Понятие , предмет, метод и система Трудового права.

Трудовое право.

1) Трудовое право под ред. Гусева.

2) Комментарии под редакцией Орловского к ТК

НПА :

1) Международные правовые акты (Декларации, Конвенции, Межгосударственные договоры, Пакты)

2) Конституция РФ

3) Трудовой кодекс РФ

4) Федеральные законы

5) Законы субъектов Федерации

6) Подзаконные акты( самый главный и важный – Указ Президента, Постановление Правительства, Акты Министерств и ведомств , Муниципальные

7) Локальные акты

Понятие , предмет, метод и система Трудового права.

1.1 История возникновения ТП.

1.2 Понятие труда, значение труда. Техническая и общественная организация труда.

1.3 Предмет ТП.

1.4 Метод ТП и его особенности.

1.5 Роль, функции, цели, задачи и сфера действия норм ТП.

1.6 Система ТП

1.7 Отграничение ТП от смежных отраслей права.

1.8 Тенденции развития ТП.

1.1 История возникновения ТП.

Можно рассматривать по периодам:

1. С I-V век н.э. по XIX век – в этот период произошло отделение личного найма от найма имущественного и появление самостоятельных договоров (найм человека и найм вещи).

2. С XIX века до 1917 год – период становления свободы договоров( «я хочу»и «я не хочу»)

3. С 1917 – 2002 год – период централизации регулирования трудовых отношений.

4. с 2002 по настоящее время – период демократизации, т.е. расширение полномочий работодателя и работника. Развитие и совершенствование трудовых договоров.

Самый первый в 1917. Следующий кодекс принят в 1922 году, потом в 1977 году и следующий в 2002.

Впервые право на труд закреплено законодательно во Франции в 1848. В России первый закон «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями».

Труд – целенаправленная деятельность человека, направленная на получение материальных или духовных благ.

Характеристика труда:

1) Является важнейшим и необходимым фактором производства.

2) Универсальный компонент любой экономической системы.

3 группы работающих:

1. Работа из за денег – 90%

2. Фанатики работы – 5%

3. Работают для удовольствия - 5%

3) Это первооснова общества.

4) Материальная основа всей нашей жизнедеятельности.

5) Это основа социальных связей людей.

Значение труда:

1) Это необходимое условие возникновение Homo Sapiens («Труд создал самого человека» Ф.Энгельс).

2) Он является необходимым условием развития человеческого общества.

3) Создает материальную основу общества и одновременно развивает и преобразует человека.

4) Труд создал научно – технический прогресс в обществе.

Название Трудовое право показывает , что это отрасль имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения( трудовые) регулируются нормами ТП. Регулирует отношения только в общественной организации труда, т.е. труд на общественном производстве, которое имеется на предприятиях, учреждениях и организациях, а так же личном хозяйстве. Всякий общественный труд требует соответствующей организации труда, управления трудом и производством и определенной формой собственности.

ТП делится 1) Техническая  2) Общественная организации труда.

1) Связь человека с орудиями труда и предметами труда в процессе трудовой деятельности. Она охватывает : а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства. б) рациональная расстановка работников. в) Материально – техническое обеспечение.

20.09.11

1.2 Общественная организация.

Общественная организация включает в себя следующие отношения:

1. Между работодателем и работником

- по поводу собственности

- по поводу использования способности работника к труду

- по поводу установления условий труда (социальные льготы и гарантии)

2. Между работником и государственными организациями: Центр занятости, налоговые службы, Социальная защита, Пенсионные, Юрисдикционные. К последним относятся: Трудовой арбитраж, Примирительная комиссия, Комиссии по трудовым спорам, суд.

1.3 Предмет Трудового права

Предметом ТП является комплекс общественных отношений, возникающих в связи с функционированием рынка труда и непосредственной деятельностью людей в процессе труда.

Существует 9 видов отношений.

1) Отношения работника с работодателем по использованию рабочей силы. Они имеют официальное толкование (дефиниции), закрепленное в ст.15 ТК РФ.

Трудовые отношения характеризуются:

А) Протекают в условиях определенного внутреннего порядка и распорядка.

Б) Работник, без каких – либо дополнительных соглашений, входит (?) в трудовой коллектив с возникновением определенных прав.

В) Содержание ТО, в основном, сводится к выполнению определенного рода работы.

Кроме того, ТО можно рассматривать более детально.

Они могут подразделятся на:

-отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением ТО

-отношения по регулированию меры труда и меры потребления

-отношения по регулированию условий труда

-отношения по установлению и применению мер поощрения и взыскания.

2) Производные отношения

Они могут:

1) Предшествовать трудовым (занятость, трудоустройство)

2) Сопутствовать трудовым отношениям.

3) Вытекают из трудовых.

К производным относятся:

1) Организационно – управленческие отношения – возникают между работодателем и трудовым коллективом по поводу установления и применения условий труда.

2) Отношения по трудоустройству и занятости. Возникают между гос.органами (центрами занятости…) и гражданином по поводу трудоустройства, а так между будущим работодателем.

3) Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров (непосредственно на производстве).

4) Отношения по надзору и контролю трудового законодательства и охрана труда.

5) Отношения организационно – управленческого органа с работодателем.

6) Отношения по материальной ответственности.

7) Социально - партнерские отношения возникают между работодателем и трудовыми коллективами на локальном уровне, а также между представителями исполнительной власти.

8) Отношения по разрешению трудовых спор между работодателем и работником, а так же между работником и государственными органами.

1.4 Метод ТП.

Метод показывает нам как и какими правовыми приемами, какими средствами осуществляется регулирование общественно – трудовых отношений.

Метод зависит, отличается:

1) От порядка возникновения, изменения и прекращения правоотношения.

2) От общего юридического положения участников.

3) От характера установления прав и обязанностей сторонами.

4) От средств, обеспечивающих исполнение обязанностей сторонами.

Метод  в трудовом праве имеет свои особенности:

1) Своеобразие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

2) Своеобразие юридического положения субъектов трудового права.

