По сокращению штата или численности организации

1. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Преимущественное право на оставление на работе.

При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

· - семейным — при наличии 2 или более иждивенцев;

· - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· - работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 3.Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше, двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.Если работодатель хочет прекратить трудовые отношения до истечения двух месяцев (срок предупреждения) и если работник на это согласится (письменно), то работодатель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечений срока предупреждения.

5. Не допускается расторжение трудового договора:

· - с беременными женщинами;

· - с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

· - с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

· - с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

6.При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие соответствующей государственной инспекций труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

б) по собственному желанию

Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В) По соглашению сторон

· - Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

· Работнику выплачивается денежная компенсация (выходное пособие) в том случае, если это предусмотрено в соглашении сторон и в том размере, о котором стороны договорились.

Меры поощрения и порядок их применения

Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

 Формулировка ст. 191 ТК РФ обедняет понятие "поощрение", т.к. не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст. 66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено). Очевидно, что в ст. 66 и 191 ТК РФ необходимо внести изменения и уточнения.

 Мерами поощрения, указанными в ст. 191 ТК РФ, являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине. Например, Дисциплинарный устав таможенной службы предусматривает досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ предусматривает награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику". Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок применения мер поощрения, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно. Думается, что роль профсоюзного органа в данном случае значительно снижена.

 Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию). Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению. Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности - длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания. В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.

 Поощрение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника (унифицированной форме N Т-2, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г.).