ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ЗАНЯТОСТЬ В РФ

1. Основные понятия в сфере занятости, государственные органы, содействие занятости.

2. Безработные граждане. Понятие и правило их регистрации.

3. Меры социально-правовой защиты не занятых и безработных граждан.

4. Пособие по безработице. Порядок зачисления.

1) Федеральный закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 года.

2) Конвенция МОД номер 22, от 9 июля 1964 года.

3) Постановление правительства от 7 сентября 2012 года номер 891, о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы.

Под занятостью граждан понимается их деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносимая, как правило им в трудовой доход.

Занятые:

- зарегистрированные в качестве индивидуальных покупателей.

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам.

- выполняющие работы по договорам Гражданско-правового характера.

- являющиеся членами производственных кооперативов и артерий.

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность.

- проходящие очный курс обучения, в образовательных учреждений всех уровней.

- проходящие военную и приравненную к ней службу, а так же альтернативную гражданскую службу.

- временно-отсутствующие на работ, в связи с нетрудоспособностью, отпуском, профессиональной переподготовкой или исполнением общественных обязанностей.

- являющиеся учредителями или участниками юридических лиц.

- безработные граждане, подходящая и не подходящая работа, общественные работы, пособия по безработице, и государственная служба занятости населения.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1. Оценкосостояние и прогноз развития занятости населения. Информирование о положении на рынке труда.

2. Разработка и реализация программ, содействия занятости населения.

3. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых кадров.

4. Осуществления социальных выплат гражданам, признанных безработными.

5. Осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

6. Услуги связанные с содействием занятости, предоставляются гражданам бесплатно.

Безработными признаются - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

При регистрации в службе занятости в качестве безработного существует определенная последовательность.

1. Первичная регистрация безработного гражданина (регистрация осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, которые обратились в службу занятости, для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости без каких либо документов).

2. Регистрация безработных в целях поиска подходящей работы. Безработные граждане предоставляют паспорт, трудовую книжку, справку о трудовом доходе за последние 3 месяца по последнему месту работы (в течение 10 дней, со дня этой регистрации, должны по возможности предложить 2 варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу и не имеющему специальности, 2 варианта получения профессиональной подготовки.

3. Если предполагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы. Это положение не распространяется на граждан среднемесячный заработок который превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие, содержание, виды трудового договора.

2. Испытание при приеме на работу.

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, согласно которым работник, обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется обеспечить работнику соответствующие условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Содержание:

Это совокупность его сведений и условий.

Сведения, включаемые в трудовой договор: данные провокатора, наименование работодателя, идентификационный номер плательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор и основание, в силу которого наделен соответствующим полномочием, дата и место заключения трудового договора.

Условие:

Обязательные и дополнительные условия (факультативные).

Обязательные:

1. место работы,

2. Трудовая функция работника (работа указывается на основании штатного расписания, с указанием профессии, специальности, квалификации, или конкретного вида поручаемой работы).

При определении этого пункта необходимо руководствоваться наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, которые утверждаются постановлениями правительства.

Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основаниям, для заключения именно срочного трудового договора.

Условия оплаты труда:

Условия, определяющие характер работы. Подвижной, развязной и в пути.

Лекция 27.10.12

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Условия испытания может быть включено в трудовой договор при его заключении.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового оборота, то условия испытания может быть включено в трудовой договор только в том случае, если до этого стороны подписали отдельное соглашение.

1. Беременные женщины и женщины имеющие детей до полутора лет.

2. Для работников до 18 лет.

3. Для работника, которые окончили учебные заведения и впервые поступают на работу, в течение года, со дня окончания образовательного учреждения.

4. Для лиц избранных на выбранную должность.

5. Для лиц избранных по конкурсу для замещения определенной должности.

6. Для лиц, которые приглашены в порядке перевода от другого работодателя.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

Временные переводы на другую работу – это переводы работника на определенный срок. По общему правилу, по окончанию срока такого перевода, работнику предоставляется прежняя работа.

Виды временных переводов:

1. По письменному соглашению сторон – оформляется в форме дополнительного соглашения. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, в частности, для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы и должность. Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он её не потребовал и продолжает работать, то условие о временном характере перевода теряет свою силу, и перевод считается постоянным.

2. Перевод по инициативе работодателя – в случае катастрофы природного или техногенного характера, аварии или несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, или эпизоотии, а так же в любых других исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на работу не обусловленную трудовым договором, ч.2 ст.72.2; Такой же перевод допускается так же в случаях простоя (всегда оплачивается), необходимости предотвращения порчи имущества, а так же для замещения временно отсутствующего работника (если эти условия вызваны чрезвычайными обстоятельствами названными выше). При таких переводах оплата труда производится в размерах по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка о прежней работе.

3. Перевод в соответствии с медицинским заключением–работника, нуждающегося в переводе на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, с его письменного заявления, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинском заключении, во временном переводе, на срок до 4-х месяцев, отказывается от такого перевода, либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан отстранить его от работы, с сохранением рабочего места. Если же по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на срок более 4-х месяцев, то при его отказе, либо при отсутствии у работодателя такой работы, трудовой договор с ним прекращается по п.8 ст.77 ТК

Перевод по заявлению беременной женщины – по заявлению беременной женщины, где снижаются нормы труда, или же она переводится на другую работу, которая исключает воздействие вредных производственных факторов, заработок при этом сохраняется. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению за счет работодателя.

Перемещения:

Не требует согласия работника и не является переводом перемещения у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ:

Отстранение от работы – это временное не допущение работника к выполнению трудовых обязанностей при наличии причин, определенных ст.76 ТК

1. Появление в состоянии алкогольного опьянения.

2. Если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда.

3. Если работник не прошел обязательный медосмотр, а так же обязательное психиатрическое осведомление.

4. При выявлении медицинских противопоказаний к работе.

5. В случае при остановлении деятельности на срок до 2-х месяц специального права работника, если после этого он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

6. И другие