3) Характер установления прав и обязанностей.

4) В способах защиты прав и средствах обеспечивания исполнения обязанностей

04.10.11

Специфика методов трудового права:

1) Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

2) Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

3) Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных организаций (органов)

4) Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей.

7 мест, куда можно обратиться: Комиссии по трудовым спорам (КТС), Трудовой Арбитраж, Примирительная комиссия, суды общей юрисдикции, арбитражные суды, вышестоящий орган..

1.5 Роль Трудового права, цели, задачи, функции и сфера действия.

Роль ТП – урегулирование нормами ТП поведения людей в процессе труда, для того, чтобы обеспечить эффективность производства, охраны труда работников, укрепления социального партнерства, социальных мер.

Функции ТП – это основные направления воздействия норм ТП на сознание и волю людей в процессе труда, для достижения определенных целей и задач.

1. Регулятивная

2. Охранительная

3. Специально-трудовые:

А) Социальная – обеспечение занятости и трудоустройства граждан, реализации права на труд, создание условий безопасности труда

Б) Защитная – предусматривает установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за соблюдением этих условий, порядка различных споров.

В) Производственная (хозяйственная) – обеспечение эффективности производства, улучшение качества продукции, обеспечение всеми необходимыми материалами и т.д.

Г) Воспитательная

Д) Идеологическая функция – воспитание в работниках добросовестного отношения к делу.

Е) Социально-психологическая (моральная) - правила поведения.

11.10.11

1.6 Система Трудового права.

Система ТП – упорядочивание правовых норм, сведение этих в определенную последовательность и группировку. Каждая отрасль, в том числе трудовое право, имеет свою схему (систему), которая подразделяется на части, правовые институты и нормы права ТП.

Первая часть – Общая часть ТП– в которой, объединяются нормы, устанавливающие:

1) Основные начала трудового права – цели, задачи, основные принципы, источники, разграничение полномочий, действие НПА.

2) Регулирования трудовых отношений, сторон отношений, основания возникновения отношений, основные права работников и работодателей.

3) Социальное партнерство в сфере труда.

Общая часть необходима, чтобы ввести нас в «курс дела».

Вторая часть – Особенная часть ТП.

Особенная часть трудового права включает 12 правовых институтов:

1. Занятости и трудоустройства.

2. Институт социального партнерства.

3. Трудового договора.

4. Рабочего времени и отдыха.

5. Нормирования труда.

6. Институт оплаты труда.

7. Институт дисциплинарной ответственности.

8. Материальной ответственности.

9. Институт охраны труда.

10. Институт подготовки и переподготовки

11. Надзора и контроля

12. Разрешения трудовых споров

Третья часть – Специальная. Международно-правовое регулирование труда.

Содержание основных принципов стр.15 – теория на 7 ноября

1.7 Отграничение ТП от смежных отраслей.

ТП регулирует не все отношения по применению труда в обществе. В этом случае регулирование труда осуществляется административными, гражданскими, органами социального обеспечения..

АП регулирует труд лиц, занятых в:

- системе МВД

- системе МЧС

- уголовно-исполнительной системе

- системе ФСБ

- военнослужащие (армия)

Отличие Трудового договора от смежных гражданско-правовых:

1) В предмете договора ТД – выполнение работы без конкретного конечного результата, ГД – важен результат.

2) ТД – работник автоматически включается в трудовой коллектив с соответствующими правами и обязанностями, ГД – подобное отсутствует.

3) ТД – труд нормируется, ГД – подобные нормы отсутствуют.

4) ТД – работник социально защищен (рабочее время, охрана труда от несчастных случаев на производстве, от болезней, пенсионное обеспечение) 

5) ТД – правоотношения имеют длительный (?) характер, ГД – имеют заканчивающийся характер (по выполнению работы)

6) ТД – оплата за выполненную работу по заранее установленным тарифным ставкам, ГД – по выполнению задания или обязательства.

18.10.11

Тема: Принципы и источники ТП.

2.1. Понятие, значение, система и содержание принципов ТП

2.2. Гарантии обеспечения соблюдения принципов ТП

2.3. Понятия, виды и система ТП.

2.4. Общая характеристика важнейших источников ТП и их действие.

2. 1. Принципы права

Принципы права – краткое отражение суди трудовых норм. Представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты, содержание права и общую направленность развития права.

Принципы ТП имеют различные формулировки:

1) Правовое регулирование труда

2) Основные принципы ТП.

3) Правовые принципы организации труда

Принципы нельзя приравнивать к идея (основная мысль, замысел). Принципы нельзя отождествлять с нормами права.

Различия в структуре:

1) В норме 3 элемента – гипотеза, диспозиция, санкция.

2) Принципы имеют только направленность, отсутствует четкое деление на составляющие.

Роль принципов:

1. Отражают содержание всей системы норм права. Ст.81 – имеет 14 норм.

2. Помогает понять смысл ТЗ

3. Направляют развитие всего ТЗ.

4. Определяют общие тенденции развития ТЗ. Ст.99 ТП

5. Обеспечение единства норм и объединяет их в правовые институты.

6. Определяет положения субъектов ТП (права и обязанности)

Система ТП принципов:

В зависимости от своего характера принципы делятся на виды:

1. Социально-экономические

2. Политические

3. Идеологические

4. Социально-юридические

5. Этические

К социально-юридическим относятся:

1) Обязательность норм для работника и работодателя

2) Приоритет правовых норм перед другими социальными нормами

3) Непротиворечивость норм

4) Недопустимость принятия законов, отменяющих или умаляющих права и свободы граждан.

25.10.11

Большинство ученых признают сложившуюся систему принципов:

1) Общеправовые принципы - используются во всех имеющихся нормах права.

2) Межотраслевые принципы – реализуются в нескольких нормах права, но не во всех. Примеры: Право на охрану здоровья, защита от безработицы.

3) Отраслевые принципы – присущи только одной отрасли.

4) Принципы правовых институтов. В ТП 12 правовых институтов.

