ОПИС ПРЕДМЕТА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«ТРУДОВе право» (за вимогами ЕСТS )

РОЗПОДІЛ МАТЕРІАЛУ НА ЗМІСТОВНІ МОДУЛІ

Змістовний модуль №1

Тема №1 Предмет, метод, та система трудового права. Функції, та принципи трудового права.

 

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Ця тема є вступною у навчальному курсі і передбачає опанування студентами науково-теоретичних основ трудового права. Тема передбачає вивчення основних, засадничих теоретичних положень про трудове право: його поняття, предмет, метод, принципи, систему; поняття, види та особливості трудових правовідносин. Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є засвоєння студентами знань та умінь щодо кваліфікації певних відносин як трудових.

Успішне оволодіння цією темою – запорука вдалого засвоєння подальшого навчального матеріалу та формування уявлення про трудове право як науку, галузь права і законодавства.

Ключові слова:галузь права, трудове право, галузь трудового права, предмет трудового права, методи правового регулювання трудового права, принципи трудового права, система трудового права, джерела трудового права, підзаконні нормативно-правові акти, локальні правові акти.

 

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття трудового права;

предмет, метод, принципи, систему трудового права;

поняття, види та особливості трудових правовідносин;

вміти:

розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;

розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;

кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин.

 

 

Тема № 2 Джерела трудового права

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Ця тема передбачає опанування студентами загальних уявлень про систему джерел  трудового права. Тема передбачає вивчення поняття та видів джерел трудового права, внутрішніх джерела трудового права, зовнішніх джерел права, сфера дії норм трудового права, єдності та диференціації правового ре­гулювання праці.  Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є можливість для студентів орієнтуватись у системі джерел трудового права.

 Ключові слова:джерела трудового права, нормативно-правові акти, нормативно-правовий договір, локальні акти, колективний договір, роботодавець, працівник, єдність та диференціація.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття та види джерел трудового права;

  основні нормативно-правові акти;

сферу дії норм трудового права;

вміти:

розкрити особливості джерел трудового права;

орієнтуватись у системі джерел трудового права;

визначати сферу дії норм трудового права .

Тема № 3 Суб’єкти трудового права

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому елементі трудових правовідносин як його суб’єкти. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про правовий статус суб’єктів трудового права, а саме працівників, роботодавців, профспілок, трудових колективів, державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.

Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття та класифікацію суб’єктів трудового права;

правовий статус працівників;

правовий статус роботодавців;

 форми реалізації захисної функції профспілок;

значення трудового колективу у регулюванні трудових відносин

вміти:

розкрити особливості правового становища працівників та роботодавців як суб’єктів трудового права;

розрізняти суб’єктів трудових відносин та інших суб’єктів трудового права.

Тема № 4 Трудові правовідносини

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому явищі як правовідносини у сфері праці. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про систему правовідносин у сфері застосування найманої праці, поняття, загальну характеристику трудових правовідносин, сторони трудових правовідносин, зміст трудових правовідносин

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.

Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     види правовідносин у сфері праці;

     поняття трудових правовідносин;

     зміст трудових правовідносин;

     підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин

вміти:

     розрізняти трудові правовідносини від інших відносин у сфері праці;

     відмежовувати трудові відносини від цивільних;

     визначати підстави виникнення трудових правовідносин.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ ІІ

Тема № 5 Колективний договір та угоди

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати важливість інституту колективного договору для забезпечення прав та інтересів сторін трудових відносин. В рамках теми приділяється увага соціальному партнерству та його співвідношенню з колектив­но-договірним регулюванням соціально-трудових відносин, по­няттю та сторонам колективного договору, порядку укладення та змісту коле­ктивного договору, контроль за ви­конанням колективного договору, відповідальності за порушення і невиконання умов колективного договору, генеральним, галузевим, ре­гіональним угодам та їх суб'єктам, порядку укладення соціально-економічних угод та контролю за їх виконанням.

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері укладення колективного договору та контролю за його виконанням.

