателям использования фондов рабочего времени рассчитываются показатели продолжительности рабочего периода и показатели использования рабочего периода:

♦     средняя фактическая продолжительность рабочего периода — показывает среднее число дней, фактически отработанных каждым среднесписочным рабочим:

=

♦ средняя установленная продолжительность рабочего периода:

=

♦ средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода:

Коэффициенты использования рабочего периода:

♦ коэффициент использования установленного рабочего периода :

К_{испол. устан. раб вр.=}

♦     коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода:

К_{использ. МВПРП}=

♦     коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода :

К_{использ.ППРП}=

Использование и учет внутрисменного рабочего времени

Для более полного представления об использовании рабочего времени, на предприятиях для категории рабочих ведется учет не только в человеко-днях, но и в человеко-часах.

МВФ (человеко-часы) = МВФ (человеко-дни) х 8,0.

При планировании часового фонда необходимо учитывать группы рабочих, имеющих сокращенный рабочий день.

Для планирования и контроля использования рабочего временирассчитываются следующие показатели:

♦     средняя фактическая продолжительность рабочего дня:

t_факт ⁼ Фактически отработанные человеко-часы / фактически отработанные человеко-дни;

♦     средняя урочная продолжительность рабочего дня:

t_урочн. = (отработанные человеко-часы — часы сверхурочной работы) / (отработанные человеко-дни);

·  средняя установленная продолжительность рабочего дня — рассчитывается с учетом удельного веса рабочих, имеющих различную продолжительностъ рабочего дня.

Предположим, на предприятии работают 500 рабочих, из которых 40 чело век, работающих на вредных для здоровья работах, имеют сокращенный рабочий день — 7,0 ч. Установленная продолжительность рабочего дня на этом предприятии составит:

Для характеристики степени использования продолжительности рабочего днявычисляются следующие показатели:

· коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

К=

· коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня:

К=

Для характеристикиэффективности использования продолжительности как рабочего дня, так и рабочего периодарассчитывается интегральный показатель использования рабочего времени:

К_интегр.=      К_исп._{раб.периода}.· К_{исп.продолж.раб.дня}