Современные принципы характеризуются следующими чертами:

1. Выражают политику государства в области регулирования рынка труда.

2. Содержат руководящие начала в области установления условий труда.

3. Определяют правовые основы регулирования и применения труда

4. Отражают главные направления политики в области охраны здоровья и защиты работников.

В Трудовом праве имеющиеся принципы можно группировать:

1. Принципы, выражающие политику в области правового регулирование рынка труда и занятости.

Включает:

- свобода труда (ст.37 К РФ, ст.2 ТК РФ)

- запрет принудительного труда (ст.2,4 ТК РФ)

- защита от безработицы (ст.2 ТК РФ)

- обеспечение права работника на справедливые условия труда (ст.163)

2. Принципы, определяющие установленные условия труда (трудовой и коллективный договор).

Включает:

- участие работников в установлении этих условий

- сочетание государственного и договорного регулирования

- принцип социального партнерства.

- обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе

-обеспечение права на обязательное социальное страхование.

3. Принципы, определяющие применения труда наемных работников.

Включает:

- соблюдение сторонами условий заключенного трудового договора

- обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить выплату зарплаты

- обязательное возмещение вреда

- обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

- определенность трудовой функции

- устойчивость трудовых правоотношений

- обеспечение хозяйской власти работодателя

4. Принципы, определяющие охрану прав работника и работодателя.

- обеспечение права на объединение

- установление государственных гарантий

- обеспечение каждого на защиту работника, его трудовых прав

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

- обеспечение охраны труда и здоровья работника

- гарантированность трудовых прав работников

Юридические гарантии обеспечения соблюдения принципов ТП. Гарантии- условия, средства, способы обеспечения реального осуществления и защиты прав.

По своему содержанию гарантии делятся на 2 группы:

1. Социально- экономические (пример: отпуск)

2. Юридические- выступают, как правило, в виде запретов или дозволений. Ст.99

А) Общие (распространяются на всех)

Б) Специальные (реализуются определенными категориями: женщины, обременные материнством, ветераны; лица, работающие во вредных и опасных условиях.

Среди гарантий присутствует недавно введенная самозащита (ст.379 ТК РФ). Большинство гарантий закреплено в ТК РФ в виде запретов.

08.11.11

Источники ТП

Источник ТП – результат правотворческой деятельности органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей, их представителей.

Источники ТП классифицируются по различным основаниям:

1. По степени их важности и субординации:

-законы

- подзаконные НПА.

2. По системе ТП:

- относящиеся к общей части

- к особенной части

- к определенным правовым институтам особенной части.

3. По органам, принявшим акт:

- принятые высшим органом законодательной власти (законы, постановления)

- принятые Президентом (указы, распоряжения)

- принятые высшим органом исполнительной власти (постановления, распоряжения)

- изданные центральными органами государственного управления (министерства)

- принятые органами государственной власти и управления субъектов РФ

- принятые органами МСУ

- принятые совместно работником и работодателем, а также вышестоящими инстанциями (социально-партнерские отношения)

4. По форме акта:

- законы

- указы

- постановления

- приказы и т.д.

5. По сфере действия:

- общефедеральные (ТК, тарифы..)

- республиканские (края, области)

- отраслевые (ведомственные)

- межотраслевые (правила, стандарты)

- локальные

6. По степени обобщенности:

- кодифицированные документы (ТК)

- комплексные документы

- текущие

Все источники ТП объединяются в систему ТП

Особенности системы ТП:

1) Обусловлены федеративным устройством государства

2) Находятся не только НПА по труду, но и нормативные условия социально-партнерских отношений

3) Включены ратифицированные международно-правовые акты

4) Включены много специализированных актов (Минздрав соцразвития, минтруд, инспекции)

5) Отражается единство и дифференциация ТЗ

15.11.11

Субъекты и правоотношения в трудовом праве.

1. Понятие, виды субъектов трудового и их правовой статус (гражданин, работник), организации (юридические лица).

2. Понятие, признаки, содержания и виды правоотношения.

3. Основания возникновения и прекращения правоотношения.

1.

Субъект – участник общественных отношений, который на основании действующего законодательства признается обладателем субъективных прав и юридических обязанностей. Каждая отрасль имеет свой круг субъектов, который имеет свои особенности. Субъектами трудового права выступают следующие категории:

1) Гражданин (работник).

2) Организации (работодатели: кооперативные, унитарные, муниципальные)

3) Профсоюзные комитеты или иные, уполномоченные работниками, выборные органы.

4) Представители работников и работодателей.

5) Органы службы занятости и трудоустройства.

6) Юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров (государственная служба по урегулированию трудовых споров, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, вышестоящий орган, суды всех инстанций)

7) Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

8) Безработные.

9) Социальные партнеры.

Для субъектов трудового права необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. способности иметь трудовые права. Дееспособность – право реализовывать эти права. Эти два свойства – неразделимы в трудовом праве (в отличие от гражданского права). Все названные элементы в совокупности представляют собой трудовую правосубъектность.  Правосубъектность – необходимая предпосылка для возникновения правоотношений. Трудовая правосубъектность возникает при определенных условиях:

1) Для гражданина – достижение возраста (ст.63 ТК РФ). Общее правило – возникает с 16 лет.

2) Для организаций (ст.48 ГК РФ)

3) Для трудового коллектива. Необходимо иметь организационные предпосылки.

4) Для отдельных лиц. Наличие образования

Все субъекты трудового права должны обладать правовым статусом, в содержание которого входят:

1) Трудовая правосубъектность.

2) Основные статутные права. Статутные права - права и обязанности, закрепленные Конституций и Трудовым Кодексом. Конституция относит к таким правам: право на труд (ст.21), право на гарантированную минимальную заработную плату, отдых с оплатой, на безопасные и здоровые условия труда.

3) Основные гарантии (общие и специальные).

4) Предусмотренная законодательством, юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.

5) Право на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку.

6) Право на объединение в проф.союзы

7) Право на материальное обеспечение в случае болезни, потери трудоспособности, потери работы и дожития до определенного возраста.