Ключові слова: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, колективна угода, колективні переговори.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття колективного договору та його сторони;

     порядок укладення колективного договору та його зміст;

     поняття та види угод з соціально-економічних питань;

     відповідальність за невиконання колективного договору та угод

вміти:

     розрізняти колективно-договірне регулювання від соціального     партнерства;

     складати проект колективного договору.

     Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:колективний договір.

Тема № 6 Правове регулювання зайнятості та працевлаштування.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати гарантії, що надаються громадянам, які шукають роботу. У рамках теми розглядається поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері, правовий статус громадян, які шукають роботу, та безробітних, порядок їх реєстрації, перереєстрації та ведення обліку, поняття підходящої роботи, порядок бронювання та визначення квоти робочих місць, органи, які здійснюють працевлаштування та їх правовий статус, відповідальність підприємств за невиконання законодавства про працевлаштування.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів у сфері надання гарантій громадянам, що шукають роботу.

Ключові слова: зайняті особи, безробітні, підходяща робота, служба зайнятості, бронювання робочих місць, квота робочих місць.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття зайнятості та категорії громадян, що відносяться до зайнятого населення;

     органи, які займаються працевлаштуванням громадян;

     поняття безробітного та його права;

вміти:

     орієнтуватись у законодавстві в сфері зайнятості;

     визначити, яка особа може отримати статус безробітного.

ЗМІСТОВИЙ Модуль іІІ

Тема№ 7 Поняття, зміст та види трудового договору

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати порядок укладення трудового договору та гарантії, які є у сторін на етапі виникнення трудових відносин. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення трудових спорів, які виникають при укладенні трудового договору.

Ключові слова:трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття трудового договору та його сторони;

     зміст трудового договору;

     порядок укладення трудового договору та гарантії для сторін;

вміти:

     розрізняти необхідні та факультативні умови трудового договору;

     відмежовувати трудовий договір від цивільно-правових договорів;

     розрізняти контракт від трудового договору.

     Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:трудовий договір, контракт, заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу.

Тема №8 Зміна змісту трудового договору.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Ця тема дозволить з’ясувати за яких підстав можлива зміна умов трудового договору. розглядається поняття та види пере­ведень на іншу роботу, гарантії при переведенні, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних переведень, переміщень та змін істотних умов трудового договору.

Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття переведення та переміщення;

     гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;

     порядок зміни істотних умов трудового договору;

вміти:

     відрізняти переведення від переміщення;

     визначати підстави зміни істотних умов праці;

     відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.

     Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я.

Тема №9 Припинення трудового договору

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Тема стосується особливостей припинення трудового договору за різних підстав та гарантій для працівника, на які він при цьому може розраховувати. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою запобігання незаконних звільнень з роботи, правильної кваліфікації підстав звільнення.

Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     підстави припинення трудового договору;

       порядок припинення трудового договору за ініціативи працівника;

     порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця;

вміти:

     правильно визначити підстави припинення трудового договору;

     відрізняти припинення трудових відносин від відсторонення від роботи.

     Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення з посади.

Тема № 10  Робочий час та час відпочинку.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати норму тривалості робочого часу та часу відпочинку. В рамках цієї теми вивчається поняття та види робочого часу, право на відпочинок та його гарантії, поняття і види часу від­починку, щорічні відпустки працівників та їх види, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки цільового призна­чення.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення спірних питань, які виникають при наданні відпусток, при оплаті понаднормових робіт та робіт у святкові та вихідні дні.

Ключові слова: робочий час, нормативи робочого часу, робочий день, робоча зміна, робочий тиждень, режим робочого часу, графік роботи, облік робочого часу, надурочна робота, ненормований робочий час, чергування.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття та види робочого часу;

     норму тривалості робочого часу;

     поняття та види відпусток;

     гарантії при наданні відпусток

вміти:

     відрізняти скорочений робочий час від неповного;

     визначати категорії осіб, яким надається додаткова відпустка.

