Вопросы к экзамену по Трудовому праву

Десять правил необходимо соблюдать при выполнении контрольной работы

1.При выборе варианта контрольной работы, необходимо руководствоваться № зачётной книжки. Если последняя цифра - 0 ( ноль), то взять предпоследнюю цифру.

2.При написании работы нужно ссылаться на законодательные акты либо приводить отдельные положения закона, но не переписывать все статьи закона.

 3.Контрольная работа может содержать ссылки как на законы Российской Федерации, так и на Законы Украины. При написании работы с использованием интернет-сайта , указывать источник и ссылаться на статьи законодательства.

 4. Составить план контрольной работы и содержание должно соответствовать этому плану.

5.Законодательные акты Украины и РФ и учебно-методическая литература должны быть указаны в конце работы . Все нормативные акты должны приводиться с указанием даты принятия.

6.При решении задачи необходимо ответить на все вопросы со ссылкой на норму закона.

7. Если контрольная работа выполнена в рукописном виде, она должна быть написана чётким разборчивым почерком опрятно и добросовестно.

8. Хорошо выполненная контрольная работа будет учитываться при сдаче зачёта.

9. Контрольные работы необходимо выполнить и сдать на регистрацию в деканат в установленные сроки.

10. При отсутствии контрольной работы или нарушении срока сдачи работы в деканат, а также несоблюдении данных правил, студент к сдаче зачёта не допускается.

Ст . преподаватель Т.Л.ТАРАНЕНКО

Тематика контрольных работ

1.Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях , в учреждениях организациях . Обязанности собственника. Решить задачу № 1

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы (Положения) о дисциплине. Их значение в организации трудовой дисциплины на предприятиях , учреждениях, организациях. Решить задачу № 5.

3. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих ( гос. служащих в том числе) за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Решить задачу № 8.

4.Охрана труда на предприятиях. Порядок и условия её обеспечения. Решить задачу № 9.

5.Государственный и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда на предприятиях. Решить задачу № 15

6.Правовое регулирование труда женщин в Украине и РФ. Решить задачу № 10

7.Охрана туда несовершеннолетних работников по законодательству Украины. Льготы для учащихся без отрыва от работы. Решить задачу № 7.

8. Материальная ответственность работников за причинённый по их вине ущерб предприятию . Виды и основания. Решить задачу № 19.

9.Условия и порядок привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причинённый предприятию, по законодательству Украины. Решить задачу № 16.

10. Коллективная ( бригадная ) материальная ответственность рабочих и служащих за вред, причинённый предприятию. Условия и основания её применения. Порядок взыскания ущерба. Решить задачу № 12.

11.Способы защиты трудовых прав работников по законодательству Украины и Российской Федерации. Решить задачу № 6

12. Государственный контроль за соблюдением законодательства Украины о труде . Виды ответственности. Решить задачу № 3.

13. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения. Полномочия КТС . Решить задачу № 4.

14.Комиссия по трудовым спорам ( КТС ), её компетенция, порядок создания, принятие и выполнение решений. Решить задачу № 13

15.Коллективные трудовые споры , причины их возникновения, стороны трудового спора, их разрешение по законодательству Украины. Решить задачу № 14

16.Примирительная комиссия, трудовой арбитраж, Национальная служба посредничества и примирения (НСПП ). Правовой статус и компетенция этих органов. Решить задачу № 18.

17.Трудовой коллектив ,его права. Участие трудового коллектива в управлении предприятием. Решить задачу № 17 .

18.Профсоюзы, как субъекты трудовых отношений, права и гарантии их деятельности в Украине. Решить задачу № 2.

19. Рассмотрение трудовых споров в суде. Основания, условия и порядок обращения в суд за разрешением трудового спора . Решить задачу № 20.

20.Государственный надзор за охраной труда . Решить задачу № 11.