22.11.11

От степени общности и характера различают 2 вида статусов:

- общий

- специальный (применим к видовым особенностям субъектов внутри вида)

Гражданин может стать субъектов ТП. Статус – гражданин, субъект – работник.

Следует отличать правовой статус гражданина, как субъекта правоотношений и как работника

Граждане, как субъекты ТП делятся на группы:

1. Лица наемного труда, именуемые работниками

2. Предприниматели (работодатели)

3. Работающие собственники

Лица наемного труда прежде всего должны обладать физической способностью к труду.

В ТК с 16 лет (в некоторых случаях – с 14 лет). У субъекта ТП правосубъектность начинается с 16 лет.

Кроме общей правосубъектности существует специальная (требует специальную подготовку; определяется состоянием здоровья – специальная трудоспобность)

У каждого субъекта ТП есть свои статусные права и обязанности (=гражданина). Они закреплены в Конституции РФ и ТК РФ.

К статутным обязанностям относятся:

- добровольно исполнять свои трудовые обязанности

- бережно относится к вверенному имуществу

Предпринимательство – инициативная деятельность, самостоятельная.

Предпринимательство осуществляется в 2х формах:

1) Самим собственником имущества

2) Субъектом на правах хозяйственного ведения и оперативного управления.

Хозяйственное ведение – начальник может совершать любые сделки, кроме операции с недвижимостью. Оперативное управление – предприниматель не может ничего делать без согласия собственника.

Организация (работодатель) – юридическое лицо. Оно может быть любой формой собственности.

Ст.22 – Права и обязанности работодателя. Юридические лица.

Правосубъектность юридического лица определяется двумя критериями:

1. Оперативный – характеризует особенности содержания деятельности организации, как субъекта ТП.

2. Имущественный – характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты труда.

29.11.11

Формирование юридического лица

Может возникнуть:

1. По решению собственника имущества

2. По решению трудового коллектива

3. На основании выделения из состава действующей организации.

4. В результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством

Юридическое лицо после регистрации и внесения в реестр приобретает трудовую правосубъектность. Она определяется следующими критериями (выше)

Юридическое лицо самостоятельно определяет структуру организации, управления, формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, устанавливает льготы для них.

Ликвидация ЮЛ:

1. По решению собственника

2. По решению суда.

Профсоюзный орган- добровольная общественная организация предлагается (?) в качестве специфичного субъекта трудовой деятельности.

Правовой статус профсоюзных организаций определяется ФЗ от 12 января 1996 года.

Субъекты и правоотношения

Правоотношения в сфере труда относятся к регулятивным отношениям.

Особенности:

1. Возникают, изменяются и прекращаются в соответствии с нормами права.

2. Имеют волевой и интеллектуальный элементы

3. Основным содержанием правоотношений является права и обязанности сторон.

4. Правоотношения выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений в сфере труда.

5. Правоотношения складываются в процессе производства материальных или духовных прав.

В правоотношениях выражается воля государства и сторон.

Включает:

- субъект права

- юридические обязанности

В соответствии с видами общественных отношений, составляющих предмет ТП, существуют следующие правоотношения:

1) Трудовые

2) По обеспечению занятости и трудоустройства

3) Организационно-управленческие

4) По профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

5) По надзору и контролю за охраной труда

6) По материальной ответственности

7) По рассмотрению трудовых споров

8) Профсоюзные органы и работодатели

9) Социально-партнерские между субъектами ТП.

Добровольная связь работника и работодателя, трудовые отношения имеют следующие особенности:

А) Опосредуют включение граждан в трудовой коллектив

Б) Объектами их выступают непосредственно выполнение трудовых функций

В) Поведения субъектов регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка

Г) Носят личностный характер

Д) Всегда являются возмездными.

Е) Являются длящимися

Прекращение трудовых правоотношений может наступить:

- при добровольном волеизъявлении

- по инициативе одной из сторон

- по обстоятельствами, независящим от воли сторон.

6.12.11

Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

1. Понятие и принципы

2. Законодательство о правах и гарантиях профсоюзов.

3. Основные права профсоюзов и их классификация.

4. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

Понятие и принципы

Профсоюз – исторически сложившаяся форма объедения работников.

Общественное явление, которое представляет собой сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характер

Профсоюзы, как общественная организация, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижении поставленных целей.

Профсоюзы, как общественная организация, входит в политическую систему общества.

Устав Профсоюзов.

Ст.30 Конституции дает нам право объединяться в профсоюзы.

Профсоюзы, как организации, возникли в конце 18 века в Англии. Они назвали себя Тредюнионы – союз ремесленников, работников, профессионалов. Эта организация была воспринята как заговорщеская, преступная. Потом их признали. В 1868 году впервые созвался Конгресс Тредюнионов.

Деятельность профсоюзов в настоящее время регулируется нормами, разработанными сами профсоюзами.

Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому регулированию подвергаются те общественные отношения, которые объективно возможно и экономически целесообразно регулировать.

Пределы правового регулирования определяются исходя из предназначения и необходимости их защиты.

Профсоюзы независимости в своей деятельности от: органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя и их объединений, политических партий.

Профсоюзы действуют на определенных принципах:

1. Независимость

2. Самоуправление

3. Добровольность объединения

4. Равноправие

5. Принцип законности

Законодательная база профсоюзов:

1.  Международные акты (конвенции (67 шт), декларации),

2. Межправительственные соглашения,

3. Конституция.

4. Трудовой кодекс.

В Трудовом кодексе есть раздел «Социальное партнерство в сфере труда». 13 статей в ТК посвящены непосредственным вопросам связанных с профсоюзами.

5. Следующая законодательная база: законы – ФЗ от 8.12.95 «О профсоюзах»; ФЗ «Об общественных объединениях» от 19 июля 1995 г; ФЗ «Об основах охраны труда»  от 17.07.99.

6. Подзаконные акты.

7. Локальные акты.

13.12.11

В соответствии с законом профсоюзы имеют права и обязанности.