Тема № 11 Оплата праці

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання такого важливого інституту як оплата праці. Приділяється увага таким питанням як системи оплати праці, поняття заробітної плати та її структура, мінімальна заробітна плата, форми виплати заробі­тної плати,  гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою уникнення спірних питань, які виникають при виплаті заробітної плати

Ключові слова:заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), премії, індексація заробітної плати, вихідна допомога, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття заробітної плати та її елементи;

     форми виплати заробітної плати;

     строки та періодичність виплати заробітної плати;

вміти:

       орієнтуватись у законодавстві щодо мінімальної заробітної плати;

        визначити розмір гарантійних та компенсаційних виплат.

ЗМІСТОВИЙ Модуль іV

Тема № 12 Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати правове регулювання дисципліни праці та відповідальність за її порушення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних звільнень та порушень при застосуванні доган до працівників.

Ключові слова: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення працівника, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення, обов’язки власника, обов’язки працівників, статути і положення про дисципліну.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;

     види дисциплінарної відповідальності;

     види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;

вміти:

     відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;

     правильно застосовувати дисциплінарне стягнення.

     Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення.

Тема № 13 Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема продовжує вивчення юридичної відповідальності в трудовому праві. Її засвоєння дозволяє правильно застосовувати матеріальні стягнення при заподіянні шкоди іншій стороні трудового договору, при дотримання всіх гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством.

Ключові слова: матеріальна відповідальність, умови матеріальної відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія (бездіяльність), вина, відшкодування збитку.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     підстави та умови матеріальної відповідальності;

     види матеріальної відповідальності;

     випадки повної матеріальної відповідальності;

     матеріальну відповідальність роботодавця

вміти:

     відмежовувати матеріальну відповідальність за трудовим правом від матеріальної відповідальності за цивільним правом;

     правильно визначати вид матеріальної відповідальності працівника.

     Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: договір про повну матеріальну відповідальність працівника.

Тема № 14 Охорона праці

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання охорони праці. Основним обов’язком роботодавця є забезпечення належних та безпечних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою запобігання порушень при дотриманні безпеки праці, а також сприяння отриманню гарантій у разі нещасних випадків на виробництві.

Ключові слова: охорона праці, правила по техніці безпеки та виробничій санітарії, служба охорони праці на підприємстві, комісія з питань охорони праці, економічне стимулювання охорони праці, нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття охорони праці; 

     основні права працівника;

     гарантії для окремих працівників;

     порядок розслідування нещасних випадків на виробництві;

вміти:

     орієнтуватись у відносинах з приводу охорони праці.

    Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:акт про нещасний випадок на виробництві.

Тема №15 Трудові спори

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця.Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати особливості розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів, а також причини їх виникнення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою сприяння правильного вирішення трудових спорів та запобігання їх виникнення.

Ключові слова: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

     поняття та види трудових спорів;

     органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори;

     порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

вміти:

     орієнтуватись у відносинах з приводу вирішення трудових спорів.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:позовна заява, проект рішення суду по трудовому спору.

СТРУКТУРА ЗАЛІКОВОГО КРЕДИТУ КУРСУ

ТЕМИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

ЗМІСТОВИЙ Модуль і

ТЕМА №1: Предмет, метод, та система трудового права. Функції та принципи трудового права.

ТЕМА № 2. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА

Семінар 2 години

Ключові поняття:джерела трудового права, нормативно-правові акти, нормативно-правовий договір, локальні акти, колективний договір, роботодавець, працівник, єдність та диференціація.

ПЛАН:

1. Поняття джерел трудового права та їх види.

2. Особливості джерел трудового права.

3. Нормативні акти як джерела трудового права.

4. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

5. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

6. Сфера дії трудового законодавства.

7. Акти судової влади як джерела трудового права.

Література:

1. Конституція України від 28 серпня 1996 року.

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП).

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121

5. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2009.- 1024с.