Контрольные практические задачи по курсу ТРУДОВОЕ ПРАВО-2

Задача №1

Мэр города издал распоряжение, которым установил для предприятий муниципальной собственности дополнительные виды дисциплинарной ответственности, кроме тех, что указаны в трудовом кодексе. Работникам, допустившим повторное грубое нарушение своих трудовых обязанностей в течении календарного года ,объявляется строгий выговор с предупрежде-нием об увольнении. Имеет ли право глава муниципального образования (горисполкома) устанавливать дополнительные виды дисциплинарной ответственности для предприятий, организаций,учреждениий коммунальной собственности (муниципальной РФ) ? Кто имеет право устанавливать виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения?

Задача № 2

Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюзной организации, созданной на предприятии, При этом он сослался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован. Кроме того, профорганизация вмешивается в его компетенцию, требует согласования с профкомом отдельных локальных нормативных актов, а также запрещает ему (директору) увольнять некоторых работников. Какой порядок создания профсоюзов, их права, порядок регистрации организации ? Какой правовой статус профсоюзов, можно ли запретить деятельность профсоюзов. Назовите законодательные акты, регулирующие деятельность профсоюзов.

Задача № 3

Организация «Свитанок» заключило трудовое соглашение с гр. Филатовым и гр.Борисовым о ремонте помещения. Спустя шесть месяцев, работа была принята по акту, а работникам было выплачено вознаграждение, обусловле-ное соглашением. Однако Филатов и Борисов потребовали оплатить им в двойном размере работу в выходные дни и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководитель отказался выполнить эти требования мотивируя тем, что трудовое законодательство на них не распространяется. В каких правоотношениях находились работники с организацией «Свитанок» ? Прав ли руководитель , отказав работникам в их требованиях? Какими нормативными актами регулируются такие отношения ?

Задача № 4

Ректор Морской Академии заключил договор с преподавателями специи-алистами морского права об оказании возмездных услуг – проведении практических занятий. По окончании курса обучения преподаватели потребовали выплатить им отпускные за отработанный период и пере-заключить договор, так как они работали в обычном режиме в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка. Их требования не были удовлетворены и они обратились в суд. Нарушены ли трудовые права преподавателей ? Какое решение должен принять суд и что будет положено в основу решения ?

Задача № 5

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органах власти по труду и социальной политики, в его текст по согласованию сторон были внесены изменения и дополнения, оформленные надлежащим образом, но не зарегистрированы.Через полгода возникла конфликтная ситуация на предприятии и собственник отказался выполнить условия колдоговора, принятые дополнительно, ссылаясь на то что незарегистри- рованные положения не имеют юридической силы. Представители трудового коллектива обратились за разъяснениями в отдел по труду. Как принимаются дополнения и изменения коллективного договора (соглашения)? Как разрешить данный конфликт, если собственник не выполнит требования работников ?

Задача № 6

В трудовой договор, заключённый с зкономистом ОАО «Искра» Каменевой в качестве обязательных условий были включены следующие положения: 1.взамен ежегодного отпуска Каменевой предоставляется отпуск продолжи-тельностью 75 календарных дней раз в два года; 2.экономист может быть привлечена к сверхурочным работам по производ-ственной необходимости, продолжительностью не более 150 часов в год ; 3.продолжительность рабочей недели составляет 48 часов с тремя выходными днями еженедельно: 4.за счёт ОАО Каменевой выплачивается дополнительная к зарплате сумма – расходы на питание в рабочие дни. Дайте правовую оценку указанным условиям, записанным в трудовой договор Каменевой.

Задача № 7

После прохождения производственного обучения Фёдорову (16 лет ) и Соколову (17 лет) каждому был присвоен 3 разряд и они были направлены в слесарный цех с вредными условиями производства. По распоряжению начальника цеха указанным работникам был установлен режим рабочего времени - 40 часов в неделю заработная плата от выработки , Дайте правовую оценку, какие права несовершеннолетних работников нарушены ?.