Виды прав и обязанностей

1. Правопредставительство – представление интересов работников по вопросам труда в соответствующих органах.

2. Право на участие в нормотворческой деятельности – создание локальных норм ТП с участием профсоюзов.

3. Право на защиту социально-трудовых прав и интересов работников:

А) Участие в разработке государственной политике и социальных программ;

Б) Защита прав своих членов от незаконных переводов и увольнений;

В) Разработка мер по социальной защите высвобождаемых лиц.

6.02.12

Социальное партнерство в сфере труда. Социально-партнерские соглашения. Коллективный договор

Социальное партнерство – общественный, товарищеский, связанный с жизнью и отношениями людей в обществе. Партнерство – отношение между людьми на основе  стремления к общему результату. Социальное партнерство – система отношений между работником и работодателем, органами государственной власти и органами МСУ, направленное на обеспечение согласования интересов участников взаимоотношений. Эта система охватывает все уровни охраны труда (их 6).

Институт социального партнерства возник после отмены крепостного права и перехода на рыночные отношения.

Законодательно условия социального партнерства  возникли в 19 веке.

Субъектами преступления выступают работники, работодатели, а так же их представители, органы государственной власти, органы МСУ.

Формы взаимодействия:

- взаимные консультации

- коллективные договоры

- участие представителей работников и работодателей в досудебном решении трудовых споров.

Принципы  социального партнерства:

1) Равноправие сторон

2) Уважение и учет интересов сторон

3) Заинтересованность сторон

4) Содействие государство в развитии социального партнерства на демократической основе

5) Соблюдение сторонами действующего законодательства

6) Полномочность представителей сторон

7) Свободы выбора вопросов для обсуждения и включения в коллективный договор

8) Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

9) Реальность обязательств

10) Обязательность исполнения

11) Контроль за выполнением договорных обязательств

12) Ответственность

Первый шаг в России на пути к формированию системы социального партнерства был указ Ельцина от 15.11.1991 года (1992 – закон о социальной защите).

Соглашения по уровню (сфера действия) делятся на 6 групп:

1. Соглашение на федеральном уровне – генеральное. Устанавливается между высшей исполнительной властью, между представителями профсоюзов, между работодателями.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социального поведения участников данного соглашения. Решает следующие вопросы (содержание соглашения):

А) Соглашения в области экономической политики.

Б) В области оплаты труда.

В) В области развития рынка труда.

Г) В области социального страхования.

Д) В области защиты трудовых прав.

Е) Социально-экономические проблемы России.

2) Соглашения на межрегиональном уровне – между представителями профсоюзов и исполнительном власть, работодателями.

3) Соглашение на региональном уровне (на уровне субъекта)

4) Соглашение на отраслевом уровне.

5) Соглашение на территориальном уровне.

6) Соглашение на уровне предприятия.

Порядок разработки соглашения определяется комиссиями соответствующего уровня.

В законодательстве установлена административная ответственность за невыполнение указанного в соглашении.

Коллективный договор (ст.40) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Современный коллективный договор приобретает черты своеобразного трудового кодекса.

Коллективный договор строится на 2ух началах:

1. На началах автономии в сфере организации труда.

2. Участие профсоюза или другого представителя (защитника) интересов работника.

В коллективных договорах объединяется федеральные, отраслевые и локальные нормы организации труда.

Впервые коллективный договор появился в 1904 году.

Принципы коллективного договора:

1. Соблюдение действующих нормативных актов.

2. Равноправие сторон.

3. Полномочность представителей сторон.

4. Свобода выбора (что хочу, то включаю в договор, но в пределах законодательства).

5. Добровольность принятия.

6. Реальность обязательств договора.

Что включается в договор:

1. Формы и размеры оплаты труда

2. Пособия и компенсации.

Тема по курсовой  «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

1) Титульный лист

2) Содержание

3) Введение

4) Основная часть

5) Заключение

6) Список литературы. (200

Не менее 40 страниц (край- 25-30).

30 апреля – последний срок сдачи.

13.02.12

Часть 2: Особенная часть Трудового права.

Правовое регулирование занятости и трудоустройство граждан в РФ.

1. Общие вопросы о занятости и безработице. Законодательство о занятости населения. Государственная политика в области занятости.

2. Понятие и формы занятости. Виды (категории) занятости граждан.

3. Правовой статус безработного. Порядок и условия признания гражданина безработным. Права и обязанности безработного.

4. Гарантии компенсации безработицы. Пособия по безработице, его размер и сроки выплаты.

5. Правовые основы трудоустройства граждан РФ.

1. Общие вопросы, законодательство, государственная политика.

В настоящее время законодательство занятости имеет ряд НПА, обеспечивающих регулирование занятости:

1. Всеобщая декларация прав человека (1948)

2. Конвенция МОТ (НОТ?)

3. Рекомендация МОТ (НОТ?)

4. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ (1991)

5. Конституция РФ (Ст.37)

6. Хартия прав человека

Особое место занимает закон РСФСР от 19.04.1991 года. Он был дополнен и изменен законом «О занятости населения в РФ» от 20.04.1996 года.

Включает 6 глав и 37 статей:

1. Общие положения,

2. Право граждан в области занятости

3. Гарантии государства

4. Регулирование и организация занятости

5. Участие работодателя в обеспечении занятости

6. Социальные гарантии и компенсации

7. Подзаконные акты РФ

8. Нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

9. Нормативные акты, принятые федеральной службой занятости

Государственная политика сформулирована в Конституции и законе о занятости.

В этой программе заложены основные принципы:

1) Обеспечения всем живущим на территории РФ равные возможности в реализации права на труд и выбор вида занятости

2) Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы

3) Соблюдение добровольности труда и свободы выбора вида занятости

4) Обеспечение социальной защиты в области занятости

5) Координация мер по занятости с деятельностью государства по другим направлениям.

