Оформление увольнения работников

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Ст. 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Отстранение от работы

Отстранение от работы это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику. Оно всегда носит временный характер и может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу.

Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.

Отстранение от работы может производится только по требованию уполномоченных на это органов ( например, Госавтоинспекции, органов Государственного санитарного надзора,, следственными органами), в случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· не прошедшего проверку знаний по охране труда;

· не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

· не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке предусмотренных законодательством.

Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Порядок отстранения работника от работы:

· до принятия решения об отстранении должно быть зафиксировано основание отстранения;

· наниматель (уполномоченное должностное лицо) при наличии основания отстранения должен сообщить работнику об этом, о продолжительности отстранения, о характере изменения его трудовых обязанностей и прав в период отстранения;

· наниматель (уполномоченное должностное лицо) должен проконтролировать исполнение работником распоряжения о недопущении к работе;

· когда отпадают причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшей трудовой деятельности работника: предоставить ему прежнюю работу, уволить работника.

В случае признания судом или иным компетентным государственным органом неправомерности отстранения наниматель обязан оплатить работнику все дни вынужденного прогула.

Контрольные вопросы по теме №7

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Кто является сторонами трудового договора?

3. Что такое правосубъектность стороны трудового договора?

4. Кто может быть нанимателем?

5. Являются ли филиалы и представительства субъектами трудового права?

6. Охарактеризуйте индивидуального предпринимателя как нанимателя по трудовому договору.

7. В каких случаях нанимателями могут быть граждане?

8. Назовите виды трудовых договоров по срокам их заключения ?

9.  При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?

10.  На какой срок могут заключаться трудовые договоры на сезонную работу?

11. Что такое содержание трудового договора?

12. Какие условия трудового договора являются обязательными?

13. Назовите примеры дополнительных условий трудового договора.

14. Какие обстоятельства являются основанием для признания трудового договора недействительным?

15. Каким категориям лиц запрещено отказывать в приеме на работу?

16. Какие имеются ограничения при приеме на работу?

17. Кто относится к близким родственникам, которым запрещена работа в одной организации?

18. Какой срок испытания может быть установлен при приеме на работу?

19. Кому не устанавливается испытание?

20. Каков порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания?

21. Какие документы обязан потребовать наниматель при приеме на работу?

22. Каков порядок ведения трудовых книжек.

23. В какой форме заключается трудовой договор?

24. Что понимается под изменением трудового договора?

25. Что понимается под переводом?

26. Назовите виды переводов.

27. Что понимается под производственной необходимостью?

28. Что понимается под простоем?

29. На какой срок работник может быть переведен при простое?

30.  Как оплачивается работа при переводе?

31. Чем отличается перевод от перемещения?

32. Что такое существенные условия труда?

33. Каков порядок изменения существенных условий труда?

34. Что такое командировка?

35. Что такое отстранение от работы?

36. В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы?

Контрольный тест по теме № 7

1.Дайте классификацию оснований прекращения трудового договора.

2.Какой установлен срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию?

3. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

4.В каких случаях наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника?

5.В каких случаях работник может требовать расторжения срочного трудового договора?

6. Кем устанавливается факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

7. Каковы основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием?

8.Что такое другая местность?

9. Каков порядок увольнения при изменении существенных условий труда?

10.Какие основания являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?

11.Приведите примеры нарушения правил приема на работу.

12. В каком порядке рассматривается вопрос о признании гражданина безвестно отсутствующим и объявлении умершим?

ТЕМА 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, КОНТРАКТОВ И ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