 Задача № 8

Государственному служащему Иванченко – советнику министерства за систематическое ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей был объявлен строгий выговор с предупреждением о неполном служебном соответствии. Иванченко с таким наказанием не согласился и обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным. Какие аргументы должен привести в свою защиту Иванченко и на какие нормы закона сослаться, чтобы доказать суду, что его права нарушены.

Задача № 9

Химик-аналитик Смирнов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. Он прошёл инструктаж по технике безопасности и сдал необходимый тест на знание правил охраны труда. В свою очередь Смирнов обратился к нач. цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены, в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором . Начальник цеха посоветовал Смирнову с этими вопросами обратиться в юридическую службу предприятия. Дайте консультацию Смирнову с учётом особо вредных условий производства.

Задача №10

 Ткачиха Романова получила медицинское заключение , согласно которому она нуждается в переводе на более лёгкую работу . На основании этого заключения Романова написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей другой работы с учётом состояния здоровья . Начальник цеха отказал ей, мотивируя тем, что такой работы в цеху нет, и предложил ей взять отпуск без сохранения заработной платы для восстановления здоровья. Правильно ли поступила Романова, обратившись к начальнику цеха? Имеет ли она право требовать перевода на более лёгкий труд согласно медицинскому. заключению ? Каким законом регулируются такие вопросы?

Задача № 11

Токарь Соловьёв, вернувшись после очередного отпуска на своё рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и заявил, что работать не будет, это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Соловьёв всё-таки проработал до конца смены и не срывал производственное задание и предупредил, что Соловьёв будет привлечён к дисциплинарной ответственности, если не приступит к работе. Имеет ли право Соловьёв отказаться работать , если правила охраны труда на рабочем месте не соблюдены. Дайте оценку действиям мастера цеха. Какие основания дают право собственнику (его представителю) привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Примените закон к данной ситуации.

Задача № 12.

ООО «Электросфера» предъявила иск к работникам данного общества Панкину , Воробъёву и Крылову о взыскании 30 тыс рублей. суммы возмещения ущерба, причинённого этими работниками ООО, а также выплатить штраф в сумме 6 тыс рублей. за несвоевременный возврат тары. По решению суда с работников было взыскана сумма 12 тыс.руб. с каждого в пределах их среднемесячного заработка. Работники обратились к адвокату за консультацией, считая решение суда необоснованным, и просили обжаловать решение. договор о коллективной материальной ответственности. В каких случаях такой договор заключается, как распределяется ответственность.

Задача №13 .

 Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии комиссии по трудовым спорам (КТС) из семи человек.Этим же приказом были назначены председатель и секретарь комиссии. Комиссия приступила к работе и приняла решение, которое главный бухгалтер отказалась исполнять , так как по её мнению, комиссия неправомочна принимать какие-либо решения, так как при создании КТС был нарушен порядок, установленный законодательством. Как создаётся КТС, её компетенция, порядок рассмотрения трудовых споров и исполнения решений со ссылкой на КЗоТ Украины. Дайте оценку данной ситуации и позиции гл. бухгалтера.

Задача № 14

Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырёх месяцев не выплачивалась заработная плата. Профком школы призвал сотрудников к проведению забастовки. Директор школы поддержал коллектив и сам присоединился к этой забастовке. Правомерны ли действия профсоюза и директора школы, обоснованно ли объявлена забастовка . Какой порядок объявления забастовки? Кто несёт ответственность за несвоевременную выплату заработной платы учителям и сотрудникам школы № 14 ?

Задача № 15

Государственный инспектор по охране труда Михайлов прибыл на завод «Салют» военного назначения с целью проведения проверки Охрана завода отказалась пропустить Михайлова на территорию завода. Михайлов связался с директором завода, но директор подтвердил правильность действий охраны завода и не разрешил Михайлову войти на предприятие для осуществления проверки, мотивируя тем, что у инспектора нет допуска на секретное предприятие и вопрос о проведении проверки не был заранее согласован с руководством предприятия. Правомерны ли действия охраны завода и директора ? Какой порядок инспектирования такого предприятия органами гос.контроля ? Какие полномочия имеет гос. инспектор по охране труда ?