6) Международное сотрудничество в области занятости

7) Материальная заинтересованность работодателя и работника

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей. Закон «о занятости» устанавливает категории граждан, которые считаются занятыми:

- работа по трудовому договору (контракту)

- занимающиеся предпринимательской деятельностью

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам

- самостоятельно обеспечивающее себя работой

- граждане, выполняющие работу по гражданским договорам

- избранны, назначенных или утвержденные на оплачиваемые должности

- проходящие военную службу или в ПО, органы внутренних дел

- проходящие очный курс обучения в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Временно-отсутствующие на рабочем месте – отпуск, переподготовка, повышение квалификации, приостановление производства и забастовка.

20.02.12

Занятость населения. Понятие и формы.

Занятость можно рассматривать в широком и узком смысле. В широком – занятыми считаются лица, участвующие в таком форме деятельности:

А) Лица, занимающиеся воспитанием детей

Б) Лица, ведущие домашнее хозяйство

В) Лица, ухаживающие за больными людьми

Г) Благотворительная и другие общественная деятельность

Эти лица не имеют дохода.

 В узком – лица, участвующие в трудовых отношениях в той или иной форме (работа по найму, самостоятельное трудоустройство)

Правовой статус безработного.

Для характеристики правового положения представителя той или иной категории населения необходимо определить:

- само понятие этой категории. Пример – студент, мать-одиночка.

- установить необходимые и достаточные условия для отнесения лица к той или иной категории

- специфические для этой категории права и обязанности

Исходя из этого к категории безработных относят:

1. Трудоспособные по возрасту и состоянию здоровья

2. Гражданин, не имеющий работы и заработка

В качестве заработка не учитывается:

А) Выплата выходного пособия

Б) Сохранение среднего заработка гражданина, уволенного из организации независимо от организационно- правовой формы и формы собственности

3. Гражданин, зарегистрированный органом службы занятости, как безработный в целях поиска работы

4. Гражданин, ищущий работу

5. Гражданин, готовый приступить к работе

Порядок регистрации утвержден Министерством здравоохранения и социального развития  ФЗ «О занятости населения в РФ» от 30.09.2010 года №847.

1) Происходит регистрация по месту жительства гражданина

2) Происходит не позднее 11 дней со дня предъявления лицом службе занятости следующих документов:

Паспорт, трудовая книжка, документ от образовании (или квалификации, или профессии), справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы

3) Отдельные граждане не признаются безработными (ст.3, пункт 3)

- граждане моложе 16 лет

- граждане, которым назначена пенсия (пенсионеры)

- отказывавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от 2ух вариантов подходящей работы

- не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации

- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также осужденные к лишению свободы

- представившие документы с заведомо ложными данными

Подходящей работой считается следующее:

А) Соответствующая профпригодности

Б) Соответствующая условиям последнего места работы

В) Соответствующая состоянию здоровья работника

Г) Соответствующая транспортной доступности нового рабочего места

Социальные гарантии, компенсации и пособия – это социально- материальные (?) условия, которые государство может предоставить и обеспечить гражданина для нормального существования

2 группы:

1. Гарантии в области защиты

ДОПИСАТЬ

2).

3). Право на временную государственную помощь в занятости (трудоустройство)

4). Право на досрочный выход на пенсию (ст.32)

2. Право на получение материальной поддержки

1) Право на пособие по безработице

2) Право на материальную поддержку на период временной нетрудоспобности

3) Право на материальную помощь

Государство гарантирует:

А) Выплату пособий по безработице

Б) Выплата стипендий в период профессиональной подготовки на производстве

В) Возможность участия в оплачиваемых общественных работах

Г) Возмещение затрат в связи с переездом

Д) Сохранение общего трудового стажа

Пособие (ст.30) имеют право получить граждане по основаниям, за исключениям оснований, указанных в ч.2, ст.30 и состо….. дописать если они в течение 12 месяцев имели работу не менее 26 недель (или тем, кто возобновляет работу, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или иного административного правонарушения пособие не выплачиваются)

В настоящее время пособие составляет:

Первые 3 месяца – 75% от среднего заработка

Следующее 4 месяца – 60%

В дальнейшем – 45%.

Размеры: минимальный размер – 850 рублей, максимальный – 4900 рублей.

Выплата может быть прекращена:

1. С момента снятия с учета

2. Уволенные с последнего места работы из-за административного нарушения (+ дисциплин(?))

3. Граждане, нарушившие сроки перерегистрации.

Пособие не выплачивается:

- женщинам по беременности и родам, уходящим в отпуск.

- в случае выезда безработного из места постоянного жительства

- в случае призыва на военные сборы

27.02.12

Тема 9 «Трудовой договор»

1. Понятие, значение, содержание и сроки ТД,

2. Значение ТД. Гарантии гражданина. Оформление договора. Испытательный срок.

3. Виды ТД.

4. Изменение ТД: переводы по работе

5. Прекращение ТД.

1. Понятие, значение, содержание ТД.

19 век – капитализм.

Трудовой договор (индивидуальный), согласно ст.56 ТК – есть соглашение между работником и работодателем по поводу использования рабочей силы, трудовых способностей гражданина.

Характеристики ТД:

- 2ух сторонняя сделка о труде на конкретном предприятии

- Основание возникновения правоотношения и существования его во времени – юридический факт

ТД + приказ – административно-организационый акт.

Трудовой договор – специфический регулятор, призванный индивидуализировать трудовые правоотношения.

Трудовой договор имеет свои особенности:

А) Всегда 2ух сторонний

Б) Демократичность – доступный, понятный, возможный

В) Возмездный

Г) Целенаправленность – определена должность, специальность, квалификация

Д) Многоплановость

Е) Срочность

Трудовой договор имеет специфические черты:

1. Предметом ТД является живой труд (т.е. непосредственно работа гражданина)

2. Предметом ТД является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда

3. При ТД работник подчинен правилам внутреннего трудового распорядка

4. Обязанность работодателя организовать труд работников, создавать соответствующие условия.

Отличие трудового договора от гражданского договора:

1) В ТД предмет – действие, ГПД – результат

2) В ТД работник автоматически становится членом трудового коллектива со всеми правами и обязанностями. В ГПД – не предусмотрено

3) В ТД труд нормирован, В ГПД – не предусмотрено (только санкция (?))