7. Могілевський Л.В. Підстави Диференціації правового регулювання праці // Вісник НУОС. - 2006. - №32. - С.315-320.

8. Гетьманцеві Н.Д. Конвенції та рекомендації міжнародної організації праці як міжнародні договори про працю // Держава і право. – Спецвипуск, 2003.

9. Заржицький О. Про необхідність створення трудового процесуального кодексу України // Право України. – 2006. - № 9. – с. 90.

ТЕМА № 3. СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Семінар 4 години

Ключові поняття:роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

ПЛАН:

1. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.

2. Працівник і роботодавець - як суб’єкти трудових правовідносин

3. Поняття та повноваження трудових колективів, їх класифікація.

4. Поняття профспілок, їх завдання і функції.

5.Інші суб’єкти трудового права

6.Поняття трудових правовідносин, їх зміст

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів України про працю.

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121

5. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361

6. Постанова Кабінету Міністрів України „Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку ” від 17 листопада 1997 року № 1290

7. Постанова Кабінету Міністрів України „Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня” від 21 лютого 2001 року № 163

8. Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. N 2028 «Про Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні»

9. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. – К.: ТП Пресс, 2003. – 208 с.

10. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2003. – Ч.1. – 128 с.

11. Карпенко Д.О. Основы трудового права: Навчальний посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.

12. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2009.- 1024с.

13. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2003.- 564с.

14. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкти трудового права // Право України. – 1994. - №10. – С. 22

15. Воловик В. Про трудово-правовий статус державних службовців // Право України. – 1997. - № 1. – С.63

16. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. – 1997. - №6. – С. 56-60

17. Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. – 2000. - №1

18. Могілевський Л.В. Підстави Диференціації правового регулювання праці // Вісник НУОС. - 2006. - №32. - С.315-320.

19. Горевий В. Окремі питання щодо поняття "работодавець" як суб'єкт трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2007. №6. - С.105-106.

20. Щербюк Н. Суб'єктна диференціація у трудовому праві України // Юридична Україна. - 2007. - №5. - С.66-68.

21. Костюк В.Л. Види трудової правосуб'єктності працівника : теоретико - правовий аспект // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2007. - №12. - С.44-51.

22. Хуторян Н.М. Проблеми визначення поняття "работодавець" за законодавством України // Держава і право. - 2006. - Вик.31. - С.207-215.

ТЕМА № 4. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ

Семінар 4 години

Ключові поняття:роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

ПЛАН:

1.Поняття трудових правовідносин.

2.Елементи складу трудових правовідносин.

3.Підстави виникнення трудових правовідносин.

4.Зміст трудових правовідносин.

5.Інші відносини в сфері праці.

Література:

23. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

24. Кодекс законів України про працю.

25. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

26. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121

27. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361

28. Постанова Кабінету Міністрів України „Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку ” від 17 листопада 1997 року № 1290

29. Постанова Кабінету Міністрів України „Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня” від 21 лютого 2001 року № 163

30. Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. N 2028 «Про Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні»

31. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. – К.: ТП Пресс, 2003. – 208 с.

32. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2003. – Ч.1. – 128 с.

33. Карпенко Д.О. Основы трудового права: Навчальний посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.

34. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2009.- 1024с.

35. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2003.- 564с.

36. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкти трудового права // Право України. – 1994. - №10. – С. 22

37. Воловик В. Про трудово-правовий статус державних службовців // Право України. – 1997. - № 1. – С.63

38. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. – 1997. - №6. – С. 56-60

39. Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. – 2000. - №1

40. Могілевський Л.В. Підстави Диференціації правового регулювання праці // Вісник НУОС. - 2006. - №32. - С.315-320.

41. Горевий В. Окремі питання щодо поняття "работодавець" як суб'єкт трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2007. №6. - С.105-106.

42. Щербюк Н. Суб'єктна диференціація у трудовому праві України // Юридична Україна. - 2007. - №5. - С.66-68.