Задача №16

Директор филиала стройуправления «Консоль», имея в своём распоряжении дорогостоящие стройматериалы, не обеспечил их надлежащее хранение и со склада часть материалов была похищена неустановленными преступниками. Ущерб предприятию был причинён в сумме, превышающей 150 тыс. грн .Какую ответственность ( материальную, дисциплинарную ) может понести директор филиала ? Какой порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый предприятию ?

Задача № 17

Правление ОАО «Прометей» приняло решение о передаче в долгосрочную аренду лечебно-профилактический центр, в котором отдыхали работники и их семьи по льготным путёвкам. Профсоюз организовал акцию протеста. На собрании трудового коллектива было принято решение включить в обязательные условия колдоговора пункт, запрещающий отчуждение коллективной собственности без согласия трудового коллектива или его уполномоченного органа . Это требование правление ОАО не выполнило. Какие права имеет трудовой коллектив ? Вправе ли трудовой коллектив в данном случае требовать внесения дополнительных условий в колдоговор ? Каким образом можно решить данный конфликт ?

Задача № 18.

На предприятии «Химволокно» была установлена новая технологическая линия, в связи с чем работники не выполняли нормы и теряли заработок. Профком поставил вопрос перед руководством предприятия о пересмотре тарифной ставки и установлении новых расценок с учётом освоения нового оборудования . Администрация отказалась эти выполнить требования . Возник конфликт. Правомерны ли требования проф. организации и коллектива работников ? Регулируется ли законом оплата труда на период освоения новой техники или новых условий труда ? Как разрешить возникший конфликт ?

Задача № 19

Нормировщице Макаровой , неосвобождённому профоргу цеха , администрация завода объявила выговор за отсутствие на работе в течение четырёх часов 5 и 6 мая ( по два часа каждый день ). В объяснительной Макарова указала, что в это время она выполняла общественную работу – проверяла режим работы женщин, имеющих малолетних детей и готовность цеха к работе в осеннее-зимний период. Есть ли основания у администрации завода привлечь Макарову к дисциплинарной ответственности ? Каковы права и полномочия профорга Макаровой ? Какими законодательными актами регулируются права профсоюза ?

Задача №20

 Районный суд удовлетворил иск Токарева о восстановлении на работе. Токарев явился на предприятие и потребовал немедленного восстановления на свою должность и выплаты ему зарплаты за всё время вынужденного прогула. Однако руководство предприятия ему отказало в этом и заявило, что решение суда будет обжаловано. До окончательного решения суда вышестоящей инстанции Токарев не будет допущен к работе. Дайте правовую оценку этой ситуации. Имеет ли право Токарев приступить к работе незамедлительно ? Какой порядок выплаты ему заработной платы в полном размере предусмотрен законом ?

Вопросы к экзамену по Трудовому праву

1. Понятие трудового договора. Порядок и условия его заключения

2. Трудовая дисциплина. Обязанности работника и собственника по ее обеспечению

3. Материальная ответственность работника за вред, причиненный предприятию. Понятие и виды ответственности

4.Ненормированный рабочий день, порядок и условия его установления для работников

5.Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

6.Охрана труда несовершеннолетних работников

7.Обязательные условия заключения контракта

8.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию

9.Понятие трудового спора. Виды трудовых споров

10.Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

11.Испытательный срок при заключении трудового договора

12.Гарантии прав несовершеннолетним работникам

13.Охрана труда женщин по трудовому законодательству

14.Перевод на другую работу и перемещения. Особенности и отличия.

15.Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию

16.Трудовые книжки, порядок ведения. Ответственность за задержку трудовой книжки при увольнении работника.

17. Льготы для работающих женщин, имеющих детей

18.Общие основания прекращения трудового договора.

19.Обязанности работника по охране труда

20. Право работников на отпуск. Виды отпусков

21.Трудовой коллектив и его права.

22.Сверхурочные работы. Условия для проведения таких работ и ограничения.