4) В ГД работник социально защищен, в ГПД – никакой защиты нет

5) В ТД – правоотношения длящиеся, В ГПД – заканчиваются с момента выполнения обязательств

6) В ТД зарплата за выполняемую работу, ГПД – выполненную. Устанавливается при заключении договора

Сторона ТД являются деликтоспособные граждане и юридические лица, или организации, не имеющие статус юридического лица.

ТП – правосубъекность с 16 лет. ГП – наступает с возрастом ??

Значение ТД:

1) Является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования кадров

2) Является одной из форм осуществления принципа свободы труда

3) Является основанием возникновения трудовых правоотношений

4) Является необходимой предпосылкой возникновения прав и обязанностей.

5) Это правовая форма связи работника с другими членами трудового коллектива.

Содержание ТД – ст.57 ТК РФ состоит из обязательных условий и факультативных .

1. Общие условия: ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, страховое свидетельство, сведения о представителя работодателя, место и дата заключения ТД.

2. Обязательные: Трудовая функция (должность, профессия, специальность), дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени, компенсация за условия работы; условия, определяющие характер работы (подвижный, разъездной); условия об обязательном социальном страховании; другие условия, предусмотренные законодательством.

3. Факультативные: об уточнении места работы, испытательный срок, условия о неразглашении охраняемой законом тайны.

5.03.12

Трудовой договор может быть заключен на:

1) Неопределенный срок.

+ «я никому ничего не должен», в любое время можно расторгнуть

- в любое время могут уволить

2) Определенный срок (не более 5 лет), т.е. срочный ТД

+ строго определен срок, условия и т.д.

- когда заканчивается срок ТД руководитель решает продолжить ТД или нет, без объяснения причин.

В ст.59 ТК указаны 2 группы оснований, когда можно заключить срочный трудовой договор:

1. Включает 12 оснований – по которым обязательно нужно заключать договор срочной формы

2. Включает 10 оснований – срочная форма по соглашению сторон.

Процесс заключения ТД происходит в определенном порядке – глава 11, ст. 63 – 71 ТК РФ.

Особенность правосубъектности в ТП состоит в том, что все 3 элемента (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) возникают одновременно!

Правосубъектность возникает с 16 лет (ст.63 ТК РФ).

Исключения:

А) с 15 лет, при условии, что у гражданина есть документ об образовании (аттестат 9 классов)

Б) С 14 лет, но с определенными ограничениями.

В ТК существуют следующие гарантии:

- запреты

- ограничения

А) Необоснованный отказ в заключении договора

Б) Отказ при переводе или смене условий работы

В) Применение труда молодежи на опасных, вредных и тяжелых работах

Г) Принимать на государственную службу гражданина, отказавшегося проходить процедуру допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (тайну)

Д) Принимать на работу лиц, которым запрещено занимать определенные должности

Е) Принимать на работу лиц, которые имеют медицинские противопоказания

Ст.65 ТК устанавливает перечень документов, необходимых для заключения ТД:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2. Трудовая книжка

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

4. Документы воинского учета

5. Документы об образовании (специальные знания, квалификация)

 В отдельных случаях могут быть потребованы дополнительные документы. Запрещено требовать от лица, помимо предусмотренных документов, дополнительные справки или документы

В трудовую книжку вносятся:

1) Сведения о работнике (ФИО, образование, профессия, дата заполнения)

2) Сведения о выполненной работе

3) Сведения о переводах на другую работу

4) Сведения о награждениях за успехи

5) Сведения об увольнении с работы

6) Сведения о работе по совместительству

Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся.

Трудовой договор оформляется в письменной виде в 2 ух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом. При определенных обстоятельствах необходимо медицинское обследование.

Испытательный срок – 3 -6 месяцев.

12.03.12

Трудовые договоры могут быть квалифицированны по различным основаниям:

1. По срокам действия:

- неопределенный срок

- определенный срок

2. По специфике содержания

- по перечню и характеру обязанностей

- по основаниям увольнения

3. По периоду заключения (порядку)

- обычный порядок

- конкурс

- назначение

- избрание на должность

4. По субъектам ТД:

- ТД о работе по найму в обычных условиях (ст.56)

- ТД о работе по совместительству (ст.60.1)

- ТД с надомниками (ст.310)

- ТД с домашними работниками (??)

- Трудовые контракты с руководителями государственных предприятий, а так же с должностными лицам.

- Трудовые контракты с выпускниками вузов и средне- образовательных учреждений

Изменения ТД

В ТП действует принцип устойчивости трудового договора

Ст. 60 ТК запрещает требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Выполнение другой работы носит наименование перевода.

Перевод – работа по другой должности, специальности и квалификации. А также в некоторых случаях переводом считается:

- изменение оплаты труда

- изменение условий труда (режима)

- изменение льгот и преимуществ

- изменение степени ответственности

- изменение степени самостоятельности.

Значение перевода:

1. Средство перераспределения рабочей силы, как внутри предприятия, так и между предприятиями

2. Средство воспитания

3. Средство наказания

4. Средство охраны труда

5. Основания прекращения ТД

6. Гарантия права на труд.

Виды переводов:

1. В зависимости от срока

- на постоянную работу

- на временную

2. Переводы классифицируются:

- по инициативе работодателя

- по инициативе работника

- по требованию 3ей стороны

3. Перевод на обязательные (виды работ?)

- для работника

- для работодателя

Перевод на другую постоянную работу – ст.72.1. Возможен лишь по согласию работника. Может быть осуществлен на том же или на другом предприятии, или в другой местности, а также перемещение.

Временный перевод – осуществляется по соглашению сторон сроком до одного года. Может осуществляться без согласия работника в следующих случаях:

- срок до одного месяца

- катастрофа природного или техногенного характера

- аварии на производстве

- при несчастных случаях на производстве

Трудовой договор указывает основания для временного перевода:

1) При простое

2) При временном приостановлении работы по причине экологического, технологического или организационного характера

3) При необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества

4) При замещении временно отсутствующих работников

5) В связи с медицинским заключением

6) Согласно ст.254, в связи с беременностью и родами.

