Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
В некоторых случаях это невозможно – если основной работодатель возражает против дополнительной частичной занятости сотрудников.
Чтобы внести запись о дополнительной работе, сотрудник обязан представить по месту основной занятости справку, на основании которой будет сделана соответствующая отметка в трудовой. Справка должна содержать: · полное и сокращенное название организации; · наименование должности работника; · дата зачисления в должность; · реквизиты фирмы. Со справкой подается заявление в свободной форме и заверенная директором сторонней организации копия приказа о зачислении в штат. На основании этих документов основной работодатель издает приказ о внесении добавлений в трудовую книжку сотрудника. Впервые принятому работнику Делается запись на основании приказа о зачислении. В соответствующих графах указывается дата приема на работу, номер записи, название организации и занимаемая должность сотрудника, номер и дата выписки приказа. Так же при первом поступлении на работу заполняется титульник кадровым работником организации. Поощрения, благодарности и награды В течение своей трудовой деятельности работник может быть премирован и награжден по различным причинам. Обязательными к внесению на страницы трудового формуляра являются следующие события: · вручение государственных наград (в том числе присвоение почетного звания); · награждение дипломами, грамотами, знаками отличия; · ряд трудовых поощрений, прописанный в ТК РФ или предусмотренный внутри самой организации. Запись делается в графе 3 раздела «Сведения о награждениях». При этом указывается кем и когда, за какие заслуги был награжден сотрудник, прописываются реквизиты документа-основания. Так же происходит внесение записи о благодарности: Увольнение При увольнении сотрудника в графе 3 указывается основание для увольнения, записываются реквизиты приказа, на основании которого действие приведено в исполнение. Записи, сделанные за время работы в организации, обязательно должны быть заверены подписью и печатью руководителя до того, как трудовой документ будет выдан на руки работнику. Сокращение штата При увольнении по сокращению штата в трудовом формуляре производится запись о сокращении сотрудника на основании приказа с приведением реквизитов данного документа.
Что делать, если не пропечаталась печать в трудовой книжке? Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск 1 день? Смотрите здесь. Может ли сгореть неиспользованный отпуск? Читайтетут. Восстановление в должности Если работник оспаривает в суде решение о его увольнении то, при вынесении благоприятного вердикта, он должен быть восстановлен в своей последней должности немедленно. Отказ исполнения решения суда ведет к административной ответственности. В трудовую книжку при этом вносится запись, на основании которой запись об увольнении следует считать недействительной. В качестве документа-основания указываются реквизиты исполнительного листа. Смерть сотрудника В случае смерти сотрудника, руководитель предприятия издает указ о расторжении трудового договора на основании факта смерти. После этого делается подробная запись в трудовой книге на основании документов: · Удостоверение личности покойного (паспорт). · Свидетельство о смерти. · Уставные документы предприятия. · Документы, предоставленные отделом кадров. · Бухгалтерия. Взыскания и выговоры Записи о дисциплинарных взысканиях не могут быть внесены в трудовую книгу законным порядком. В формуляр можно внести запись об увольнении с указанием причины, которой может быть дисциплинарное нарушение.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 274. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |