ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАМЫ. ФОРМЫ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ

В результате освоения программы учебной дисциплины «Трудовое право» выпускник должен:

а) знать:

- основы правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации,

- содержание основных институтов трудового права;

- учебную и специальную литературу по темам курса, нормативные правовые акты;

б) уметь:

- свободно ориентироваться в законодательстве Российской Федерации в сфере трудовых отношений;

- применять нормы трудового права в практических ситуациях;

- пользоваться материалами судебной практики (постановлениями и определениями Конституционного Суда и Верховного Суда РФ по вопросам правового регулирования в сфере трудовых отношений);

в) владеть:

- навыками самостоятельной работы с учебной и научной литературой по трудовому праву;

- навыками свободного оперирования понятиями и категориями трудового права;

г) обладать следующими общими компетенциями (ОК):

- понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес (OK-1);

- организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество (ОК-2);

- принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность (ОК-3);

- осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития (ОК-4);

- использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности (ОК-5);

- работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями (ОК-6);

- самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации (ОК-8);

- ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы (ОК-9);

д) обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

- осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты (ПК-1.1);

- осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты (ПК-1.2);

- рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите (ПК-1.3);

- осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии (ПК-1.4);

- выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии (ПК-2.2).

Промежуточный контрольпо дисциплине «Трудовое право»осуществляется в виде текущего контроля успеваемости студентов и промежуточной аттестации, проводимых согласно Положению о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, утвержденному приказом института.

В соответствии с учебным планом института промежуточная аттестация по данной дисциплине проводится в форме зачета.

МАТЕРИАЛЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

Вопросы для подготовки к зачету

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

4. Основные принципы трудового права и их значение.

5. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.

6. Источники трудового права.

7. Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.

8. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

9. Система правоотношений по трудовому праву.

10. Основания возникновения трудовых правоотношений.

11. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.

12. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.

13. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.

14. Правовое положение руководителя организации.

15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.

17. Представители работников и работодателей.

18. Органы социального партнерства.

19. Коллективные переговоры и их значение.

20. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.

21. Соглашения, их виды и сфера действия.

22. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.

23. Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.

24. Трудовой договор: понятие и значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.

25. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

26. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

27. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.

28. Испытание при приеме на работу.

29. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

30. Совместительство: внутреннее и внешнее.

31. Изменение существенных условий трудового договора.

32. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

33. Временные переводы.

34. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.

35. Отстранение от работы.

36. Классификация оснований прекращения трудового договора.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

39. Расторжение трудового договора с руководителем организации.

40. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.

41. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

42. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

43. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

44. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

45. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

46. Выходное пособие при увольнении.

47. Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем.

48. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

49. Режим и учет рабочего времени.

50. Право на отдых и виды отдыха.

51. Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.

52. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.

53. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

54. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.

55. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.

56. Оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджета.

57. Стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, премирование, виды премий.

58. Системы заработной платы.

59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

60. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

61. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.

62. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.

63. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.

64. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.

65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.

66. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

67. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.

68. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.

69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и пределы материальной ответственности.

70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

72. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.

73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

74. Право работника на охрану труда и гарантии его осуществления.

75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.

76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

77. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

79. Защита трудовых прав работников, основные способы защиты трудовых прав работников.

80. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

81. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

82. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности, основные задачи и полномочия.

83. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.

84. Профессиональные союзы и их роль в защите трудовых прав работников.

85. Самозащита работниками трудовых прав.

86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация

87. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

89. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.

СОДЕРЖАНИЕ