Льготы:

- снижение норм выработки

- перевод на другую работу с сохранением заработка

- освобождение от работы

- изменение условий ТД, определенные сторонами договора

19.03.12

Прекращение трудового договора

Основание – юридический факт: событие или действие.

Прекращение ТД будет правомерным, если:

1) Есть основания

2) Соблюден порядок увольнения

3) Имеется ли юридический факт

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст.77 ТК РФ (11 оснований)

Группы оснований:

1. Совместная инициатива работника и работодателя (волеизъявление сторон)

2. Инициатива работника – ст.80 ТК

3. Инициатива работодателя – ст.81 ТК

4. Увольнение вследствие актов органов, не являющихся стороной ТД.

Содержание ст. 77 включает следующие основания:

1) Согласия сторон (ст.78)

2) Истечение срока ТД (ст.79)

3) По инициативе работника (ст.80)

4) По инициативе работодателя (ст.81)

5) Перевод работника по его просьбе на другую работника или выбранную должность

6) Отказ работника от продолжения работы (Ст.75)

7) Отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (ст.74 ТК)

8) Отказ работника от перевода в связи с перемещением места работы (ст.72)

9) Отказ от перевода (ст.72)

10) По независящим от воли сторон обстоятельствам

11) Нарушение установленных ТД или иным актом правил заключения ТД.

Основные условия по ст. 80:

- Трудовой договор может быть расторгнут независимо от срочности ТД

- По договоренности между работником и работодателем ТД может быть расторгнут до истечения 2х недельного срока предупреждения

В течение срока предупреждения (14 дней) работник и работодатель не могут принимать решения в одностороннем порядке. До истечении этого срока работник имеет право в любое время отозвать заявление. Если по истечению 14 дней ТД не был расторгнут, работник становится работником на бессрочный срок:

- на инициативе работодателя (ст.81 ТК) 14 оснований

При прекращении ТД закон устанавливает определенные гарантии и компенсации. Согласно ст.178 ТК предусматривает следующие выходные пособия:

1. В размере среднего месячного заработка. Пример: прекращение деятельности юридического лица.

2. В размере 2х недельного заработка. Пример: отказ от перевода на другую работу, призыв на военную службу, отказ от перевода.

3. В размере 3х месячного среднего заработка.

Запрещено увольнять по ст.81, п.2. ТК:

- беременных женщин ст.261

- женщин, имеющих детей до 3х лет

- одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.

20.03.12

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять работу по определенной профессии, специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Значение регулирования рабочего времени состоит в следующем:

1) Обеспечивает охрану здоровья работника.

2) Способствует наиболее длительной профессиональной трудоспособности

3) Позволяет получить от каждого работника необходимое количество труда.

4) Обучаться без отрыва от производства.

5) Повышение культурно-технического уровня.

6) Обеспечивает права работника на отдых.

7) Нормирование рабочего времени.

Регулирование рабочего времени состоит в:

1) Нормирование продолжительности и установление режимов.

2) Регламентация и учет времени.

3) Установление прав и обязанности работников и работодателей.

4) Закрепление гарантий (установление стимулов, ответственности за установленные нормативы).

Рабочее время имеет общие и специальные нормы.

Рабочему времени и времени отдыха посвящены несколько конвенций:

1. Конвенция 1930 года «О рабочем времени»

2. Конвенция 1936 года «О сокращении рабочего времени».?

И так далее.

Декрет 1917 года – 8часовой рабочий день

1940 год – сверхурочное время.

1956 год – 7 часов – по сей день условно – общая норма закона.

Рабочее время условно подразделяется:

1. Рабочий день – установленная законом норма в часах в течение календарных суток. Может быть нормированный и ненормированный.

2. Рабочая смена – обусловленная законом в соответствии с нормой учетного периода продолжительность рабочего времени.

3. Рабочая неделя – установленная законом норма рабочего на календарной неделе.

По продолжительности рабочее время делят на 3 вида:

1. Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю.

2. Сокращенная продолжительность – от 24 до 36 часов в неделю.

3. Неполное рабочее время – применяется для конкретной категории работников:

А) Молодежь до 18 лет

Б) Для работников вредных, опасных, тяжелых работ.

В) Медицинские работники.

Г) Для женщин.

Д) Работники, осуществляющие диагностику граждан, больных ВИЧ и другими болезнями.

Неполное рабочее время – часть рабочего времени, не менее 4 часов.

Режим – распределение рабочего времени по определенным этапам: начало, перерывы, окончание.

Ненормированный рабочий день (ст.101) – особый режим, в соответствии с которым работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей без какой либо дополнительной оплаты.

Эпизод обычно не более двух раз в месяц.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1. Совместительство

2. Сверхурочная работа.

Выполнение работы по своей специальности или продолжительности. 

26.03.12

Работа за пределами нормы может осуществляться в 2х случаях:

А) При совместительстве

Б) При сверхурочной работе

Совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Не допускается к совместительству:

- лица до 18 лет

- лица, занятые на тяжелых работах

- лица, занятые на вредном и опасном производстве, если основная работа имеет те же условия.

Работа не должна превышать 4 часа в день, а в неделю не более 16 часов.

Оплата труда при совместительстве пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Отпуск предоставляется вместе с отпуском по основной работе.

Сверхурочная работа (ст.99) – работа по инициативе работника или работодателя за пределами рабочего времени.

Гарантии при применении сверхурочных работ:

1. Установлен исчерпывающий перечень оснований правомерного привлечения к сверхурочным работам.

2. Получение письменного согласия работника на сверхурочные.

3. Установлены законом нормы часов сверхурочной работы (120 часов в год, не более 4 часов в течение двух дней подряд).

С письменного согласия работник привлекается к сверхурочным работам в следующих случаях:

1) При необходимости закончить начатую работу.