43. Костюк В.Л. Види трудової правосуб'єктності працівника : теоретико - правовий аспект // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2007. - №12. - С.44-51.

44. Хуторян Н.М. Проблеми визначення поняття "роботодавець" за законодавством України // Держава і право. - 2006. - Вик.31. - С.207-215.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ ІІ

ТЕМА № 5. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА УГОДИ.

ТЕМА № 6 ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ.

Семінар 2 години

Ключові поняття: зайняті особи, безробітні, підходяща робота, служба зайнятості, бронювання робочих місць, квота робочих місць.

ПЛАН:

1. Правове регулювання зайнятості.

2. Поняття підходящої роботи.

3. Порядок визнання особи безробітної.

4. Бронювання робочих місць.

5. Відповідальність за невиконання законодавства про зайнятість.

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів України про працю.

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121

5. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – К.: Вид-во А.С.К., 2003.- 1024с.

7. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 року

8. Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 4 лютого 1994 року

9. Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. N 2028 «Про Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні»

10. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2003. – Ч.1. – 128 с.

11. Карпенко Д.О. Основы трудового права: Навчальний посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656с.

12. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. – К.: Т-во „Знання”, КОО, 2003.- 564с.

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІІ

ТЕМА № 7. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Семінар 4 год.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

ПЛАН:

1. Поняття, зміст та значення трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод (договори підряду, доручення) про виконання особистою працею окремих завдань.

3. Сторони трудового договору.

4. Види умов трудового договору та їх правове значення.

5. Класифікація трудового договору за формою, строками, змістом, суб’єктами.

6. Випробування при прийнятті на роботу.

7. Загальний порядок укладання трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.

8. Види трудового договору

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. - Ст.ст. 43,141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

5. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

6. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

7. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

8. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. – 17 грудня.

9. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

10. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

11. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

12. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

13. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

14. Постанова КМУ від 28.03.97 «Список сезонних робіт і сезонних галузей»

15. Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 №311-09 «Про умови роботи тимчасових робітників і службовців»

16. Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 №310-09 «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»

17. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. — 1998. — № 9. — С. 74.

18. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. — 1998. — № 9.

19. Хусточкин А. Контракт у трудовому праві України // Право України. — 1995. — № 5-6.

20. Фомина К. Правове регулювання праці неповнолітніх // Юридичний вісник України. - 2005. - №47. - С.13.

21. Мовчан А.О. Правове регулювання конкурсного порядку добору кадрів // Вісник ЗЮІ. - 2006. - Вик.2. - С.44-49.

22. Мішук М.О. Проблеми правового регулювання праці тимчасових працівників // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - №12. - С.141-146.

23. Лукашева Н.М. Моральні вимоги до працівників та їх юридичне значення // Держава і право. - 2005. - Вик.30. - С.356-363.

24. Гелев О. Основні концептуальні підходи до визнання змісту трудового договору // Право України. - №12. - 2000р.

25. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту. – Право України. - 1999. - №8. – С. 74-76

ТЕМА № 8 ЗМІНА ЗМІСТУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Семінар 4 год.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

ПЛАН:

1. Поняття, підстави й види переведень на іншу роботу.

2. Переміщення на іншу роботу.

3. Відмінність переведення від переміщення.

4. Зміна істотних умов праці.

5. Підстави припинення трудового договору при відмові працівника від переведення, переміщення та зміну істотних умов праці.

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. - Ст.ст. 43,141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

5. Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду України.-1991.-№ 11.-Ст. 107.

6. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. // ЗП Уряду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

8. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

9. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. – 17 грудня.

10. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

11. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

12. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур'єр. - 1996. - 19 вересня.

13. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

14. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 9-10; 1996. - № 5.

15. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

16. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

17. Неумовайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - №4 2002р.

18. Яковлев О. Припинення трудового договору на підставі статті 37 КЗпП України // Право України. - №:6. - 2002р.

19. Домбругова А. Відомості, що вносяться до трудової книжки // Юридичний вісник України. - 2004. - №42. - С.14.

