Задания для контрольных работ по трудовому праву (заочное отделение)

Методические указания по выполнению контрольных работ по курсу «Трудовое право»

Для студентов заочного отделения.

Выполнение контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» является одной из форм самостоятельной работы студентов, направленной на глубокое и прочное усвоение про­граммного материала. Добросовестное написание письменной работы по­зволяет студентам пополнить знания и совершенствовать умения форму­лировать и раскрывать теоретические положения, анализировать содержание нормативных актов и монографических работ, овладевать правовой и специальной терминологией, вырабатывать собственные суж­дения и пр.

Кроме того, выполнение контрольной работы является формой про­межуточного контроля преподавателя за усвоением студентом учебного материала, которая позволяет оценить отношение студента к изучаемого предмету и навыки самостоятельной работы.

Контрольная работа должна носить творческий, индивидуальный ха­рактер. Невыполнение или ненадлежащее выполнение контрольной работы не позволяет студенту участвовать в зачетном занятии.

Задание для контрольной работы содержит два теоретических вопроса и задачу. Выбор варианта задания осуществляется по последней цифре номера зачетной книжки студента.

Контрольная работа должна содержать титульный лист с указанием номера зачетной книжки студента, раскрытие двух теоре­тических вопросов, аргументированное правовыми нормами решение за­дачи, список использованной литературы.

Объем контрольной работы должен составлять 10-15 страниц. Кон­трольная работа представляет собой текст, подготовленный на персональ­ном компьютере с помощью текстового редактора и отпечатанный на лис­тах формата А4 с одной стороны. Поля страницы должны иметь следующие размеры: левое - 35 мм, правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 20 мм. Текст печатается через полтора интервала шрифтом Times New Roman 14 кеглем, для сносок используется 12 кегль.

Список использованной литературы включает в себя список норма­тивных актов, список специальной научной литературы, материалы юри­дической практики. Список использованной литературы должен иметь об­щую (сквозную) нумерацию.

Список нормативных актов составляется в соответствии с их юриди­ческой силой в следующей последовательности:

- Конституция РФ;

- федеральные конституционные законы;

- федеральные законы;

- нормативные акты Президента РФ;

- нормативные акты Правительства РФ, министерств и ведомств;

- решения Конституционного Суда РФ;

- решения судов высшей инстанции РФ;

- нормативные акты законодательных органов власти субъектов РФ;

- нормативные акты исполнительных органов власти субъектов РФ;

- нормативные акты органов местного самоуправления.

Список специальной научной литературы оформляется по алфавит­ному принципу расположения источников, при котором записи размеща­ются по алфавиту фамилий авторов или заглавий работы. Работы авторов-однофамильцев ставятся в алфавите их инициалов, работы одного автора -в алфавите заглавий книг и статей.

Если при написании контрольной работы студентом использованы материалы юридической практики (нотариальной, арбитражной, судеб­ной), то в составляемом списке в первую очередь указываются опублико­ванные дела, а за ними - неопубликованные.

При использовании внешних источников информации ссылки на них являются обязательными. Ссылки оформляются подстрочными сносками, которые размещаются под чертой в нижней части страницы. Сноски печа­таются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постраничную ну­мерацию. Печатание сносок в конце работы с общей порядковой нумера­цией не допускается. Правила оформления сносок прилагаются. Если на одной странице текста имеются подряд ссылки на одну и ту же работу, то при повторных ссылках используется фраза «Там же» с указанием страницы.

Текст контрольной работы должен быть тщательно выверен и под­писан студентом на последней странице работы.

Контрольная работа должна быть представлена студентом и зареги­стрирована лаборантом кафедры гражданского права и процесса не позже, чем за две недели до зачетного занятия по дисциплине.

Задания для контрольных работ по трудовому праву (заочное отделение)

       Вариант 1.

       1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

       2. Прекращение срочного трудового договора.

       3. Решите задачу.

На заводе «Протон» был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты труда осуществляется с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

       После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отменить приказ, изданный до принятия договора, об утверждении Положения об оплате труда, поскольку договор был принят без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

       Правомерно ли требование профкома? Как действуют локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права во времени?

       Вариант 2.

1. Основные права и обязанности работника.

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

       3. Решите задачу.

       Елисеева, проработавшая в НИИ «Легмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в ООО «Закат», расположенное в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на один год. Елисеева сочла предложенную работу неподходящей, т.к. прежний ее трудовой договор был бессрочным.

       Можно ли считать предложенную Елесеевой работу подходящей? Ответ обоснуйте.

       Вариант 3.

           1. Содержание и структура коллективного договора.

       2. Поощрения за труд.

       3. Решите задачу.

       Вакулякин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Прогресс». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

       Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?

       Вариант 4.

           1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

       2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

       3. Решите задачу.

       В связи с резким уменьшением объема работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласился с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов.

       Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

       Вариант 5.

1. Гарантии при заключении трудового договора.

2. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

3. Решите задачу.

       Васюгина была принята на работу инженером-конструктором в ОАО «Творец». В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

       Может ли Васюгина быть уволена с работы? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

       Вариант 6.

1. Защита персональных данных работника.

2. Работа в ночное время.

3. Решите задачу.

       Работница ЗАО «Швейная фабрика «Мастерица»» Яхина была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Яхиной в соответствии с подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК.

       Законно ли это? Ответ обоснуйте.

       Вариант 7.

1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

2. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

3. Решите задачу.

       Президент ОАО «Приморье» своим приказом утвердил Положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с ним всех работников под расписку.

       Правомерно ли действие Президента ОАО? Кто согласно законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?

       Вариант 8.

1. Порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности работников.

2. Отпуска по беременности и родам.

3. Решите задачу.

       При производстве ремонтных работ по газоснабжению 17-летний слесарь Гавриков, отработав дневную смену (7 часов), отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

       Дайте обоснованную правовую оценку действиям работника и работодателя.

       Вариант 9.

1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

3. Решите задачу.

       Директор ООО «Дом бытовых услуг» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

       Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

       Вариант 10.

1. Сверхурочная работа.

2. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

3. Решите задачу.

       Рабочие сборочного участка ОАО «Кранмаш» Мутков и Третьяков в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они, никому не сообщив, просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы работники обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

       Какое разъяснение должны дать Муткову и Третьякову? Как оплачивается время простоя?

Задания составил:

ст. преподаватель каф. гражд. права и процесса

В.А. Ахматьянова