23.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

24.Увольнения работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работы, в связи с недостаточной квалификацией или по состоянию здоровья

25.Виды поощрений и порядок их применения.

26.Дополнительные отпуска, их виды и порядок предоставления.

27.Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

28.Дисциплинарные взыскания, порядок наложения и обжалования

29.Порядок заключения контрактов при принятии работников на должность, (работу), которая предусматривает заключение контракта.

30.Порядок разрешения коллективного трудового спора.

31.Виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

32.Коллективные трудовые споры, причины их возникновения и порядок разрешения

33.Правовое регулирование труда женщин

34.Увольнение работника по инициативе администрации, в связи с утратой доверия.

35. Понятие охраны труда Основные направления (принципы) государственной политики в области охраны труда.

36.Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию по вине работника

37.Выходное пособие при увольнении работника. Случаи, размеры и сроки его выплаты

38.Снятие дисциплинарных взысканий. Обжалование дисциплинарных взысканий

39.Льготы для работников, совмещающих работу на производстве с учебой.

40.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров на выполнение работы (трудовые соглашения).

41.Льготы для беременных женщин, отпуск по беременности и родам, гарантии при приеме на работу и увольнении

42.Материальная ответственность собственника за ущерб, причиненный работнику

43.Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию

44.Увольнение работников, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатной численности. Порядок, гарантии и условия.

45.Профсоюзы. Их права и обязанности

46.Органы контроля за соблюдением условий охраны труда и их полномочия

47.Трудовой договор с физическим лицом .Порядок и особенности его заключения

48.Забастовка, понятие и случаи, когда она применяется

49.Дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников.

50.Порядок, условия и сроки рассмотрения трудовых споров в судах

51.Виды ответственности за нарушение законодательства о труде и основания для привлечения к ответственности.

52.Ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора.

53.Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, их правовой статус.

54.Комиссия по трудовым спорам, порядок ее создания и компетенция

55.Понятие заработной платы и ее структура по Закону Украины «Об оплате труда»

56.Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда

57.Особенности трудоустройства лиц несовершеннолетнего возраста

58.Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Понятия и порядок их определения.

59. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию.

60.Забастовка. Решение о ее проведении, признание забастовки незаконной

61.Тарифная система оплаты труда, тарифная ставка по Закону «Об оплате труда»

62.Трудовой арбитраж. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта). Трудовым арбитражем

63.Основания и условия материальной ответственности работников.

64.Закон Украины «Об охране труда» о правах и гарантиях работников и обязанностях собственника по созданию безопасных условий руда

65.Право работника на отпуск. Виды отпусков.

66.Правовое регулирование деятельности профсоюзов

67.Сдельная система оплаты труда и ее применение.

68.Поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Понятия и виды.

69.Порядок принятия решений комиссиями по трудовым спорам, право на обжалование

70.Льготы работникам, обучающимся в высших учебных заведениях

71.Ограничения удержаний из заработной платы работников

72.Понятие коллективных трудовых споров, стороны коллективного трудового спора

73.Гарантии и компенсации работникам при служебных командировках

74.Коллективная ( бригадная) материальная ответственность случаи ее применения,

75.Примирительная комиссия, ее полномочия при разрешении коллективного трудового спора ( конфликта )

76.Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

77.Гарантии прав несовершеннолетних работников

78.Порядок возмещения материального ущерба, причиненного предприятию виновными действиями работников

79.Сверхурочные работы, условия для проведения таких работ и их ограничения.

80.Порядок применения дисциплинарных взысканий

81.Трудовые споры и их виды. Порядок разрешения

82.Порядок и условия увольнения работника по переводу.

83. Понятие заработной платы, ее структура и виды.

84.Обязанности работника по охране труда.

85.Преимущественное право на оставление на работе при увольнении работников, в связи с изменениями в организации производства и сокращением штатов.

86.Порядок заключения коллективного договора по Закону «О коллективных договорах и соглашениях»

87.Комиссия по трудовым спорам, создание и компетенция