20. Домбругова А. Права працівників у разі скорочення штатів // Юридичний вісник України. - 2005. - №39. - С.13.

ТЕМА № 9 ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Семінар 6 год.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

ПЛАН:  

1. Загальні підстави припинення трудового договору.

2. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.

3. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

4. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.

5. Розрахунок при звільненні.

Література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. - Ст.ст. 43,141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668

4. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

5. Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду України.-1991.-№ 11.-Ст. 107.

6. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. // ЗП Уряду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

8. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

9. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. – 17 грудня.

10. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

11. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

12. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур'єр. - 1996. - 19 вересня.

13. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

14. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 9-10; 1996. - № 5.

15. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

16. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

17. Неумовайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - №4 2002р.

18. Яковлев О. Припинення трудового договору на підставі статті 37 КЗпП України // Право України. - №:6. - 2002р.

19. Домбругова А. Відомості, що вносяться до трудової книжки // Юридичний вісник України. - 2004. - №42. - С.14.

20. Домбругова А. Права працівників у разі скорочення штатів // Юридичний вісник України. - 2005. - №39. - С.13.

ТЕМА № 10 РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Семінар 4 год.

Ключові поняття: робочий час, нормативи робочого часу, робочий день, робоча зміна, робочий тиждень, режим робочого часу, графік роботи, облік робочого часу, надурочна робота, ненормований робочий час, чергування.

ПЛАН:  

1. Поняття робочого часу та його види. Нормальна тривалість робочого часу.

2. Скорочений та неповний робочий час. Ненормований робочий день.

3. Режим робочого часу: поняття та види (змінна робота, вахтовий метод, гнучкі графіки роботи).

4.  Облік робочого часу та його особливості.

5. Надурочні роботи: поняття, порядок застосування, гранично припустимі норми надурочних робіт.

6. Розрахунки за надурочні роботи. Заборона на залучення до надурочних робіт деяких категорій працюючих.

7. Поняття і види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденні перерви в роботі; щотижневий відпочинок; святкові неробочі дні; відпустки.

8. Поняття, характеристика видів, тривалість та порядок надання відпусток.

9. Додаткові відпустки. Відпустки для виконання державних та громадських обов'язків.

Література:

1. Конституція України від 28 серпня 1996 року. ст.ст.43,45.

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП),

3. О дежурствах на предприятиях и в учреждениях. Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954г.

4. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года. Обязательное постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929г

5. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року №7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»

6. Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, де передбачено право на скорочену тривалість робочого тижня; затверджений постановою КМУ від 21 лютого 2001 року №163

7. Мешеряков Н. Оплата вимушеного прогулу // Юридичний вісник України. - 2005. - №6. - С.13.

8. Домбругова А. Обмеження відрахувань із заробітної плати (оплата праці) // Юридичний вісник Уукраїни. - 2007. - №12. - 24 березня. - С.9.

9. Валенька О. Аналіз структурних особливостей заробітної плати в трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2007. - №6. - С.107-110.

10. Божко В.М. Поняття заробітної плати // Вісник НУВС. - 2005. - №29. - С.267-275.

11. Оплата праці та інші виплати працівникам // Збірник систематизованого законодавства. 2005. - №5.

12. Васильєв С.В. Нормативно - правове регулювання робочого часу атестованих працівників міліції в 20-х роках хх ст. // Вісник ЗЮІ. - 2006. - Вик. №1. - С.107-114.

13. Рудницька О.П. Правове регулювання гарантійних виплат у проекті Трудового кодексу України та трудових кодексах країн СНД // Судова апеляція. - 2007. - №2. - С.86-91.

14. Чефранов А. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням // Секретарь-референт. – 2003. - №9. – С. 29-31

15. Костян И. Время отдыха // Человек и труд. – 2003. - №11. – С.5-11

16. Зубковский В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. - №2. – С.103-104

17. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. - №7. – С.104-106,131

ТЕМА № 11 ОПЛАТА ПРАЦІ